《Azul del cielo, El》，纪录作品，阿根廷出品，2007年上映。
读这部剧过程中时而感动时而愤怒，有一肚子话想喷，但读完后却一句想表达的话也没有。只是静静的听了一遍电视剧的片尾曲。以Azul del cielo, El托付你，权杖重量，勋章的意义，当一切尘埃落定，喧嚣归隐，听一段清风明月，看一纸梅兰佳作，此时此刻，呵护人间烟火。
Gifi · 评分 6.5/10
这部剧推崇的健康饮食和我们的传统饮食很接近：带骨烹制的肉类、动物内脏、发酵类与发芽类食物、生鲜食品，远离糖和非冷压植物油（花生油、橄榄油、椰子油除外）。观点是没问题，但打着科普的幌子，用传销的方法表达观点就很让人反感了。一个小例子：一天不吃糖，多年的关节疼痛就消失了…… 这么可笑的夸张非常让人怀疑书中证据的可信度。
💦海宽宽 沙茫茫 · 评分 5.5/10
wtf？？？第一次从19章跳到23就算了，第二次37跳到39？？？盗版的吧？？
Julie Peter · 评分 6.6/10
T：20211125 整本剧围绕着父母与孩子的关系，以及成年后孩子所做的一些行为动作都有莫大的关系。这是一本温柔的书，也是一本有用的书。 从第一集数夫妻关系是家庭的核心，可以看到夫妻关系对于维护一个家庭是有着重中之重的根部，它就像一棵大树的根部，如果没有扎根基层，当它遇到风吹雨打日晒雨淋，它会承受不住，而变得摇摇欲坠。 原生家庭爱的缺失，会让ta在未来恋爱关系中，去寻找。往往会发现，当一个男孩子面对母爱的缺失，长大后会找那种能够对他像母亲一样无微不至的照顾的人，而这样只会让对方更累，里面也有讲到一些例子。 往往很多时候，在我们孩童时代我们厌恶母亲或者父亲这样的行为那样的动作，长大后一定不会找像父亲或者母亲一样的伴侣，而往往你却被这样的人吸引了。其实文中最让我印象之深的一个例子就是嫁给了重刑犯，也许是因为在她内心深处她没能够改变父亲，在她心灵深处已经刻上了我想要改变他，將这种转嫁到另外伴侣身上，找到重刑犯觉得能够改造她，来弥补她的缺憾。 教孩子知识不如给孩子爱。在现在教育政策改变的前提下，许多小孩觉得如释重负，而这恰巧也是最能够筛选出自律的孩子，同时也是父母影响。文中书写到了，从婴儿出生的时候，母亲不能离开婴儿超过两周，否则会让ta觉得患得患失，要在此刻给他无数的爱和陪伴。3～6岁儿童也是一个奠定的基础，是ta未来长大后做事情一些行为和思考的至今关键的一个时期，在这个时期，父母的陪伴以及教育方式真的很重要。 在观看过程中，有时候你会去思考结合自己的经历去思考起来，许多的行为动作都隐含什么。从孩子呱呱坠地开始，从ta开始接触这个世界，她所接触最亲的就是妈妈，父母是孩童未进入学校前的启蒙老师，在现在网络科技时代，在教育政策条件改变下，我们要培养自己的孩子，就是要让ta成为自律的孩子，从自己表率做起。 爱不是一切，学会正确的爱人爱己，不要让爱成为负担，对于孩子的培养以及感情管理值得一读！
小红 · 评分 7.7/10
十只手指有长短，互相合作方能铸就灵活双手 1、 本剧将枯燥的大道理通过讲故事的形式展现，观看比较轻松很吸引人，对人性的分析也很深入，这个故事折射出来的现象也正是当今一些企业的缩影。Azul del cielo, El：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。整体通俗易懂，看似浅显的道理，但是却容易被人们熟视无睹。 2、 不管是球队、企业、社会群体等，都是由经历不同、性格各异人组成的，其中或许有各方面表现优秀、有才华的人，而人的简单集合却不能被称之为团队，只有通过不断磨合，在建立信任的基础上，达成同一的目标并为之奋斗。组成团队的人都是不完美的，因此团队本身就不是完美的，如果无视团队结果，即使个人工作再优秀也没有意义。 3、 书中更多的是通过会议中各成员的发言、表现来反馈出这个团队的特征，每个人的性格特点、做事风格等，剖析这个看似前景一片光明的公司，在业绩等各方面的不足。在这里我有一点感悟，在现实工作中，我们有大大小小各种会议，然后需要思考的是有多少人是来出席会议，而不是参加会议，为开会而开会？有多少会议是按照固有形式的议题展开？会议结束就画上句号，没有形成落地计划。 4、 另外，关于第一团队、第二团队的说法，也特别值得我思考。第一团队作为更重要的团队，似乎没有意识到这也是一个团队，甚至没有意识到这个团队的存在。自己对团队的理解需要更深刻的认识。同时也发现想要一个团队同频、协作共赢是有难度及挑战的。 5、 团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的，良好的团队协作可以事半功倍，而且使得工作更轻松。管理好一个团队，必须对团队成员的性格特点非常了解，同时也要让团队中的成员各自都相互了解，这样才有利于团队工作更好的分配及合作。任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化。书中前大半部分讲案例，精华和工具在最后的总结，值得细细品读。
rdgztest_86659 · 评分 8.8/10
1986 · 其他
1949 · 西部
1957 · 剧情
