Double Take: A Conversation with Boze Hadleigh

Asml的文化可以说是第一任CEO施密特一手塑造的。 最典型的几个特点： 1）只争第一，野心勃勃； 2）积极进取，高效决断，不达目的誓不罢休； 3）广泛借力、开放合作：镜头找蔡司，技术找natlab，人力资源找hay公司，资金找飞利浦、asm和银行，市场调研找专业营销公司，凡遇到问题就找行业专家帮忙解决； 4）大胆花钱，研发不计成本。不计较投入，更在乎产出。 就表达而言，这部剧写的有点琐碎了，很多时候提供了过多与主线无关的无聊细节。

一只大宝宝 · 评分 3.3/10

土得太特别

Chiara。 · 评分 6.5/10

轮转了3个月有没有，内科刚轮完外科刚开始，科室大佬的欣赏有了，颜值9分又有钱的女朋友也有了，连科研课题都有了，这速度，什么大医直播间都是弟弟，哪个能那么快

爱无止静 · 评分 9.9/10

感叹日本的细致，在调控和管控方面都能避免一刀切的出现。青出于蓝而胜于蓝，虽然文化同宗同源，但还是有很多值得学习和借鉴的地方。

十二卦半生 · 评分 9.9/10

一个好的团队是成就一番事业所不可或缺的因素，众人拾柴火焰高，在团队中每个人可以各尽其能，分工合作，同时又能互帮互助，反馈成果。 良好的环境与氛围真的很重要，对于大部分的人来说，通常都是有羊群效应的，这样自身也很容易受到身边人为人处世的方法的影响。特别是对于刚毕业的学生新加入到一个公司来说，你所处的公司文化或者是所处的部门团队的文化就会影响你后续的工作生涯，遇到一个好的团队或者是公司并不容易，所以要好好珍惜好的工作团队。

王大山 · 评分 8.8/10

哇，真的是服。科幻能创作出侦探的味道来。远未来创作到近未来在创作到现世纪真的是厉害👍

花开为谁谢🐝 · 评分 9.9/10

创作东西的时候觉得笔下滞涩，知乎有人推荐多看近代影视。单从台词来看是简练文雅，故事的话，开头觉得有趣，但到大半时总觉无聊，加之一些地方真实性存疑，兴致大减。 总体来说，创作的挺好，详细描绘了近代上海景象，但行文间编剧性格体现得也明显，不太契合，略难受。考虑这一点的话，有些地方要辩证看待。

小花家 · 评分 4.4/10