《Un jeu si simple》，短片作品，加拿大出品，1963年上映。
实际上，国内并没有心理学派，我们所了解的心理知识都是从国外传播进来的。但是像梦的解析潜意识之类的专业剧集，对于非专业人士而言，入门观看还尚且困难。 我觉得本剧特别适合作为心理学的入门剧集，在观看该剧的过程中，我能感受到编剧对各类心理学派的了解，以及运用起来的炉火纯青。他把专业的心理学知识和实验用通俗易懂的语言带给普罗大众，让我们构建起来一个基础的、完美的心理世界。 也许，你看它的剧集列表和文章的各类实验会觉得枯燥乏味，是的，我一向不喜欢罗列各种实验数据的书，看起来很深奥难懂。但，这部剧我却花了20多个小时细细读完了。我不仅读进去了，有段时间，甚至还沉醉其中。 有些人会说，这些都是编剧的观点。但试问，哪本剧不体现编剧的思想呢？作为中国心理行业的前辈，甚至一个学者，我觉得编剧的些许观点的确帮助到我更系统地了解到我的生活。因此，我在观看此剧的过程中，没有发表任何言论，但标注了数条观点。 总体来说，我很推荐此剧作为心理学的入门剧集。
三块八毛二 · 评分 6.6/10
值得花时间看的一部书，遐正绝美爱情！！！还有副cp呜呜呜不要be不要be
十点睡的崽 · 评分 5.4/10
值得反复观看，对照着自己已经或者打算持仓的股票，将每一集数，每个指标进行复盘比对，再结合基本面分析，只有形成自己的方法才是真正学会了
倚南窗雪 · 评分 8.7/10
非常好的书，强烈推荐。这也是在传统教育下成长的我，经常感受到缺失的那部分教育。如果我们人人都接受过这样的教育，或者主动自我教育，我想每个人的人生幸福感都会增加❤️❤️❤️
河一 · 评分 4.3/10
泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 第一，科学管理主张进行科学的工时研究。科学的工时研究是科学管理的基础，它要求对工人完成一件工作的全部细分动作和所使用的工具进行详细的科学研究，将原来第一流的工人掌握的知识收集起来，加以分析和整合，剔除各种虚假的、低效的和无效的因素，在此基础上总结出构成工作的每个动作基础的科学和规律。相比全凭个人经验的做事方式，科学的工时研究可以保证工人以最佳、最经济的方法完成工作，大幅提高劳动生产率，这可从泰勒等人从事的搬运生铁、运送沙土、砌砖和金属切割等科学实验中获得例证。 第二，科学管理主张在科学的工时研究的基础上，科学地挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训。根据科学的工时研究得出的某一工种对于工人的体力和智力等方面的具体要求，通过各种途径细致地观察和分析每一名工人的性格、脾气、体力、智力水平和工作表现等，可以判断出工人是否从事着与其相适宜的工作。通过这种科学的方式，可以避免以往各行各业中大量存在的工人与其从事的工作不相适宜的现象。另外，科学的工时研究使得构成某一工作的动作基础的科学和规律全部显性化，并把这些科学和规律转化为一系列非常具体的操作要求。工人们根本就不需要理解这些科学知识，他们只需要在经过系统培训的班组长、速度管理员、检验员和修配管理员四位职能工长的帮助下，能够熟练地按照具体的操作要求完成工作即可。 第三，在科学管理中，根据科学的工时研究的结果，首先可以把一件工作细分为若干项基本动作；再把每一项基本动作所需耗用的时间（包括必要的休息和耽搁时间）加总，就可以得出工人完成一件工作的总工时；根据这个工时，就可以知道工人在一个完整的工作日中的合理工作定额。相比经验管理阶段，科学取代了经验判断，资方不再对工人完成一件工作的工时无知，因而他们也就可以有效地激励工人尽其最大的能力工作。 实行日工资制，工资实际是按职务或岗位发放，这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。在这种情况下，“就算最有进取心的工人，不久也会发现努力工作对他没有好处，最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位”。 泰勒认为在军队式组织的企业里，工业机构的指令是从经理经过厂长、车间主任、工段长、班组长而传达到工人。在这种企业里，工段长和班组长的责任是复杂的，需要相当的专门知识和各种天赋的才能，所以只有本来就具有非常素质并受过专门训练的人，才能胜任。 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。 科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是倡导“精神革命”，这是实施科学管理的核心问题。 对于社会的舆论我向来是不予理会的，我个人觉得，每个人都有两面性，好的，坏的，作为看剧人的我，只在乎书的台词和思维，对于编剧的个人及长相和私生活我不太感兴趣！
xiao某某 · 评分 5.5/10
这部剧，怎么拍的，那么，没有，cp感？吴磊弟弟的路有点走偏了
知了。 · 评分 4.4/10
1998 · 短片
1998 · 其他