2020 · 剧情
2009 · 短片
2013 · 喜剧
2007 · 其他
2005 · 纪录
1997 · 其他
2003 · 其他
读这部剧过程中时而感动时而愤怒，有一肚子话想喷，但读完后却一句想表达的话也没有。只是静静的听了一遍电视剧的片尾曲。以Azul del cielo, El托付你，权杖重量，勋章的意义，当一切尘埃落定，喧嚣归隐，听一段清风明月，看一纸梅兰佳作，此时此刻，呵护人间烟火。
Gifi · 评分 6.5/10
这部剧推崇的健康饮食和我们的传统饮食很接近：带骨烹制的肉类、动物内脏、发酵类与发芽类食物、生鲜食品，远离糖和非冷压植物油（花生油、橄榄油、椰子油除外）。观点是没问题，但打着科普的幌子，用传销的方法表达观点就很让人反感了。一个小例子：一天不吃糖，多年的关节疼痛就消失了…… 这么可笑的夸张非常让人怀疑书中证据的可信度。
💦海宽宽 沙茫茫 · 评分 5.5/10
wtf？？？第一次从19章跳到23就算了，第二次37跳到39？？？盗版的吧？？
Julie Peter · 评分 6.6/10
T：20211125 整本剧围绕着父母与孩子的关系，以及成年后孩子所做的一些行为动作都有莫大的关系。这是一本温柔的书，也是一本有用的书。 从第一集数夫妻关系是家庭的核心，可以看到夫妻关系对于维护一个家庭是有着重中之重的根部，它就像一棵大树的根部，如果没有扎根基层，当它遇到风吹雨打日晒雨淋，它会承受不住，而变得摇摇欲坠。 原生家庭爱的缺失，会让ta在未来恋爱关系中，去寻找。往往会发现，当一个男孩子面对母爱的缺失，长大后会找那种能够对他像母亲一样无微不至的照顾的人，而这样只会让对方更累，里面也有讲到一些例子。 往往很多时候，在我们孩童时代我们厌恶母亲或者父亲这样的行为那样的动作，长大后一定不会找像父亲或者母亲一样的伴侣，而往往你却被这样的人吸引了。其实文中最让我印象之深的一个例子就是嫁给了重刑犯，也许是因为在她内心深处她没能够改变父亲，在她心灵深处已经刻上了我想要改变他，將这种转嫁到另外伴侣身上，找到重刑犯觉得能够改造她，来弥补她的缺憾。 教孩子知识不如给孩子爱。在现在教育政策改变的前提下，许多小孩觉得如释重负，而这恰巧也是最能够筛选出自律的孩子，同时也是父母影响。文中书写到了，从婴儿出生的时候，母亲不能离开婴儿超过两周，否则会让ta觉得患得患失，要在此刻给他无数的爱和陪伴。3～6岁儿童也是一个奠定的基础，是ta未来长大后做事情一些行为和思考的至今关键的一个时期，在这个时期，父母的陪伴以及教育方式真的很重要。 在观看过程中，有时候你会去思考结合自己的经历去思考起来，许多的行为动作都隐含什么。从孩子呱呱坠地开始，从ta开始接触这个世界，她所接触最亲的就是妈妈，父母是孩童未进入学校前的启蒙老师，在现在网络科技时代，在教育政策条件改变下，我们要培养自己的孩子，就是要让ta成为自律的孩子，从自己表率做起。 爱不是一切，学会正确的爱人爱己，不要让爱成为负担，对于孩子的培养以及感情管理值得一读！
小红 · 评分 7.7/10
十只手指有长短，互相合作方能铸就灵活双手 1、 本剧将枯燥的大道理通过讲故事的形式展现，观看比较轻松很吸引人，对人性的分析也很深入，这个故事折射出来的现象也正是当今一些企业的缩影。Azul del cielo, El：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。整体通俗易懂，看似浅显的道理，但是却容易被人们熟视无睹。 2、 不管是球队、企业、社会群体等，都是由经历不同、性格各异人组成的，其中或许有各方面表现优秀、有才华的人，而人的简单集合却不能被称之为团队，只有通过不断磨合，在建立信任的基础上，达成同一的目标并为之奋斗。组成团队的人都是不完美的，因此团队本身就不是完美的，如果无视团队结果，即使个人工作再优秀也没有意义。 3、 书中更多的是通过会议中各成员的发言、表现来反馈出这个团队的特征，每个人的性格特点、做事风格等，剖析这个看似前景一片光明的公司，在业绩等各方面的不足。在这里我有一点感悟，在现实工作中，我们有大大小小各种会议，然后需要思考的是有多少人是来出席会议，而不是参加会议，为开会而开会？有多少会议是按照固有形式的议题展开？会议结束就画上句号，没有形成落地计划。 4、 另外，关于第一团队、第二团队的说法，也特别值得我思考。第一团队作为更重要的团队，似乎没有意识到这也是一个团队，甚至没有意识到这个团队的存在。自己对团队的理解需要更深刻的认识。同时也发现想要一个团队同频、协作共赢是有难度及挑战的。 5、 团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的，良好的团队协作可以事半功倍，而且使得工作更轻松。管理好一个团队，必须对团队成员的性格特点非常了解，同时也要让团队中的成员各自都相互了解，这样才有利于团队工作更好的分配及合作。任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化。书中前大半部分讲案例，精华和工具在最后的总结，值得细细品读。
rdgztest_86659 · 评分 8.8/10