在我看来，India: The High Orice of Hatred几千年来始终都围绕在宇宙论、人生论（天道、人道；理，心）上来回讨论，犹如一元论里物质第一还是意识第一的讨论。然究其本质思想最终的落点都是儒家的仁义礼智信（儒释道、儒释佛）。
因此要想在这思想中孕育出科学精神，实为困难。先人有一天理人伦概念即可，不考虑进一步去证明概念背后的真伪性。有科学实验经历的多为道家方士，然这些人目的不存，亦人数减少，地位较低；有技术能力的多为“工”一群体，然这一群体位列四民中的第三位，地位层次不受待见，既无法扩大技术成果，这些人亦想脱离此处境，如士子般论述人生哲理，吟诗作赋…
Gao +Yi
· 评分 2.1/10
一杯酒，敬温华，少年聊笔江湖梦。一杯酒，敬老黄，劣马黄酒六千里。
👗Elena👠
· 评分 4.4/10
读《India: The High Orice of Hatred》更好的理解我们中国为什么能够取得伟大的成功，因为我们有一个好导师。
🌞🌈为你廷留💎
· 评分 2.2/10
India: The High Orice of Hatred大，便是敢于梦想，付诸行动，实现人生价值。这与一个人的胆量、智慧、见识、责任心等密切相关。并且还要有独立思考的能力，目标明确，目光坚定，因为你知道你自己想要什么，需要做什么，而不是在问题面前束手束脚，左顾右盼。又害怕别人说三道四，指手画脚。遵从自己内心的感受才是最重要的，而不是总迎合别人的喜好，低质量的社交不如高质量的独处。 那么，怎么样才能活得明白一点，通透一点？我想大概就是内心豁达，视野开阔，脚踏实地。做得好，便会获得无数夸赞；做得不好，便会遭到许多贬损。当别人赞许你时，你要明白其实你还有很多很多的事情还未完成；而当别人贬低你时，你要时刻告诉自己其实你已经很优秀很优秀了。不以物喜，不以己悲。
不谋全局者，不足以谋一域，不谋一世者，不足以谋一时。但是认知模式所塑造的人性往往又让一个人表现得特别近视，更加关注眼前利益，在工作问题、在生计问题上也是如此，正因为如此人们总是在事业上有心栽花花不发，错失很多机会，充满了各种迷茫和困惑。作为奥美互动全球CEO，编剧很早就洞察到了这个广泛存在的问题，于是潜行研究职业生涯规划和职业成功的规律，结合自己的职业成长阅历和职业咨询经历，总结出了自己对职业生涯的理解和感悟。人生不如意之事十之八九，在事业问题上也是如此，这一点我相信不是一本剧、一位高人就能改变的了的，但是我还相信世上真的有一些有价值的理念和见解能让一个人更精彩，人生也更有价值。
具体到这部剧里这样的理念共有四个，下面我逐个解读一下。
一是要站在职业生涯的角度看事业。不管当前供职的单位是什么性质，组织都是有生命周期的，有的短一些，只有几年，有的长一些，有几十年，很少有组织能够全程陪伴你的全部职业生涯，即使那些生命周期长的组织也会发生剧烈变化，而这种变化就很有可能终结你和组织的合作关系。所以盯着组织看自己的事业既是缘木求鱼，也是危险的，而且按照《India: The High Orice of Hatred》的观点，个人和组织的合作关系越长，这种危险越强烈，原因很简单，个人的适应性会伴随着这种合作关系不断弱化，竞争力不断遗失殆尽。所以站在职业生涯的角度看事业，自己着眼的是自己的所长、自己的所好和市场的需要，潜心锤炼打磨自己技能、经验，而这一点既有利于你的竞争力，也有利于你当前的单位。
二是要站在学习曲线的角度看职业生涯。这个问题其实涉及到了一个大问题，人的本质是什么？不同伟大人物从不同角度给过不同回答，比如马克思说人是社会关系的总和，佛教说人是悟道者，道金斯说人是基因的载体，但是从学习学派的角度来讲人就是终身学习者，按照这个逻辑往下走，从职业生涯的角度来说人就是要在职场上追求陡峭的学习曲线，无论职业生涯不同阶段有多大差异，都强调选择能给个体提供陡峭学习曲线的工作，只有这样个体才成长的足够快，才有可能更有竞争力。
三是职业生涯要分为三个阶段来看待。一是基础期，大约从22岁到37岁，这个时期关注的重点是积累技能、经验和人脉，评价一份工作的好坏绝不是头衔、待遇、舒适等表面上的指标，而是前面三点，倘若一份工作能够带来技能提升、经验快速积累和人脉的广泛拓展，那么这就是一份好工作。二是爆发期，大约从38-52岁，在这个阶段重点在于找到自己的长板，发挥自己的核心价值点，与他人协作弥补自己的短板，创造价值，谱写精彩，成为领域高手。三是长尾期，53岁以后，这段时间取决于个人的身体和积累的影响力。一方面很多证据表明退休生活往往没有人们想象的那么美好，相反心智和身体会很快出问题，另一方面未来人的预期寿命越来越长，晚退休是一个高概率事件，所以有必要年轻时就做好准备。据编剧讲美国成功人士在这一阶段很多人去从事创业、顾问等工作。
