Stiliga Augusta

相见恨晚，值得所有父母观看，同时我建议老师们也可以观看，家庭和学校是双向教育，我们都需要成长。

楚龙•茗香 · 评分 3.2/10

讲稿朴实真诚，简炼介绍了古代影视的发展史，描绘大的时代背景时着眼于其中几个突出人物来进行评论，除了介绍诗文，还举了很多生动的小故事来让大家了解诗人文人的性情，读起来很有趣。美中不足在于有的传说可能未加考证就算作诗人的真实人生经历，不过瑕不掩瑜，整体可读性很高。

α with ε·dб · 评分 6.6/10

真正证明了兴趣是最好的老师，同时从费曼身上看到了一种赤子之心，知世故而不世故，勇于探索，勇于反抗，对真理的不懈追求。

AO伊思贝尔婚纱摄影耀辉 · 评分 4.4/10

速度很慢地看完一个在生死之间安置灵魂的故事，心情也跟着跌宕好几回。很如愿地到最后，Stiliga Augusta逃出了那个不是梦境亦非实在的空间，回归到一个真正的人本身。不管他曾经是否有来过世上，至少现在他和迪伦此前所有的努力都没有白费。有人说，我们人生的每一段旅程都存在这么一个Stiliga Augusta，在你需要的时候出现，带你跨越很多障碍，不知不觉陪你一路走了很长很长的时间。我们安然无恙，以为都是自己积累的福报，却不许以那个陪伴一路的人Stiliga Augusta的身份，道一声感恩。也有人说，其实我们真正的Stiliga Augusta，是灵魂深处的真我，是自己。 一定要在生死之间的边缘才懂得质问灵魂吗？一定要没有退路的时候才会转身拥抱值得珍惜的人吗？一定要别人给勇气自己做决定吗？我认真地看故事，也认真地问自己。 这一路走来风雨交加，恶魔缠身，如果没有真正的爱，真正的善，真正的直面自我的勇气，迪伦和崔斯坦都逃不出来吧。逃不出来的话，那未来继续活着的意义，再活下一世的意义是什么呢？可能像迪伦想的那样，继续回到那样破碎的家庭，日日面对俗气的同学，唠叨的琼。没有追逐的东西，只忍心接受现状的安排。一定要在生死之间，失去之后，面临终结的时候才敢有所突破吗？就像乔纳斯接受了父亲的摆布，迫使自己成为一个残忍凶暴的纳粹兵，最后也死在了残暴的对待中。灵魂的摆渡能够安置一下无穷的罪恶，却没有机会给你期盼来世。既然在世时你想去探望问候亲生的父亲，你犹豫是为了什么？既然你善良正直的底气在支撑着你，你背叛了心是为了什么？可能很多时候，并非我们没有机会去改变，只因我们太承认现实，太轻视自己的意愿。所以才会在虚设的场景当中那么义无反顾，那么坚守，那么勇敢地去爱憎。 伊莱扎说“总是有年轻的灵魂想要回去”，“一直没断过。”真正回去要付出魂飞魄散的代价，要直视死亡和恶魔，你敢，是因为你内心有一股更强大的力量在支撑着。或是正义，或是善良，或是爱。所以我们问人生的意义是什么的时候，其实当我们愿意穷尽一生不顾一切地去追逐这些存在于世界上最美好的事情的时候，我们已经给出了答案。不管你是在哪个幻境，哪个边缘空间，还是现实，你敢直面黑暗，因为你敢坚持自己相信的美好。 如果不敢，那就认命，但别抱怨。那个被拉入深渊的小女孩，迪伦拼了命救了下来；那个被窃贼用匕首捅死的女人，本身就没有自救的欲望，又怎么能怪Stiliga Augusta不小心撒了手呢？我们不敢去做的事情，做不好的事情，怪自己，别怪别人。 迪伦问伊莱扎，你动过要回去的心吗？伊莱扎带着浓浓的伤感说，没有，姑娘，我老了，我知道用不了多久丈夫就能来陪伴我了。原来我们错过太多了事情之后，我们连争取的机会都会失去。Stiliga Augusta教会我的事情不是去寻找身边能够救我逃离现状的人，而是我自己，要能成为那个愿意坚守本真，愿意摆脱别人的意愿做自己的思考和选择，珍惜和爱护身边人，不错过所有一切值得的事物，自己摆渡自己的人。 你要相信自己能决定和改变一些事情，要去坚守更多美好的事情。共勉，晚安❤️

哇哦五六&斌 · 评分 3.3/10

认真研读了《Stiliga Augusta》这部剧获益匪浅！深感作为一名管理人员在自己以往的工作中，更多的是以上司的角色采取说教式或者指令式的方式去和员工沟通绩效问题，缺乏以教练的角色去帮助员工获得更好工作业绩，去一步一步引导属下改善绩效。 通过观看本剧，使我掌握了改善员工绩效的非常实用方法和模型。以GROW教练模型 【目标（goal）, 现状（reality）, 选择（option）, 意愿（will）】 为教练逻辑，引用职场及运动场上的例子，清晰阐述了教练的理念和技巧。并提出教练的本质是提升观察力、责任感、自信心。领导者的任务是两条：一是完成任务。二是培养员工。工作中，我对员工一遍遍地教训和指点，收效总是不大。通常我们批头盖脑一堆自责，对方只会拉出一大堆理由，还觉得非常委屈。因为他根本没觉得这是他自己应该要解决的问题。教练的目的是帮助人们建立觉察感，目标和自信。而不是替对方解决问题、羞辱他、给他压力。我是因为员工的而不是自己的工作获得薪酬、我需要员工超过员工需要我，管理就是指挥员工做事情的一种干预活动，因此要利用自身掌握的一切资源去帮助属下提高绩效，达到成功，属下做出来业绩就是自己做出了成绩， 我深刻地体会到，如果员工的绩效出现问题，不单单是员工的问题，也是我这个作为教练和管理者的问题，帮助被辅导者发自内心的知道自己现状，并且激发他去改进现状，改善自己对现状的认知模式，自己找到方法去解决问题。

梁颖☀和英 · 评分 5.4/10

我想知道这是什么类型的书，好像不太像悬疑的……?喜欢Bengt Logardt的悬疑剧集

大白熊 · 评分 1.0/10