De l'autre côté

很不错的一本剧。通过这部剧能够了解到逻辑思维的一个重要性。当初拿起这部剧的原因是觉得自己的逻辑思维能力需要一个加强和提高。 这部剧里有句话我很喜欢“思维永远垂青那些在工作面前勤于思考的人”。多动脑思考，多想想，总是不会错的。 在这部剧中，一个无论是讲话还是写文章均可以用到的方法——即将核心观点放在最前面，支撑主要观点的放在后面。能够别听者或者读者一下子理解到你所表达的核心要素。 总之，值得推荐一读

小小小鳄鱼 · 评分 9.9/10

一口气看完了，没有如懿传费脑子，而且是我喜欢的Happy Ending ~~~ 墙裂推荐

七栀 · 评分 9.8/10

这本比之前看的安史之乱那本稍好一点，至少纠正了三国演义当中许多的杜撰，有点Paul Boyer的风格了，不过个人觉得还是一般，不值这个价钱

きよこ · 评分 2.2/10

【華為】相信每一個人都或多或少地與之有過交集，有在華為公司工作的員工，有用過它產品的客戶，有關注過華為新聞的大眾。估計在中國，不會沒有人不知道這個品牌名字的。最始認識和聽說華為，是因為它手機裡面應用了萊卡相機的鏡頭技術。這讓我這個喜歡各種拍的人，心生歡喜和偷偷笑了。 雖然我們並不因為這個時代而偉大，而有些創造可以造就時代的偉大。如互聯網、電子商務、智能手機、digital communication、AI等等。 網上流傳著華為的一句話——企業的競爭力關鍵不是人才，而是人才管理。 此書的著墨點不在評說華為公司本身的技術和成功。编剧通過他在華為做人力資源管理的經歷，從另外一個角度來看華為的發展和成功之道。只要管理過企業，就會明白人才確實是企業發展中不可或缺的重要因素。特別在某些特定的領域，人才更是那個讓企業決勝的關鍵（特別是高科技行業及新創公司）尤為顯著。 编剧冉濤在業界被譽為‘奇才‘，用非平常之道施制勢之道。他自謙地評價自己是「人力資源行業的一名非典型專家」，如任正非先生所說的，華為的成功在很大意義上就是人力資源的成功。 此書分六章呈列，開篇介紹了企業文化和價值觀，此可謂一切之根本。不同的文化氛圍培育不一樣的企業向內能力，價值觀差異將影響企業的發展方向。在人才管理中除了傳統概念的‘管’之外，文中重墨潑彩的提到了發揮員工的狼性競爭意識，更是結合了‘道’與‘術’讓灰度管理系統貫穿了企業的每一級，確保制度是服務於企業的發展需求而不是束縛。這種人力資源管理的創新突破恰好就是公司發展所需的重要元素。 编剧用了一句話總結華為人才管理的核心，他如是說：選好人，分好錢，擺好隊形，從而構建一支成功的戰隊。 不知道讀者是否理解和同意编剧的理念和思路，然而在這個高速發展的時代，任何企業必須立足於自身的優勢與創新，保持企業的競爭力和敏銳度，讓公司員工成為飛奔列車上的駕駛員而不是乘客。人力資源管理者所扮演的角色就是駕駛教練，讓駕駛者克服所有的心理障礙，發揮各自最優的能力，成就企業和個人的價值。

YPK · 评分 6.5/10

穿越，多元宇宙的设定。开头的悬疑埋的不错，虽然两集悬疑以后就完全被弱化了，后续发展就是个校园甜宠剧但无怪乎选角好，两位主角演绎的暗恋故事拍的好，非常甜。张佳宁的少女感，屈的张万森的乖，万分好嗑。十集以后剧情拖沓了点，造成结尾的一个校园时期故事比较仓促，总归圆满结束了。框架上有人提到很像《De l'autre côté》但我想到的却是《De l'autre côté》，暗恋至死，为对方牺牲而不知的穿越初衷，和这部非常像。PS，麦子的演员居然是my hero里的小闷真是没看出来…

九味富春（王玲） · 评分 2.1/10

前面几篇写的特别好，有必要看一下！很佩服这些搞科研的人，能用科学的方法去向我们展现出特殊群体的真实生活

不语. · 评分 7.6/10

一句话可以概括整本剧的故事情节，而编剧在一个短途旅行中不断的穿插回忆过往的种种场景，事件，把内容填满变为了一本长篇剧集。如果没有最后译者对书中人物所处的历史背景做解释，从而更深刻理解主角的有些作为是基于这样的时代背景下，这剧评分真的只会更低,可观看性不强~~

邂逅相逢 · 评分 8.8/10

不知道我是出于什么心理看完了这本偏向于男性角度讲述婚姻的书，只能说这位婚姻诸葛亮不太吸引我，所以三百多页我看了一个周。。。

王芃舉 · 评分 5.5/10

关于东北洗浴的纪录片

williamzhang · 评分 1.0/10