Mr. Billings Spends His Dime

多么偏执且趋于自毁式的爱恋，字里行间无不体现邱的自大和自负，与其说是爱人，不如说是痴迷投射在亲密关系中的自我。

Lifegoeson95💜 · 评分 2.2/10

刷到一个两位主演像在论文答辩的采访好奇来看的。果然，演技还是最重要的，全剧没一个演技拉胯的，十分丝滑。编剧也立大功，伏笔不仅埋不少，也都一一填了，bgm也好听。这才是我想看的仙侠，不狗血有逻辑，有笑料和思考，不错不错，会继续支持主演的其他作品。

夜晚的明星 · 评分 9.9/10

借花献佛来个总结：知识可以分享，智慧无法分享，它可以被发现，被体验。智慧令人安详，智慧创造奇迹，但人们无法言说和传授智慧。   读完本剧，仿若盛夏爬山，感受到了凉风，喝到了温水，山中寺庙也已瞻仰，恍惚有所触动，现实怅然若失……    你我皆凡人，入世便多了牵挂、欲望、不舍，贪婪，也许此时的我慧根清浅，如竹篮打水一场空，但竹篮已被洗净，我爱这尘世的一切，如梦如幻、如露如电，皆是缘法！

乡下人 · 评分 1.0/10

在时光的平行隧道里，我们摸索前行。总期待在世界与自我之间寻求一个平衡。渴望着声名显赫，祈求着运起昌隆，可是一切都不由我们选择。然而，就在这人性交织的杂网中，往往也有着点滴的恩惠与善良，愿世间对我们温柔以待，愿这一丝的星光永存。

韩十七 · 评分 5.4/10

这部剧名为《Mr. Billings Spends His Dime》，但却并不是只谈钱。未来比你想象的更加光明，生活的关键是，要相信最好的还在后面。

一霏Yffie · 评分 5.4/10

期待老舅和王耀庆！！

叶天舒 · 评分 9.8/10

用“来访者”代替“病人”真是贴心， 心理咨询已成为医疗健保的重要一环，可惜疗效慢费用高还是让很多人望而却步。本剧里几个人的故事可读性高，引人思索。

韵 · 评分 8.7/10

【剧评】《Mr. Billings Spends His Dime》Walter Hiers 标签：#自我管理 成长 自我认知 逻辑思维 学习是学生的事，工作不需要学习 知识没用，经验更重要 方法都是悟出来的，经验只能慢慢摸索 只要努力，升职就自然而然 牛人是因为天赋异禀 计划不如变化快，所以做计划没用 经常迷茫 周末不懂做什么 一年过去也没什么记忆 总觉得能力有限 想过逃离现在工作，但是不敢 渴望被认可 财富就是金钱 上班就是为了获取工资 对，这是我以前一直的认知。你有多少个是相同的呢？ 读一遍《Mr. Billings Spends His Dime》，可能给你带来认知上巨大的变化，回头再过来看看以前的认知是否还坚持。 Mr. Billings Spends His Dime主要内容： 概念重塑 1.最宝贵的财富，是什么 是我们的注意力，时间其实不是自己能控制的，因为你在意不在意它都会溜走，只有注意力你才能掌控。那大部分的注意力都是干什么了呢。通常刷抖音、微博、朋友圈、公众号、电视剧、与人闲聊。 那如果要提升个人价值，是不是要把注意力集中于能力提升，怎么做才能得到提升，靠慢慢摸索经验、靠别人教，嗯，这是一个方法。但是想快速提升，想超越大部分人，只能大量观看输入，再内化。因此，我们的注意力应该用于看剧学习，注意力也就成为了我们最宝贵的财富。 2.世界只卖一种产品，是什么 是时间，我们做的工作其实就是用我们的时间去换取一份报酬，如果想获得更高的报酬，那方法是把你的时间批量卖出去，比如写一本网剧，卖很多份，相当于写一本剧的时间，卖了很多份。或者通过直播，卖很多产品，一次直播时间，获取超大订单等等，书中讲很多形式。那我们要思考的就是怎么能批发自己的时间，而不是单卖一次。要么提高自己的时间单价，比如做大公司的CEO等等。 3.普通人要想逆袭，靠什么 靠天赋，在富人越富的时代，普通人要想逆袭，就得找到自己的人生密码——天赋。通过寻找过去成功的经验，快速成长的技能，不愿其烦做的事。开始设计自己的人生，赋予伟大意义，通过刻意练习完成积累，商业化把天赋变成事业。 4.世界第八大奇迹，是什么 是复利，就是幂次运算，F=P(1+i) ⁿ,复利的天然缺陷是，刚开始很慢，你几乎感觉不到，但是超过里程碑以后，会特别快。因此你要想获得非凡的成功，那就从现在开始，积蓄能力，蓄势待发。设计好自己的幂次增长曲线，重复重复，积累积累积累，耐心耐心耐心再耐心，然后早日到达里程碑，这就造出你的人生奇迹。 重新理解自己 5.重新理解自己，是谁 是角色，是爸爸、是妈妈、是领导、是员工、是同学、是销售、是码农、是穷人、是好人、是孩子等等，其实是生活中的一个个角色。而这些角色的存在让世界更有秩序、更高效，但是有了这些角色，有时就变成一个人的枷锁，无法认清自己，或者说重来没有想过自己是谁。那我们能不能去角色化，使我们正在掌握自己的人生。 用产品体验要素来解构人的全貌：第一层为感知层（初次认识）；第二层为角色层（就是角色化）；第三层为资源解构（资源、人脉）；第四层能力圈（管理、商业、沟通能力）；第五层为存在感知层即每个人的内核；了解这些都是为了更好的理解自己、理解伙伴、理解陌生人。 6.你是第几流人才 人才分六个层次，五流人才别名怨妇，所处理解层次：环境，思考模式：都是你们的错。四流人才别名行动派，所处理解层次：行动，思考模式：我还不够努力。三流人才别名战术家，所处理解层次：能力，思考模式：方法总比困难多。二流人才别名战略家，所处理解层次：BVR信念价值观规条，思考模式：什么才是最重要的。一流人才别名觉醒者，所处理解层次：身份，思考模式：我是谁谁谁。顶级人才别名领袖，所处理解层次：精神使命，思考模式：人活着就是为改变世界。如何成为顶级人才？需要你对自

冯颖俏 · 评分 9.9/10