曾有30年毒瘾的华哥戒毒成功，他决定到山上开设青少年戒毒农场，帮助误入歧途的孩子。然而事情并不简单，经费短缺，收留的孩子顽固叛逆，家里又灾事频发，让华哥开始怀疑自己的决定，陷入崩溃。
大学的时候特别爱看这类的剧集，但现在发现它已经不再适合我了。据说同名电视剧《乐园乐园》大家的评价还挺高的，那我就说下剧集中觉得有点不舒服的地方了哈。 第一个地方： 第28章叶家案即将结束的时候，叶俏、叶梓强、叶瑾被抓进监狱，季白与张士雍大段的对话，无非就是说明张士雍是幕后黑手，但因为没有证据只能作罢。 但第37章又提到，25岁的叶梓骁独自支撑叶氏集团，还要抵御张士雍的侵吞。 我以为编剧把这一部分漏了，没有给叶家一个最终的结局，后来又重新倒过去看，才发现第28章有简单地交代： 数月后，那位卷走叶氏巨资的经济犯，终于在海外落网。而根据季白的意见，经济侦查科重点调查张士雍与本案关系。终于获得有力证据，另这位霖市商界的新大佬锒铛入狱。这是后话。 如果在第28章已经交代了结局，就不要在第37章再提到叶梓骁为了重振叶家与张士雍抗争的事情了，虽然我知道是为了引出第38章叶梓骁告诉许栩要小心“黄金蟒”。 但第37章只是简单地描述了下叶梓骁面对的困难，并没有给出明确的结局，很容易让人误会编剧把叶家这部分写着写丢了。 第二个地方： 可能是为了少几个人物出场吧，所以案件里的人大部分是男主角和女主角周围的人。 比如，在第一个刀片案中被伤的叶梓夕，在第二个叶家案中死了，从而对叶梓夕身边的人员进行调查，凑巧的是叶梓夕研究生期间谈的男朋友是女主角许栩的哥哥许隽。最后一个案件，凶手是女二的未婚夫和初恋，反正只要是周围人就有作案的嫌疑，谁让你出镜了呢？ 第三个地方： 大家都有一个同样的感觉，就是前半部分挺好的，后面就大段崩塌了。尤其是最后一个案件，凶手是女主角同学姚檬的未婚夫和初恋，而且都是心里变态，这就有点太扯了。女二也太让人心疼了吧，编剧这么虐她真的可以么？
张志媛 · 评分 9.9/10
好剧，为了理想，为了善念，为了乐园乐园，做人有所为有所不为。
雨中。漫步 · 评分 4.4/10
不至于两星但是三星确实是过誉了
🐠 9nine💦 · 评分 3.2/10
从求学时期隐约可见未来拍片时的脉络，直到现在一直追求新技术的运用。自诩“外人”身份的李安其实为中西文化碰撞提供新视角，仅仅只讲到《乐园乐园》太不够了！
37℃ 灰 · 评分 3.3/10
转：留着摘抄到看剧笔记本上 编剧从曾国藩语录和麦肯锡管理方法中汲取精华，一章传授一成事心法，我本人将于我有用的部分总结如下： 1.我们平常工作中遇到的猛人、强者，是对自己真狠，长期对自己真狠的人，而不是对别人狠，自己却做不到的人。真正的猛人有“敬”“恒”二心，甚至还能实现立德、立言、立功“三不朽”。 2.如果你想了解一个行业，想要入门，可以先了解一百个关键词，和三到五个专家深谈，找三到五本剧细看。 3.别人的流言蜚语，闲言碎语，我们不要去讲理，要讲“不理”，不生气，保持良好心态。 4.贪婪和嫉妒是人之常情，圣人都无法做到，我们普通人能做的就是：不害人、对别人宽松、适度。 5.我们一般人遇到的是“逆境”，而不是绝境，多数的逆境只是让你过得不像以前那么舒服，上天还是会留机会给人的。我们要把绝境变成逆境，再变成顺境。逆境能让我们“祸中得福”。 6.选拔人才，不是看他的智商、情商，而是看他的志趣。如果他志趣很高，不愿意流于俗套，即使智商、情商比较低，每天也能进步一点。 7.对于团队管理，项目管理，领导对下属可以先上思想课，再上纪律课，最后不行，就上大棒。 8.