Layover

华为内部高管研讨班的教材，用理念+语录的方式，梳理了华为在价值管理和干部管理两个方面的所有理念、导向、原则，每一个标题都是对华为人力资源管理理念的理念，是从实践中来的，不过观看起来有些枯燥，每个标题基本凝练了核心思想。不得不佩服华为，在人力资源管理方面，持之以恒的实践，坚持主线不动摇，并不断总结成理念，再进一步的实践，完美的呈现了从实践中来，到实践中去。 1、基于以客户为中心，Layover的价值观，传递华为价值管理和干部管理的核心思想。 2、先实践，在总结，再实践，不管循环往复中提升管理高度。 3、干部的品德和价值观传递高于能力，特别是高级别干部，反观很多企业，没有清晰的导向，各自山头 4、管理体系不是一日建成的，既要坚持不懈的去改进，又要鉴定不移的落实核心理念。这点很多企业以为想了抄了个方法理念写在纸上就有用了？没有真正融入企业日常实践中的管理理念只是个摆设。大抵也很少有企业能像华为如此踏实坚持的去实践吧，知行合一还是太难。 5、5年后再来翻一遍，发现华为的人力资源管理还是领先绝大多数企业，很多知名企业未必达到了华为10年前的人力资源管理水平。

王晓影 · 评分 4.3/10

这片名应该叫“戒指”，整个故事和是否发生在圣玛丽矿镇零个关系。法国/比利时警察的松弛就是不务正业还能顺便把案子破了是吧，实际那个狗电视节目一出现我就猜到谜底了。流水帐里加几个尴尬的笑点的喜剧片，平时当院线商业片看姑且还能看个乐子，电影节看这玩意只能算我眼瞎。

一只鲸鱼的旅行 · 评分 8.7/10

张先生若还能再活一次，不知他是否还有勇气，像先前那样不避权贵料理国事。”

胡理情 · 评分 7.6/10

今天学到的负面词汇 负能量遗产 和痛苦守恒定律 虽然出处不同 两个词在同一天被我看到 也算是一种缘分

Tela · 评分 7.6/10

记录了约翰在美国西部群山跟随牧羊人放牧的奇妙经历，类似于日记，从行程开始到结束，说是任务不如说是一次旅途，他沉入其中，与山中的景和物共鸣，共生。尤其是关于细节的描写，非常生动，为他的境地所折服。还有他和同行牧羊人的对比，牧羊人思想的麻木，对景物的无视，更加衬托主人公的精神境界之高深。那里，美景无处不在啊！自然是值得敬畏的。

有你我快乐 · 评分 9.9/10

这本小书由两个人人皆知的小故事开启 分支图归纳整理关联关系，推理可能性； 疑云图进行对立分析，解决混乱； 远大目标图关于目标实现，目的拆解为中间目标，列出障碍并逐一解决。

张影 · 评分 6.5/10

这部剧从一开始的难以置信，甚至对编剧的一些看法还有些嗤之以鼻难以苟同。我非常笃定我不会被编剧轻易洗脑。的确我的话说太早了。直到看完全书的二分之一之后，我对编剧的看法有了质的改变。他阐述的一些问题莫名的跟我的经历吻合。渐渐的我发现，我似乎在书中找到了自己的影子，并强烈的想要更深的去挖掘影子背后的契合点。从书中一开始的举例论证到最后抛砖引玉，编剧陈述总结自己的观点、想法、措施。将博雅教育的理念以及编剧对全民高质量教育的呼吁推向高潮。这大概是这么多年来，第一次觉得身临其境、感同身受。编剧敢于抨击当下名校教育体系的不完美，揭露精英阶层为子女未来的顺畅清除大量的竞争者，试图扼杀阻碍大多数平民阶层的孩子接受名校教育的机会。这些上流阶层子女的智商和来自平民阶层孩子的智商并没多大差别。他们只是因为出身，才让他们轻易的获得了更好的教育。若教育公平起来，平民阶层的孩子绝对不会比精英子女差到哪里去。

陈俊言 · 评分 7.6/10