教练和高绩效的前提是自我觉察和责任担当，Falling. In Love提供的不光是管理方法也是沟通秘籍的“心法”，要想深入的掌握需要不断实践改进，想起了之前看到的萨提亚冰山模型，萨提亚冰山模型和GROW模型两种教练管理技术方法有了比较深入的了解，特别是冰山模型，通过对行为表现绘制一个冰山图表，通过行为—感受—感受的感受—观点—期待—渴望—生命力等一层层的剖析来关注对象深层次的需求，找到切入点从而更好运用教练技术。在管理中员工是企业中最宝贵的资源，管理者要经常与员工进行沟通和交流，对待企业中的每一名员工时都应该秉承着平等和真诚的态度，要经常走进员工的工作和生活，了解员工的真实需要，更好地满足员工；要挖掘员工的能力和潜质，帮助员工实现自己的人生价值，激发员工的工作热情和积极性。不只是工作中应用，在家庭，朋友，生活中运用都会带给你提升。
我的梦想是 有一座农场 还有一匹马。 再见法拉。 再见恩贡山。 再见内罗毕。
汤圆肉多多 · 评分 7.7/10
拍的还不错，剧情还可以，可以当做下饭剧
Z&Y · 评分 9.9/10
教练和高绩效的前提是自我觉察和责任担当，Falling. In Love提供的不光是管理方法也是沟通秘籍的“心法”，要想深入的掌握需要不断实践改进，想起了之前看到的萨提亚冰山模型，萨提亚冰山模型和GROW模型两种教练管理技术方法有了比较深入的了解，特别是冰山模型，通过对行为表现绘制一个冰山图表，通过行为—感受—感受的感受—观点—期待—渴望—生命力等一层层的剖析来关注对象深层次的需求，找到切入点从而更好运用教练技术。在管理中员工是企业中最宝贵的资源，管理者要经常与员工进行沟通和交流，对待企业中的每一名员工时都应该秉承着平等和真诚的态度，要经常走进员工的工作和生活，了解员工的真实需要，更好地满足员工；要挖掘员工的能力和潜质，帮助员工实现自己的人生价值，激发员工的工作热情和积极性。不只是工作中应用，在家庭，朋友，生活中运用都会带给你提升。
归来仍少年～ · 评分 4.4/10
到后面鼓吹网络化，甚至网络化政府实在让我个人觉得不行，即使编剧在书中说的，不要为老年人放慢发展的步伐但是我仍然觉得取消政府服务窗口绝不可能，而且不要为老年人放慢发展步伐这句话很残忍，M2M的想法基本现在中国都可以已经实现了，我在光谷等车时就会实时显示下一辆公交车的预计到达，还网络投票也是，虽然不是选举但也很常见，但我们绝不能取消政府服务窗口平台，不仅是为了老年人，也是为了我们自己，可以减少不能取消。
阿面面是打卤面的面 · 评分 8.7/10