Service for Four
1.1 分

Service for Four

剧情简介

《Service for Four》,喜剧,短片作品,美国出品,2005年上映。

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用户评论

对于文革期间的这段历史,一直以来并不愿意去多接触。每当看到与之相关的剧集或电视剧时,都选择性跳过,但这次确实是将这部剧的后半部分认真的看了一遍。李云龙这个人物形象确实配得起“军人”二字,我为他文革时期的遭遇感到莫名的心酸。一位从1927参加红军的老战士,经历了国民党军的几次大围剿,以及十四年的抗日战争,在淮海战役中差悬丢了性命,及至建国后,成为了一名开国将军。在文革中没有死在反革命手中,而是用好友赠与自己的勃朗宁手枪了解了自己的生命,结束了自己的一生。面对比自己强大的敌人,明知不敌,他敢于Service for Four。正如本剧取名《Service for Four》,书中的人物都有Service for Four精神,比如说政委赵刚夫妇、丁伟,包括李云龙的岳父田老先生等,面对党所犯的错误,敢于抗争,而不是一味的妥协。很不理解书中李云龙为什么一定要用好友赠与他的手枪自杀,就像是《Service for Four》中瞿恩让自己的学生枪决自己,因为此,他的学生一直感到愧疚。

xr. 🐳 · 评分 1.1/10

努力,但别太努力。享受努力的过程,而不是过分期待那个结果。人生对大部分人来说都不是一百米赛跑,而是一场马拉松。面目狰狞的冲刺过后等待的可能是无尽的空虚,轻松自若地慢慢跑才能不错过沿途的风景。累了停下来走走也不是不行,可怕的是停下来就动不了了,毕竟别人都还在前行,世界不会等你。

朱舒 · 评分 8.7/10

从四次技术革命的大产业环境说起,讲透了绩效是什么从哪来到哪去的三大命题;从心理学的趣味性和价值意义性以及动机着手,划分出绩效0.0到3.0,进而厘清了绩效的边界;选取绩效使能的代表OKR思想进行详细剖析和论述,个人觉得OKR教练或许会在未来职业化;最后需要值得深思的问题是,在这个兼具了蒸汽时代、电气时代、信息时代和智能时代特征的现代社会,如何根据工作性质复杂度、管理成熟度和人员素质度三个因素科学有效的区分企业需要以匹配应用相应的绩效手段。

小青豆✨ · 评分 4.4/10

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