一个优秀的咨询团队，里面的成员并不是每个领域都精通，是领域中的专家，但是这些成员有足够的常识和方法论，有足够的专家资源，能够把相关的专家引来，并把他们的想法拎出来。把很多专家的意见形成最后的真知灼见。 9.信任中的“信”字，一个是不说假话，一个是不要变。麦肯锡信任公式就是由可信度、可靠度、可亲度组成的。 10.如果你想成为一个中层干部或者初级干部，就要做到不笨，不怕累，不急于名利，不惜力，还有最重要的不贪财。 11.想要保持一个团队的锐气，进取心，只定一个长远的目标是不够的。光有长期战略，大家总想着长期，身上没有任何的压力、兴奋点。有时候团队需要一个甚至几个短期的胜利，来鼓舞士气。 12.会议主持人会上要做的四件事：介绍会议目的，有什么要解决的问题、会议内容、如何进行、达成什么共识。 13.当收到别人的意见建议时，首先要表示感谢，然后重复他的建议，最后表示同意和你会认真考虑。 14.领导问你一件事的态度。首先你要列出所有的方案，然后列出所有方案的优缺点，最后给出建议，让领导做选择题。如果你提出的10条建议，领导基本全都同意，那么你也具备了领导者的素养，升职加薪指日可待。 15.职场中如何让领导和同事喜欢你？一是诚心，二是虚心，三是嘴甜。 16.为什么团队里的成员一直在追随者领导，甚至猎头来挖也挖不走？这是因为“我们一起有过好时光”，大家一起经历过艰难险阻，患难见真情，这种兄弟情不是靠钱和利可以买走的。 17.做一件事，要“慎始敬终”。“慎始”，如果没有想清楚，就不要开始；“敬终”，就是一旦做了，扎扎实实地落实，从头做到尾。 18.在体制内做事，要做到：话少，干事，低维护。还要按流程做事，流程不要出错，留好所有证据链，有时候流程正确比结果正确更重要。虽然因为各种因素，没得到好的结果，但是你按流程做事，没有人可以挑你的毛病？ 19.每个人的成功都不可复制，因为成功的因素里有太多的天命和机会运气，现在所谓的成功学都是骗人的。所谓成事在人，成功在天，成功不可学，但成事可以修炼。你成事了，那你成功的几率会大一些。 20.一命二运三风水，有些人奈何时运不济，一辈子不能成大事，这时候就不要强求自己，做点小事成就自己和周围，成就每一天，也挺好。
🐰软耳兔兔🐇 · 评分 6.6/10
“愿大家都能找到那个，能让自己甘愿承诺，也给自己足够承诺的人。” 看亲密关系部分的时候这句话有点触动人。 这部剧的题目特别吸引刚高考完的我。以前大人们总喜欢说大学就轻松啦。然鹅现在的竞争是那么激烈，让人很难相信和想象。 不过轻松与否确实是因人而异的啦。朋友说过一句说“少年自有锐气。”趁青春，我觉得倒是要多尝试。（扯远了hhh 整本剧观感不错，采取的是“世界观+方法论”这样的模式，不至于在将自己的心理活动和行为习惯对号入座之后手足无措。不过做法虽然是有针对性但还是比较泛的那一种啦。 感觉心理活动本身就是很个性化的东西，很难被一个概念完全涵盖和定义，人本身就很复杂，而且在成长过程中观念也被不断修正。 不断探索大概就是不断深入了解的过程了。 本剧的心理分析有科学研究和一些著作的依据，还是挺有说服力的。有专业名词也有身边常见的例子。 大概是一本值得推荐给身边人的书。
z_森 · 评分 7.6/10
这次是听了道长的一千零一夜里的对乐园乐园的解读来看的这部剧。 《乐园乐园》是从童年的时候开始就耳熟能祥的书，对书的解读经常也是听学校的老师一句话就能带过，古巴老渔夫和一条巨大的海鱼在海上决斗最后带着鱼骨而归的故事。 一直没有机会细细品读这部剧。这次在听完道长的解读之后，终于决定把这部剧好好读一下。
Ordinary · 评分 7.7/10
