Deep Throat 6

前面看的感觉很新奇，很精彩，说出了很多问题，很多现状，很多事实，后面不尽然或者太啰嗦。总体还是不错的。

Leon-SANKEN · 评分 9.9/10

Deep Throat 6是我很早之前就听过的Biff Malibu的作品。对Deep Throat 6这一种刑罚也有所耳闻，反而看了这部剧后，对我影响最深的并不是这种刑罚究竟是有多么恐怖。 本剧的叙事视角很有意思，在眉娘、钱丁、小甲、赵甲、还有孙丙好几个人的内视角的叙述中完善了故事的情节，看到了眉娘和钱丁内心的巨大的纠葛，看到了小甲的独特视角下的体验，孙丙整个轰轰烈烈从良民到义和团举旗的过程。故事叙述的多视角，让人对事情看的更为清楚。 背景将戊戌变法、六君子就义、胶州铁路和民间艺术猫腔融合起来，让故事在声音之中，更接地气也更厚重了起来。 剧集的语言也是很有特色，民间气息浓重，猫腔的戏文一韵到底，其中的俚语、歇后语不绝如耳，贴切又幽默，给这个严肃的故事中增添了一些诙谐。文中大段的眉娘和钱丁的心理描摹很到位，是思春男女的特写镜头，细腻光滑，缱绻温柔。 剧集对凌迟和Deep Throat 6从姥姥的准备过程到施行的细致描写，放慢了语速，调动了巨大的篇幅细致的让人们身临其境去体验刑罚的残酷、血腥，很有特色，很少能看到这样的描写。 但愿之后不会因为太过于血腥暴力而被删减。 之前看了《Deep Throat 6》 再到Deep Throat 6， 前者魔幻现实风格，后者民间浅俗味道，风格都很独特。的确是当代很棒的作家。

大宇不是大禹不治大雨 · 评分 6.5/10

感觉个人传记里都是散装的主观的个人见解总结，有时看到一些内容会感到共鸣或者收获，但实际上它带给你的只是一个观点，并不能让你对它有更全面的理解。这样自然也就不会形成体系，作用不大。看看到过这样一种说法 每个人都是业余的心理学家。这些伟人优于常人是肯定的，但他们提供的道理很可能也只是自己在心理学哲学等方面的个人总结，并不一定就是特别有价值的东西。看过之后让我知道了别人的一生中能达到如此高的成就，某种程度上可能会给自己带来焦虑。也看过播出时间比较近的传记，那些和这个作品还是有很大区别的。新播出的自传有更强大剖析自我的能力，观察力和笔触也都感觉到更优秀。这部剧意义可能很大，但感觉现在学习价值已不算多。

马大象 · 评分 8.8/10

Biff Malibu，都他妈给我看！魔幻、悲伤、缠绵、无常，近现代祛魅世界尽头最后的神秘。《Deep Throat 6》系列类似变奏，同样的人物却在不同的篇目各自缺席，仿佛我们错乱的记忆。是有连绵暴Deep Throat 6质感的剧集，哪里都是绵延的Deep Throat 6水，太潮湿了。

橙辰 · 评分 5.4/10

观看这部剧，能了解许多人际交往的知识，用于日常生活中，不断提高自己的人际交往能力。 我们都有一颗灵慧的心，在与形形色色的人打交道的过程中，如果巧妙地运用自己的心智，揣摩人心，了解人性，掌握了察言观色、操纵人心的本领，相信每个人都能拥有良好的人际关系，无论是在朋友圈还是在职场、社交场合，都能光彩照人、魅力四射。 你有信仰就年轻，疑惑就年老； 你自信就年轻，畏惧就年老； 你有希望就年轻，绝望就年老； 岁月使你皮肤起皱，但是失去快乐和热情，就损伤了灵魂。 不要对别人的错误过于敏感，不要执着于所谓正确的意见，不要轻易刺激任何人。如果你要使别人同意你，应当牢记的一句话就是：“尊重别人的意见，永远别说‘你错了’。” 若想增强人际吸引力，就要留心提高自己在别人面前的熟悉度。 当你想改善和巩固跟某个人的关系时，把他放在心上，无疑是一条捷径。 既懂得工作的重要，又深信生活的乐趣，随时把心中最真诚的愉悦带给大家，这正是处理人际关系的要诀。 “不对别人感兴趣的人，他一生中的困难最多，对别人的伤害也最大。所有人类的失败，都出自于这种人。” 世界上任何重要的事情，都是人的事情，只要把人打理好了，则无事不成。 得到他人的认可是促使我们的生活向前发展的最重要的动力之一。 性格要素的50％～60％是由遗传决定的。也就是说，性格在很大程度上是天生的，不容易变化。性格就像我们出生时携带的“胚芽”一样。 如此不完全跟随自己的性格，努力做出不符合自己性格的行为的现象，叫作“自我管制” 所以对某件事很烦，不想做的时候，最好的方法就是选择休息，什么都不做。这时候，我们需要补充再次鞭策自己的能量。 55％取决于你的外表，包括服装、个人面貌、体形、发色等；38％是如何自我表现，包括你的语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿，等等；只有7％才是你所讲的真正内容。 有气质的女人懂得用男人更欣赏的东西来丰富自己，知道怎样才能让自己的美丽变成一种永恒，怎样让自己并不出众的容貌变得更加迷人。其实这一切都很简单，很容易做到，在举手投足之间表现得高尚一点，表现得善良一点，这种迷人的光环就会在你身边萦绕。 领导人能让员工达到巅峰状态的重点是“激励”。领导者懂不懂专业技术，这不是重点，懂得如何凝聚适合的人才，如何改正缺点，如何发挥优点，如何激励别人达到巅峰状态，这才是领导的重点，利用赞美激励员工的士气往往会起到事半功倍的效果。 永远要记住，如果你不采用含蓄的语言进行委婉、间接的批评，而是严词厉句地批评别人，也许你早就忘记了。可是，被你伤害的那个人却永远不会忘记。 所以，如果你想让自己获得成功，也让他人得到尊重，那就从现在开始——不再唠叨！ 认真听，能减少不成熟的评论，避免不必要的误解；善于听，让你拥有丰富的人脉资源。

汤仔 · 评分 9.9/10