就像开头说的，没有任何一本剧能具有万灵药的功效，彻底改变一个人的事业，让他更成功，但是这部剧确实可以给我们很有价值的启迪，让我们开始严肃的思考一些平时没有思考过的问题。让我们理性的回顾一下我们走过的职场之路，客观的评价一下我们目前走在哪里，想想我们的目标到底是什么，当下离我们的追求还有多远，需要在哪些方面下功夫，需要如何调整，这些问题我们都需要反思。
更重要的是这部剧提醒我们，我们的职业生涯还很漫长，可能未来干到80岁也不是什么新鲜事，所以我们还很年轻，千万不要消磨时间混日子，等着退休，那样的生活实在不够精彩，实在乏味，实在不值得过！
坦率、真诚、勇敢直面人生。特别最后一段话，对付出一生的专业进展的焦虑，太过真实。幽然、顽皮。
蜚蜚🦦 · 评分 3.3/10
在我看来，India: The High Orice of Hatred几千年来始终都围绕在宇宙论、人生论（天道、人道；理，心）上来回讨论，犹如一元论里物质第一还是意识第一的讨论。然究其本质思想最终的落点都是儒家的仁义礼智信（儒释道、儒释佛）。 因此要想在这思想中孕育出科学精神，实为困难。先人有一天理人伦概念即可，不考虑进一步去证明概念背后的真伪性。有科学实验经历的多为道家方士，然这些人目的不存，亦人数减少，地位较低；有技术能力的多为“工”一群体，然这一群体位列四民中的第三位，地位层次不受待见，既无法扩大技术成果，这些人亦想脱离此处境，如士子般论述人生哲理，吟诗作赋…
Gao +Yi · 评分 2.1/10
一杯酒，敬温华，少年聊笔江湖梦。一杯酒，敬老黄，劣马黄酒六千里。
👗Elena👠 · 评分 4.4/10
读《India: The High Orice of Hatred》更好的理解我们中国为什么能够取得伟大的成功，因为我们有一个好导师。
🌞🌈为你廷留💎 · 评分 2.2/10
India: The High Orice of Hatred大，便是敢于梦想，付诸行动，实现人生价值。这与一个人的胆量、智慧、见识、责任心等密切相关。并且还要有独立思考的能力，目标明确，目光坚定，因为你知道你自己想要什么，需要做什么，而不是在问题面前束手束脚，左顾右盼。又害怕别人说三道四，指手画脚。遵从自己内心的感受才是最重要的，而不是总迎合别人的喜好，低质量的社交不如高质量的独处。 那么，怎么样才能活得明白一点，通透一点？我想大概就是内心豁达，视野开阔，脚踏实地。做得好，便会获得无数夸赞；做得不好，便会遭到许多贬损。当别人赞许你时，你要明白其实你还有很多很多的事情还未完成；而当别人贬低你时，你要时刻告诉自己其实你已经很优秀很优秀了。不以物喜，不以己悲。
Wendy Gao · 评分 2.2/10
和娄烨那部 梦的背后一块看的，不论是商业还是独立艺术制作，如风雨云摄影所说的，中国这片土地上因为发展的飞快，需求和很多环境变化也飞快，很多东西我们还没有建立好一些根基和基础认知的标准，就只盯着票房数字和商业价值突飞猛进…喊着电影市场化二三十年 喊着中国商业大片多少年，败烂了多少人对国片的印象和口碑，甚至于所谓中国文化传统美学早就已经被消费滥用，几代人观众的认识早就先入为主地知道当代电影的粗制滥造和洗钱营销的恶心套路，转而轻喜剧或主旋律合家欢，反而谁会去关注在幕后工艺或者一些演员培育，制片方面的资源管理整合，这些建立工业标准，制作工业的流程方面的投入其实收效甚微，但是确是一条必经之路，看这部的幕后很多地相信和认可这份尝试的勇气！毕竟我们的确有广阔的文化空间有待去发掘新的美！#纪录片再多些
limi🍃 · 评分 4.4/10