1959 · 动作
2001 · 纪录
1992 · 其他
2005 · 纪录
1963 · 喜剧
2002 · 纪录
2023 · 喜剧
2009 · 剧情
2005 · 其他
2006 · 喜剧
大学的时候特别爱看这类的剧集，但现在发现它已经不再适合我了。据说同名电视剧《乐园乐园》大家的评价还挺高的，那我就说下剧集中觉得有点不舒服的地方了哈。 第一个地方： 第28章叶家案即将结束的时候，叶俏、叶梓强、叶瑾被抓进监狱，季白与张士雍大段的对话，无非就是说明张士雍是幕后黑手，但因为没有证据只能作罢。 但第37章又提到，25岁的叶梓骁独自支撑叶氏集团，还要抵御张士雍的侵吞。 我以为编剧把这一部分漏了，没有给叶家一个最终的结局，后来又重新倒过去看，才发现第28章有简单地交代： 数月后，那位卷走叶氏巨资的经济犯，终于在海外落网。而根据季白的意见，经济侦查科重点调查张士雍与本案关系。终于获得有力证据，另这位霖市商界的新大佬锒铛入狱。这是后话。 如果在第28章已经交代了结局，就不要在第37章再提到叶梓骁为了重振叶家与张士雍抗争的事情了，虽然我知道是为了引出第38章叶梓骁告诉许栩要小心“黄金蟒”。 但第37章只是简单地描述了下叶梓骁面对的困难，并没有给出明确的结局，很容易让人误会编剧把叶家这部分写着写丢了。 第二个地方： 可能是为了少几个人物出场吧，所以案件里的人大部分是男主角和女主角周围的人。 比如，在第一个刀片案中被伤的叶梓夕，在第二个叶家案中死了，从而对叶梓夕身边的人员进行调查，凑巧的是叶梓夕研究生期间谈的男朋友是女主角许栩的哥哥许隽。最后一个案件，凶手是女二的未婚夫和初恋，反正只要是周围人就有作案的嫌疑，谁让你出镜了呢？ 第三个地方： 大家都有一个同样的感觉，就是前半部分挺好的，后面就大段崩塌了。尤其是最后一个案件，凶手是女主角同学姚檬的未婚夫和初恋，而且都是心里变态，这就有点太扯了。女二也太让人心疼了吧，编剧这么虐她真的可以么？
张志媛 · 评分 9.9/10
好剧，为了理想，为了善念，为了乐园乐园，做人有所为有所不为。
雨中。漫步 · 评分 4.4/10
不至于两星但是三星确实是过誉了
🐠 9nine💦 · 评分 3.2/10
从求学时期隐约可见未来拍片时的脉络，直到现在一直追求新技术的运用。自诩“外人”身份的李安其实为中西文化碰撞提供新视角，仅仅只讲到《乐园乐园》太不够了！
37℃ 灰 · 评分 3.3/10
转：留着摘抄到看剧笔记本上 编剧从曾国藩语录和麦肯锡管理方法中汲取精华，一章传授一成事心法，我本人将于我有用的部分总结如下： 1.我们平常工作中遇到的猛人、强者，是对自己真狠，长期对自己真狠的人，而不是对别人狠，自己却做不到的人。真正的猛人有“敬”“恒”二心，甚至还能实现立德、立言、立功“三不朽”。 2.如果你想了解一个行业，想要入门，可以先了解一百个关键词，和三到五个专家深谈，找三到五本剧细看。 3.别人的流言蜚语，闲言碎语，我们不要去讲理，要讲“不理”，不生气，保持良好心态。 4.贪婪和嫉妒是人之常情，圣人都无法做到，我们普通人能做的就是：不害人、对别人宽松、适度。 5.我们一般人遇到的是“逆境”，而不是绝境，多数的逆境只是让你过得不像以前那么舒服，上天还是会留机会给人的。我们要把绝境变成逆境，再变成顺境。逆境能让我们“祸中得福”。 6.选拔人才，不是看他的智商、情商，而是看他的志趣。如果他志趣很高，不愿意流于俗套，即使智商、情商比较低，每天也能进步一点。 7.对于团队管理，项目管理，领导对下属可以先上思想课，再上纪律课，最后不行，就上大棒。 8.