A Journey Home

对于我来说，就实用价值来说，就像合成奶，真的是喝多了伤害身体。本来对这种欺世盗名的书感到愤怒，转念一想，毕竟他很多年前的一个商人，现在00后和10后就感觉，各方面素质就差很多，自己小时候是傻子，Ken Carpenter只是一个在当时社会状态下普遍中高端商人的水平。但是，不推荐…

katek · 评分 1.0/10

有的地方确实坚深，但总算读完了，对黑格尔之前的哲学有了一个大致的了解。

🍉西瓜甜不甜🍉 · 评分 4.4/10

俗气又实用。但是看到一半有点看不下去了，感觉有点泯灭人性。还是选择做自己吧。这大概就是为什么：听过很多道理，依然过不好这一生。

吴至平 · 评分 1.1/10

20190816—NO.73:《A Journey Home》五颗星推荐，说说理由—— 编剧简介: 帕特里克-兰西奥尼，著名的商业热门剧集作家，代表作包括《A Journey Home》《A Journey Home》等，作品在全球销量超过300万册。美国圆桌集团总裁，致力于帮助领导者解决组织中的管理问题。 作品欣赏: 兰西奥尼的《A Journey Home》成书较早，但总结的五大障碍仍然是当今团队协作时存在的主要问题，仍具有强烈的现实意义。 《A Journey Home》通过讲故事的方式阐明道理，并指出解决障碍的办法。故事中凯瑟琳归纳了A Journey Home：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任和无视结果。她所有的努力都围绕着怎么解决这五大障碍进行。 先通过聊天和素质拓展来拉近团队成员的距离，建立信任感。有了信任，成员之间就不会惧怕冲突。因为他们敢于进行激烈的辩论，不用担心自己所说的会被理解成冒犯他人的批评。而有冲突才能更好让大家表达内心想法，达成一致，从而解决欠缺投入的障碍。团队成员逃避责任、无视结果的障碍，需要通过嘉奖、复盘等方式来克服。 通俗易懂，详尽实用！ 企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。 只有那些克服了成员行为过度自由化问题的团队，才能获得成功，因为如果每个成员都过多地以个人为中心，那就会损害整个团队，使团队协作运转失灵。 通过认识团队的人性化特点，团队成员就可以克服人性的弱点，建立信任，进行有益的争论，全力投入，注重集体成绩，从而取得成功！

孢子 · 评分 8.7/10

这部剧给我迷茫的教师之路指明了方向，使我的观看有了归宿，它似一道光，照亮了我前行的道路。

归原z · 评分 3.2/10

最后几篇跟前面不一样的风格。怎么说呢，每一个故事都让人心里一紧，悲悯而无奈。

袁静🎐 · 评分 8.8/10

好甜，但是编剧其实可以不用这么放大网络上的恶臭，还是有很多好的人在为这个世界努力着啊。

溪苒 · 评分 9.8/10

怕祖宗索命，言必称孔子，阳明，现代教育讲究通识教育，讲究的是在人文同时，理科数理化天地生，天天绕天天尊重，目中无人，自我高企，被人摁到地上摩擦摩擦又摩擦，这下爽了吧。父母是原件，如果您的复印件有问题，回头使劲搧自己吧。孩子真不是用语言教出来的，又不是傻叉。

Delia@珍美 · 评分 4.4/10