2012 · 剧情
2000 · 动作
1968 · 西部
2004 · 其他
1997 · 短片
2004 · 灾难
实际上，国内并没有心理学派，我们所了解的心理知识都是从国外传播进来的。但是像梦的解析潜意识之类的专业剧集，对于非专业人士而言，入门观看还尚且困难。 我觉得本剧特别适合作为心理学的入门剧集，在观看该剧的过程中，我能感受到编剧对各类心理学派的了解，以及运用起来的炉火纯青。他把专业的心理学知识和实验用通俗易懂的语言带给普罗大众，让我们构建起来一个基础的、完美的心理世界。 也许，你看它的剧集列表和文章的各类实验会觉得枯燥乏味，是的，我一向不喜欢罗列各种实验数据的书，看起来很深奥难懂。但，这部剧我却花了20多个小时细细读完了。我不仅读进去了，有段时间，甚至还沉醉其中。 有些人会说，这些都是编剧的观点。但试问，哪本剧不体现编剧的思想呢？作为中国心理行业的前辈，甚至一个学者，我觉得编剧的些许观点的确帮助到我更系统地了解到我的生活。因此，我在观看此剧的过程中，没有发表任何言论，但标注了数条观点。 总体来说，我很推荐此剧作为心理学的入门剧集。
三块八毛二 · 评分 6.6/10
值得花时间看的一部书，遐正绝美爱情！！！还有副cp呜呜呜不要be不要be
十点睡的崽 · 评分 5.4/10
值得反复观看，对照着自己已经或者打算持仓的股票，将每一集数，每个指标进行复盘比对，再结合基本面分析，只有形成自己的方法才是真正学会了
倚南窗雪 · 评分 8.7/10
非常好的书，强烈推荐。这也是在传统教育下成长的我，经常感受到缺失的那部分教育。如果我们人人都接受过这样的教育，或者主动自我教育，我想每个人的人生幸福感都会增加❤️❤️❤️
河一 · 评分 4.3/10
泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 第一，科学管理主张进行科学的工时研究。科学的工时研究是科学管理的基础，它要求对工人完成一件工作的全部细分动作和所使用的工具进行详细的科学研究，将原来第一流的工人掌握的知识收集起来，加以分析和整合，剔除各种虚假的、低效的和无效的因素，在此基础上总结出构成工作的每个动作基础的科学和规律。相比全凭个人经验的做事方式，科学的工时研究可以保证工人以最佳、最经济的方法完成工作，大幅提高劳动生产率，这可从泰勒等人从事的搬运生铁、运送沙土、砌砖和金属切割等科学实验中获得例证。 第二，科学管理主张在科学的工时研究的基础上，科学地挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训。根据科学的工时研究得出的某一工种对于工人的体力和智力等方面的具体要求，通过各种途径细致地观察和分析每一名工人的性格、脾气、体力、智力水平和工作表现等，可以判断出工人是否从事着与其相适宜的工作。通过这种科学的方式，可以避免以往各行各业中大量存在的工人与其从事的工作不相适宜的现象。另外，科学的工时研究使得构成某一工作的动作基础的科学和规律全部显性化，并把这些科学和规律转化为一系列非常具体的操作要求。工人们根本就不需要理解这些科学知识，他们只需要在经过系统培训的班组长、速度管理员、检验员和修配管理员四位职能工长的帮助下，能够熟练地按照具体的操作要求完成工作即可。 第三，在科学管理中，根据科学的工时研究的结果，首先可以把一件工作细分为若干项基本动作；再把每一项基本动作所需耗用的时间（包括必要的休息和耽搁时间）加总，就可以得出工人完成一件工作的总工时；根据这个工时，就可以知道工人在一个完整的工作日中的合理工作定额。相比经验管理阶段，科学取代了经验判断，资方不再对工人完成一件工作的工时无知，因而他们也就可以有效地激励工人尽其最大的能力工作。 实行日工资制，工资实际是按职务或岗位发放，这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。在这种情况下，“就算最有进取心的工人，不久也会发现努力工作对他没有好处，最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位”。 泰勒认为在军队式组织的企业里，工业机构的指令是从经理经过厂长、车间主任、工段长、班组长而传达到工人。在这种企业里，工段长和班组长的责任是复杂的，需要相当的专门知识和各种天赋的才能，所以只有本来就具有非常素质并受过专门训练的人，才能胜任。 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。 科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是倡导“精神革命”，这是实施科学管理的核心问题。 对于社会的舆论我向来是不予理会的，我个人觉得，每个人都有两面性，好的，坏的，作为看剧人的我，只在乎书的台词和思维，对于编剧的个人及长相和私生活我不太感兴趣！
xiao某某 · 评分 5.5/10
这部剧，怎么拍的，那么，没有，cp感？吴磊弟弟的路有点走偏了
知了。 · 评分 4.4/10