一个优秀的咨询团队，里面的成员并不是每个领域都精通，是领域中的专家，但是这些成员有足够的常识和方法论，有足够的专家资源，能够把相关的专家引来，并把他们的想法拎出来。把很多专家的意见形成最后的真知灼见。 9.信任中的“信”字，一个是不说假话，一个是不要变。麦肯锡信任公式就是由可信度、可靠度、可亲度组成的。 10.如果你想成为一个中层干部或者初级干部，就要做到不笨，不怕累，不急于名利，不惜力，还有最重要的不贪财。 11.想要保持一个团队的锐气，进取心，只定一个长远的目标是不够的。光有长期战略，大家总想着长期，身上没有任何的压力、兴奋点。有时候团队需要一个甚至几个短期的胜利，来鼓舞士气。 12.会议主持人会上要做的四件事：介绍会议目的，有什么要解决的问题、会议内容、如何进行、达成什么共识。 13.当收到别人的意见建议时，首先要表示感谢，然后重复他的建议，最后表示同意和你会认真考虑。 14.领导问你一件事的态度。首先你要列出所有的方案，然后列出所有方案的优缺点，最后给出建议，让领导做选择题。如果你提出的10条建议，领导基本全都同意，那么你也具备了领导者的素养，升职加薪指日可待。 15.职场中如何让领导和同事喜欢你？一是诚心，二是虚心，三是嘴甜。 16.为什么团队里的成员一直在追随者领导，甚至猎头来挖也挖不走？这是因为“我们一起有过好时光”，大家一起经历过艰难险阻，患难见真情，这种兄弟情不是靠钱和利可以买走的。 17.做一件事，要“慎始敬终”。“慎始”，如果没有想清楚，就不要开始；“敬终”，就是一旦做了，扎扎实实地落实，从头做到尾。 18.在体制内做事，要做到：话少，干事，低维护。还要按流程做事，流程不要出错，留好所有证据链，有时候流程正确比结果正确更重要。虽然因为各种因素，没得到好的结果，但是你按流程做事，没有人可以挑你的毛病？ 19.每个人的成功都不可复制，因为成功的因素里有太多的天命和机会运气，现在所谓的成功学都是骗人的。所谓成事在人，成功在天，成功不可学，但成事可以修炼。你成事了，那你成功的几率会大一些。 20.一命二运三风水，有些人奈何时运不济，一辈子不能成大事，这时候就不要强求自己，做点小事成就自己和周围，成就每一天，也挺好。
🐰软耳兔兔🐇 · 评分 6.6/10
“愿大家都能找到那个，能让自己甘愿承诺，也给自己足够承诺的人。” 看亲密关系部分的时候这句话有点触动人。 这部剧的题目特别吸引刚高考完的我。以前大人们总喜欢说大学就轻松啦。然鹅现在的竞争是那么激烈，让人很难相信和想象。 不过轻松与否确实是因人而异的啦。朋友说过一句说“少年自有锐气。”趁青春，我觉得倒是要多尝试。（扯远了hhh 整本剧观感不错，采取的是“世界观+方法论”这样的模式，不至于在将自己的心理活动和行为习惯对号入座之后手足无措。不过做法虽然是有针对性但还是比较泛的那一种啦。 感觉心理活动本身就是很个性化的东西，很难被一个概念完全涵盖和定义，人本身就很复杂，而且在成长过程中观念也被不断修正。 不断探索大概就是不断深入了解的过程了。 本剧的心理分析有科学研究和一些著作的依据，还是挺有说服力的。有专业名词也有身边常见的例子。 大概是一本值得推荐给身边人的书。
z_森 · 评分 7.6/10
这次是听了道长的一千零一夜里的对乐园乐园的解读来看的这部剧。 《乐园乐园》是从童年的时候开始就耳熟能祥的书，对书的解读经常也是听学校的老师一句话就能带过，古巴老渔夫和一条巨大的海鱼在海上决斗最后带着鱼骨而归的故事。 一直没有机会细细品读这部剧。这次在听完道长的解读之后，终于决定把这部剧好好读一下。
Ordinary · 评分 7.7/10