不谋全局者，不足以谋一域，不谋一世者，不足以谋一时。但是认知模式所塑造的人性往往又让一个人表现得特别近视，更加关注眼前利益，在工作问题、在生计问题上也是如此，正因为如此人们总是在事业上有心栽花花不发，错失很多机会，充满了各种迷茫和困惑。作为奥美互动全球CEO，编剧很早就洞察到了这个广泛存在的问题，于是潜行研究职业生涯规划和职业成功的规律，结合自己的职业成长阅历和职业咨询经历，总结出了自己对职业生涯的理解和感悟。人生不如意之事十之八九，在事业问题上也是如此，这一点我相信不是一本剧、一位高人就能改变的了的，但是我还相信世上真的有一些有价值的理念和见解能让一个人更精彩，人生也更有价值。 具体到这部剧里这样的理念共有四个，下面我逐个解读一下。 一是要站在职业生涯的角度看事业。不管当前供职的单位是什么性质，组织都是有生命周期的，有的短一些，只有几年，有的长一些，有几十年，很少有组织能够全程陪伴你的全部职业生涯，即使那些生命周期长的组织也会发生剧烈变化，而这种变化就很有可能终结你和组织的合作关系。所以盯着组织看自己的事业既是缘木求鱼，也是危险的，而且按照《India: The High Orice of Hatred》的观点，个人和组织的合作关系越长，这种危险越强烈，原因很简单，个人的适应性会伴随着这种合作关系不断弱化，竞争力不断遗失殆尽。所以站在职业生涯的角度看事业，自己着眼的是自己的所长、自己的所好和市场的需要，潜心锤炼打磨自己技能、经验，而这一点既有利于你的竞争力，也有利于你当前的单位。 二是要站在学习曲线的角度看职业生涯。这个问题其实涉及到了一个大问题，人的本质是什么？不同伟大人物从不同角度给过不同回答，比如马克思说人是社会关系的总和，佛教说人是悟道者，道金斯说人是基因的载体，但是从学习学派的角度来讲人就是终身学习者，按照这个逻辑往下走，从职业生涯的角度来说人就是要在职场上追求陡峭的学习曲线，无论职业生涯不同阶段有多大差异，都强调选择能给个体提供陡峭学习曲线的工作，只有这样个体才成长的足够快，才有可能更有竞争力。 三是职业生涯要分为三个阶段来看待。一是基础期，大约从22岁到37岁，这个时期关注的重点是积累技能、经验和人脉，评价一份工作的好坏绝不是头衔、待遇、舒适等表面上的指标，而是前面三点，倘若一份工作能够带来技能提升、经验快速积累和人脉的广泛拓展，那么这就是一份好工作。二是爆发期，大约从38-52岁，在这个阶段重点在于找到自己的长板，发挥自己的核心价值点，与他人协作弥补自己的短板，创造价值，谱写精彩，成为领域高手。三是长尾期，53岁以后，这段时间取决于个人的身体和积累的影响力。一方面很多证据表明退休生活往往没有人们想象的那么美好，相反心智和身体会很快出问题，另一方面未来人的预期寿命越来越长，晚退休是一个高概率事件，所以有必要年轻时就做好准备。据编剧讲美国成功人士在这一阶段很多人去从事创业、顾问等工作。 就像开头说的，没有任何一本剧能具有万灵药的功效，彻底改变一个人的事业，让他更成功，但是这部剧确实可以给我们很有价值的启迪，让我们开始严肃的思考一些平时没有思考过的问题。让我们理性的回顾一下我们走过的职场之路，客观的评价一下我们目前走在哪里，想想我们的目标到底是什么，当下离我们的追求还有多远，需要在哪些方面下功夫，需要如何调整，这些问题我们都需要反思。 更重要的是这部剧提醒我们，我们的职业生涯还很漫长，可能未来干到80岁也不是什么新鲜事，所以我们还很年轻，千万不要消磨时间混日子，等着退休，那样的生活实在不够精彩，实在乏味，实在不值得过！
aydahaooooo · 评分 1.0/10
说实在的，太宏大了。这部书包含了人类一切所想要的所想思考的，感觉自己有多囫囵吞枣的感觉。对于这部书，没什么好评价的，知识的阅历和人生的积淀注定让这部书可以在不同人生阶段反复读下去，从而引发新的思考和对生活的感悟。还是太庆幸自己可以读到这部书，虽然看完不像那些书一样有很多的读后感，但每读到一部分就会带来触动，全篇下来反而因为太多而不知该从何处切入进行思考了。这部书给我最大的收获就是不盲目的去读那些良莠不齐的书，而是沉下心来，慢慢的品味那些值得让人去获得感悟的东西。看剧就像生活，顺势而为，不要太功利了。看剧如此，人生依然如此。
成俊遥 · 评分 8.7/10
一个人的浮沉一生，一个国家的起落碎零。在历史中，每个人都显得无关轻重，只会随着时间逐渐消尽。而中华民族的五千年历史，又是多少人的更迭。在观看的过程中，时常会想，那些为了一个虚名、财富、个人意气，开始编造谎言，自我欺骗，把他人当做工具的人，算是一个聪明人吗？而我自己呢？难道不曾为了虚荣多次显示自己的无知、傲慢？人要如何活着。如何面对自己的内心。是降伏它，还是宽容它。如何着手。想来这是人生的一大步。
祁学东 · 评分 2.1/10
人最幸福的，就是做自己喜欢的事情，还能谋生。而很多人，做着自己不喜欢的事情，度日如年，或是做着自己喜欢的事情，发现它无法谋生。二者都能兼顾，是需要有强大的内心的。
Jason张潘琪 · 评分 9.8/10