Q&A at the DGA: Rob Epstein and Tom Ammiano

一本标注了近400处笔记的书。对我启发很大，也推荐给了很多朋友。几点很深刻的启发: 1-一个用合伙人精神传承的组织，很少会偏离持续增长的正道，每个高层关于组织变革的决策都是谨慎的，但对前线业务人员开展业务的授权又是充分的，特别是在开展跨国业务上的谈判授权，我觉得有些都是要过董事会才能决定的，但因为时效紧迫都有前线拍板，也说明在展业前，高层都有充分论证沟通过的。这是合伙人心态，利益共享，风险共担，信任你就让你尽情表演。这种组织文化是可以兼容狼性和集团作战。 2-每个高盛人都有清晰的利润导向，每个做决策的人都会考虑这是否对公司有利，为了长远战略发展也可以忍受战略性亏损;虽然有时候会损害客户阶段性利益，也竭力把客户留在高盛的平台上。 3-因您而变。虽然公募行业因投资范围有限，在一些抉择上的挣扎远少于投行，但有时会桎梏在原有业务里，需要“向死而生”的勇气。文中对于金融中介本质的反复突出，随时宣告一个理念“没有什么业务是永恒的，都要随着客户和市场需求变化而改变”，我们要清醒地认识到一切活动都要围绕客户需求来进行。一切资产都只是客户暂时寄放在你这里的，资产管理业务本身就具有没有天花板的杠杆效应，如何用好客户的信任、用好这个杠杆放大组织在资本市场的影响力和话语权，答案可能就只有一个，留在客户身边!

吴建辉 · 评分 8.7/10

人性的扭曲，心理的变化，愤怒的积压，一切的一切，可以避免却不能避免的犯罪，在最近研究犯罪心理学和行为心理学这几个月中，让我重新梳理侦破的程序的设计

Hi,Mingway🦦 · 评分 7.6/10

旧制度被新制度替代是需要经过流血牺牲的，没有什么是理所当然的，主角的一生是悲剧的一生，不过最后留下儿子代表着希望。整个过程和新中国的建立非常相似。

丁莉😊 · 评分 9.9/10

第一本伍尔夫的书，惊讶于她的描写能力，大脑好像经历了一次豪华的旅行，意识流，过段时间再读第二遍吧。

娜娜莉 · 评分 5.4/10

真香好剧，瑕不掩瑜，不能接受她比梦华录分低所以多给一星。PS.为什么总是有人看个一两集就来评分，你很懂吗？

nanxia · 评分 2.1/10

整体还不错，书中讲述每个点的时候大多配以案例和图，简单明了；比较容易理解，文字简洁；讲的一些点个人很有同感，其实设计在各行各业，看完都会有不一样的收获。简洁，细节，更加完美的体验。简约至上🥳

- 麦客 · 评分 2.2/10

挂羊头卖狗肉，名不符实，明明就是一本四处抄来的心理学案例分析，非要强加一个名字，搞得好像真的是FBI读心术似的，不知道编剧写这部剧的时候脸会不会红？

Susu休产假中 · 评分 2.1/10

读这部剧的时候，就是时刻在给自己做心灵按摩。窗外的阳光温柔，窗外的风雪浪漫，自己的身心柔软，当下的感觉幸福。不管我们遇到怎样的迷茫，怎样的困惑，怎样的困难，只要拿起这部剧，就一切都可以成为过眼云烟。所以我买了两本剧，一本给我一位朋友，一本留给自己（或者给孩子），想翻的时候就翻。

郑胜涛 · 评分 5.4/10

遗憾！早已厌倦了小白文，好不容易眼前一亮，确被扼杀！难道已经容不下创新了！

张舒芬 · 评分 5.5/10

看了一部分，这比我之前在其他媒体上看到的很不一样，没想到发达国家情况下的女性也是这样，甚至不如中国社会呢，但是女性问题，也不分国界，虽然不排除这个资本主义制度有他的劣根性，但在中国 性别歧视也有啊，女生不用读那么多书早晚嫁人的思想也很多啊！而且在这里再一次我看到了男性的反面，真心觉得男性真的没有担当且自负，当然不排除好男人，别对号入座，所以现在很多女性厌婚厌育也是性别歧视的代价，单身好了,如果结婚不是让生活质量提高，那就别结婚，否则还得离多麻烦啊！

°🐯° · 评分 7.6/10