Samt und Seide

前半段挺引人入胜的，后半段就没那么好，为反转而反转的戏码致使剧情破绽太多，越来越儿戏，3.5星，胜在演员都是新面孔很清新，算得上是真少年，看着很舒服。

林亚凯 · 评分 9.9/10

前面部分创作的还是挺好的 后面大部分内容感觉都是在创作观看苏霍姆霖斯基的读后感 感觉有点偏离主题 小心得 第一要有坡度的观看 第二 从精深的专业知识 深厚的理论知识和开阔的人文视野三个方面不断学习 第三 教书 观看 创作 这样才能在教学上不断精进

Lisa FANG · 评分 2.2/10

太精彩了！！被姐姐推荐来看，在地铁上点开，本只是想打发时间，但是一看就停不下来了，一口气读完了，前面还只是喜欢书中的语言幽默，看到后面更觉得窥见了许多原先不知道的道理，也不禁感慨或许现在自己所一心追求的外在和物质啊真的不算什么。如果我是李善德，我能够舍弃一切去坚持内心的原则和道理吗，我不知道，但读完这部剧，我做出正确选择的概率或许增加了几分吧。真的很喜欢李善德！！认真善良勇敢正直的人最可爱！！！

龚小林 · 评分 1.0/10

当看完这部剧，我的泪已经模糊了双眼。又是一场别离啊，遇见的时候一定要好好珍惜，分开以后要好好道别。世界上什么样的朋友才是最真正的朋友呢？千万不要说永远，永远或许就在下一个瞬间。

组队吃火锅 · 评分 8.8/10

本剧从工作 生活 人际交往 职场 爱情 婚姻方面说了顿感力的好处，但是没有给出具体可实践的建议，有些部分太过于牵强，有点过于男性化，我以为培养Samt und Seide首先要树立自己的目标，有了目标就不至于那么容易被别人影响或者太过于在乎别人的眼光和看法，其次要爱护自己的身体，很多事情，其实是自己身体状态欠佳而导致的。还有就是要在平时的工作和生活中刻意训练自己不去那么在意别人的言语和评价，受了委屈不开心了要及时说出来，我们每个人是为了自己而活不是为了别人。

✨小琦✨ · 评分 8.7/10

这部剧是js的神书，看完他的js，基本上可以对底层理解很深，基础就很扎实了。强烈推荐前端和h5游戏的人看，打基础非常重要，基本上报错你都能看懂了

花间独酌 · 评分 9.8/10

篡改历史会误导观众。

金雕 · 评分 6.6/10

本剧的结论都是经验性推论。选出研究范围，针对现象做出猜测，然后进行推理和验证。   外请领导起消极作用（不熟悉闭环）   实现跨越的领导人个性谦逊又极为专业（以公司为主，而不是把公司当做自己的舞台）   训练有素的文化（协调一致）   先选对的人，再指定对的事，然后争论事而不对人（事会变更调整，做事的是人，只要保证人是对的，事如何变化都是对的）   用师者王，用友者霸，用徒者亡。（用徒者亡，徒也亡）   钱最重要的是给对人，其次再研究怎么给来保存对的人。   雇佣5个人，如果能干10个人的活，那就给8个人的工资。   把个人的奖金建立在团队机制上，可以互相监督节约成本。   宁缺毋滥。   判断需要换人时，当机立断（判断是否需要换这个人：你会第二次雇佣吗？他主动离开时，你会难过吗？）   要善于抓住机遇而不是解决难题（目前机遇的收益远大于问题）   把成功的人放在更具机遇的新位置上继续成功。   为了公司，讨论时争论不休，执行时贯彻如一。   直面真实的情况，正确的选择，让员工担心现实要远超担心领导的感受，事实胜于美梦。   帮助你的人才指明方向，就是提出最关键的现实问题。   从问题开始，员工比你更清楚答案。   同你共舟同济的人，任何事情，只需要理解与学习。   及时接受外界信号，分析并做出反馈。   让顾客“主动”反馈，进行调整。   超越别人只是在利用他来超越自己。   坚定信念与面对现实。   三环理论：成为卓越，充满热情，有经济报酬的重叠部分，再用一个简单明确的概念。   不要为了管理差员工而挤压了优秀员工。   技术是加速器。   积累突破，量变质变。

碧涛 · 评分 6.5/10

Samt und Seide--剜心记，so sad.其中男女主极端又强势的爱情大概只有天蝎座能看的出各中滋味了，又甜又虐，典型的自虐狂。

王郭锋 · 评分 8.8/10