《Juninatt》,其他作品,瑞典出品,1965年上映。
石黑的这本《Juninatt》,去年读过纸版,今天又读了一遍。第二遍读来,体会更深了些。写作手法不算新奇,但是叙事安排上也算颇下了些功夫。在原子弹轰炸过的长崎,处处都是矛盾,新旧之间的矛盾,去留之间的矛盾,善恶之间的矛盾,信任与背叛之间的矛盾,更为突出的则是不同年代的意识之间的矛盾。 每个人,在历史的长河中都会做出无数次的抉择,但愿我们每次抉择都能尊重内心,不留遗憾。对与错也不必再去执着,历史的河水,迟早要缓慢地淹没每个人的脚印,无论你的脚印或深或浅。
红酒微醺Ava · 评分 8.8/10
因为现实难得,所以才更羡慕剧集里面那种纯粹的爱情吧!华先生冷漠无情,只是因为他将所有的热情送给了裴欢,当局者迷,不忍她受一丁点的伤害,却让误会耽搁了他们整整六年,太过自负,以为自己的所有决定都是对的,却让彼此身心疲惫,彼此受伤!每次看到华先生强忍着就是不告诉裴欢真相时,真想将他的嘴巴撬开,后面就不会增加更多的误会了,人又有多少个六年可以浪费呢,万一他真的死了,裴欢也追悔莫及!好在结局是美满的!!! 最喜欢一句话:没事,我在!感觉那是永远的避风港,坚强的后盾,在那里,啥都不算事!
贞贞 · 评分 8.8/10
真是什么人都可以出书了,照他创作的做,除了尴尬癌,恐怕就成了人人喊打的传销了。
潇晗 · 评分 2.2/10
服化道 特效都不错 女主也挺漂亮的 就是男主太丑以及俩人没有什么cp感
小悦半子 · 评分 9.8/10
看过了一二集和目前网上的大部分的片花,真的改了好多,相比原著,温情少了很多,感觉像是变成了爽文,看片花,后面还有女主的复仇,男主和女主哥哥居然是好朋友,大幅度增加了男主的戏份,原著女主的豁达通透在这里变成了隐忍委曲求全了。
宋嗷嗷 · 评分 4.4/10
伟大的公司,低调的践行。正如任总成立公司之初所起的名字一样“中华有为”,中美贸易的摩擦让我们更深刻认识和了解华为,始终坚持以客户为中心,以奋斗者为本,以创造高绩效企业文化为企业发展之本,拥有700多位科学家,华为的成功某种意义上是人力资源管理的成功。管理的本质是管“人”,人的本性有积极向上的一面,同样也有贪婪享受的一面,如何在管理上做到相对公平和充分发挥调动员工的积极性和潜能是人力资源管理的核心,把合适的人放在合适的位置上,华为在管理中时常体现出军人、军队的管理作风,向西方学习,打破内部的平衡,观看本剧让我对人力资源管理有了进一步认识,与君分享,不当之处,请多指正。2020.02.28午
杨小双 · 评分 6.5/10
细节表演我吹爆每一个
彤飨 · 评分 6.5/10
论证着,比较着,思考着...... 一个社会与它内在的众多息息相关,而这相关联系,即是人民对美好生活的向往啊
一加一家 · 评分 1.1/10
2008 · 恐怖
1982 · 喜剧
1998 · 短片
2001 · 纪录
1996 · 其他
1938 · 动作
2002 · 喜剧
石黑的这本《Juninatt》,去年读过纸版,今天又读了一遍。第二遍读来,体会更深了些。写作手法不算新奇,但是叙事安排上也算颇下了些功夫。在原子弹轰炸过的长崎,处处都是矛盾,新旧之间的矛盾,去留之间的矛盾,善恶之间的矛盾,信任与背叛之间的矛盾,更为突出的则是不同年代的意识之间的矛盾。 每个人,在历史的长河中都会做出无数次的抉择,但愿我们每次抉择都能尊重内心,不留遗憾。对与错也不必再去执着,历史的河水,迟早要缓慢地淹没每个人的脚印,无论你的脚印或深或浅。
红酒微醺Ava · 评分 8.8/10
因为现实难得,所以才更羡慕剧集里面那种纯粹的爱情吧!华先生冷漠无情,只是因为他将所有的热情送给了裴欢,当局者迷,不忍她受一丁点的伤害,却让误会耽搁了他们整整六年,太过自负,以为自己的所有决定都是对的,却让彼此身心疲惫,彼此受伤!每次看到华先生强忍着就是不告诉裴欢真相时,真想将他的嘴巴撬开,后面就不会增加更多的误会了,人又有多少个六年可以浪费呢,万一他真的死了,裴欢也追悔莫及!好在结局是美满的!!! 最喜欢一句话:没事,我在!感觉那是永远的避风港,坚强的后盾,在那里,啥都不算事!
贞贞 · 评分 8.8/10
真是什么人都可以出书了,照他创作的做,除了尴尬癌,恐怕就成了人人喊打的传销了。
潇晗 · 评分 2.2/10
服化道 特效都不错 女主也挺漂亮的 就是男主太丑以及俩人没有什么cp感
小悦半子 · 评分 9.8/10
看过了一二集和目前网上的大部分的片花,真的改了好多,相比原著,温情少了很多,感觉像是变成了爽文,看片花,后面还有女主的复仇,男主和女主哥哥居然是好朋友,大幅度增加了男主的戏份,原著女主的豁达通透在这里变成了隐忍委曲求全了。
宋嗷嗷 · 评分 4.4/10
伟大的公司,低调的践行。正如任总成立公司之初所起的名字一样“中华有为”,中美贸易的摩擦让我们更深刻认识和了解华为,始终坚持以客户为中心,以奋斗者为本,以创造高绩效企业文化为企业发展之本,拥有700多位科学家,华为的成功某种意义上是人力资源管理的成功。管理的本质是管“人”,人的本性有积极向上的一面,同样也有贪婪享受的一面,如何在管理上做到相对公平和充分发挥调动员工的积极性和潜能是人力资源管理的核心,把合适的人放在合适的位置上,华为在管理中时常体现出军人、军队的管理作风,向西方学习,打破内部的平衡,观看本剧让我对人力资源管理有了进一步认识,与君分享,不当之处,请多指正。2020.02.28午
杨小双 · 评分 6.5/10
细节表演我吹爆每一个
彤飨 · 评分 6.5/10
论证着,比较着,思考着...... 一个社会与它内在的众多息息相关,而这相关联系,即是人民对美好生活的向往啊
一加一家 · 评分 1.1/10