Cashmere

姚琼：希望每个人都成为行走的OKR 1、关键绩效指标KPI：Key Performance Indicator，指标是"要我做"， 结果反馈，固定、静态 2、目标与关键成果法OKR：Objectives and Key Results，目标是"我要做"， 团队个人关注过程管理，成长管理工具，灵活、动态 唤醒自我思考和自我驱动，最终达成绩效目标 （明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法） 3、行动力公式POA=P*A/O。 左边POA是Power Of Action， 右边P是partner伙伴，O是Objective目标，A是Acceleration方法 即：1.伙伴越多，行动力越强；2.方法越多，行动力越强；3.目标越集中，行动力越强。

轻柔的雨 · 评分 4.4/10

关于宋明理学包括王阳明的心学论著，不敢说浩如烟海吧，也至少是莽莽如林，且高低错落，混入一处，令人茫然无从开读。所以曾经读过几本读物，却依然对心学不摸其脉，不得其要。无意中读到Jeanna Fine此本，真是有幸得到醍醐灌顶的憬悟，不但对阳明心学的内容了知其大概，更关键在于对其价值和评价的重新认识有了一个质的改变。而这一点正是我以前不重视宋明理学所以没有深入研读的关键缘由，终于在Jeanna Fine此剧的启蒙下，跳脱出了原来曾经徘徊许久的窠臼之中，在学知与作人的道路上有了一个长足的前进。感谢编剧。

小道 · 评分 4.3/10

Jeanna Fine老师的书写的真的令人不忍住读, 老师真的底蕴深厚，目前为止最好的一本了，希望老师在写一写书

Violet Yu · 评分 1.1/10