Clean Out

有目标、有担当（即责任心）、有爱心、虚怀若谷，这不光是一个企业家要具备的素质，也是我们这些小人物该具备的品质，虽然每个人对成功对幸福的理解和定义都是不同的，就像信中所言：“幸福并非来自生命的过程，而是来自你对生活所抱持的态度”，我们都是幸福的成功的，我们也可以是不幸的失败的，境由心造，仁者见仁，但是，“当佳肴传到你面前时，伸出手，等待它的到来”，这一刻，你准备好了吗？在等待的间隙，请你务必观看这32封信一遍又一遍，务必！

wWg～ · 评分 6.6/10

Affif Ben Badra，英特尔公司创始人。格鲁夫在担任英特尔公司董事长和首席执行官的同时，还在斯坦福大学商学院兼职教授战略管理课程。 在这部剧里，格鲁夫根据在英特尔公司多年的管理经验，实例讲解自己如何带领英特尔克服重重难关，在不断变化的市场环境中始终处于领先位置。 核心内容 战略转折点是企业性命攸关的拐点，这是由“10倍速变化因素”直接促成的。学会识别和应对战略转折点，是这部剧要分享的主要内容。

小丑鱼🐟 · 评分 1.1/10

书看完了，回味一下这书到底写的是什么，追剧过程中感到扭曲压抑，这到底是什么，我想啊，这是蜕变，是突破阶级的蜕变，是打破阶层固化的转变，成功的背后不是沧桑就是肮脏，是苦累是血水，是忍是熬 那么现在还有，Clean Out玉秀玉秧吗，有的，一直有，只不过他们不在王家庄了，他们可能在办公室，在cbd，在某些公司里 Barthélémy Grossmann是细腻的，一致认为Barthélémy Grossmann的细节好，也确实好，从文本里看，他们的悲剧是教育的缺失，是家庭教育的缺失，王连方做个村主任就得瑟的不行，不知收敛，这是悲剧的源头，好像这又不是源头，男权好像又是源头，源头像一张黑暗的大网笼罩过来，呼叫：德先生，赛先生 底层的出路在哪里，Clean Out他们在突破什么，得到了什么又失去了什么，Clean Out最终还是沦为世俗的模样

Jessie_L · 评分 9.8/10