Aside from a case of obsessive compulsive hypochondria, Jeff is a fairly ordinary college student le
充斥低俗段子，不尴尬么？
黄小霞 · 评分 4.4/10
私以为这部剧可以排在绩效管理书目的前列（虽然我看的绩效管理的书也不太多），认认真真得看完了整本，而且没准儿还会再拜读一番。 编剧从时代的划分说起（蒸汽时代、电气时代、信息时代以及人工智能时代），讲到了绩效管理的四个阶段（0.0考勤，1.0考核，2.0管理，3.0使能），讲述了铁锹实验/生铁搬运实验（使绩效管理进入1.0时代，即树立标准），霍桑试验（使绩效管理进行2.0时代，即目标管理） 进入到绩效管理3.0即绩效使能后，编剧讲述了动机图谱（无动机、外部动机、内投动机、认同动机、整合动机以及内在动机）；传递了一种理念，即内在动机理念；传递了人的三种需求（自主、胜任和关系）。并围绕以上三大内容讲述了OKR的价值以及如何操作。 OKR的价值在于其特性，即公开透明、敏捷开放、自下而上和目标与评价解耦；OKR的操作步骤有几步：团队OKR（OKR众筹）、个人OKR、OKR的围观与刷新、社交化的辅导与反馈。 绩效使能与绩效管理最大的区别在于将目标与评价分开，人力资源管理无非是三大块内容，一是价值创造，二是价值评价，三是价值分配，以往的绩效管理都是将目标与绩效评价结合起来，那么不可避免的会使员工在目标设置上进行博弈，而绩效使能将目标与绩效评价分开，绩效评价依靠的是员工产出的贡献（我觉得这也是我目前认为本剧的最大不足，虽然书上介绍了绩效评价的方法，即员工自评+同行评议，但在我当下的思维中，这不是绩效评价的有效步骤，我认可绩效评价应该要依据贡献值的大小，但是具体怎么操作呢？还是得有一个可衡量的标准吧？） 在绩效使能时代，管理者应该做的有两件事，一是让员工感知到工作的价值和意义并且持续不断的让工作更具趣味性（工作设计是方法之一），二是塑造一种良好的氛围。 除此之外，还有很多的实验和理论让我眼前一亮，比如目标的第一性原理（当目标是团队目标和以团队为导向的个人目标的组合时，团队绩效最高），比如狗的惯性思维实验（将一条狗放在被电击且狗不能对电击进行控制的的箱子里之后，再将其放在一个有电击但是可以逃脱的箱子里，狗不会逃脱而是以一种悲观的情绪持续遭受电击），比如斯托克斯的研究象限（按照应用型和基础型将研究分为三个象限，纯基础型-波尔象限，纯应用型-爱迪生象限，以应用为导向的基础型-巴斯德象限），比如正态分布与幂次分布之争（在一个企业里，员工的绩效是呈正态分布还是呈幂次分布，当然这一块我没怎么看懂） 最后，感谢Bill Beeson老师～
卡洛琳🐍宝格丽专柜好折团购 · 评分 4.3/10
前几集好带感，完全配得上7.5+，后面高三生活好无聊，节奏好慢。
ZZZoe · 评分 2.1/10
我是很喜欢女主的，性格爽朗很带感，演员演的很到位，后期哭戏真的很有感染力，就是这剧改编的不好，白瞎这演技了
Siddhartha · 评分 6.6/10
很久以前看过一次，这么多年再看。哎心境不同吧，我再也不信会有这样非你不可的感情，可能大多数人都在岁月中忘记了心动过，模糊中却只能记住一个笑颜吧
Sophia~ · 评分 1.1/10
由于才疏学浅、阅历不足，这部剧在观看过程中我多次想要弃读，最后终于读到一半读不下去了… 前期给我最大的感受就是编剧是不是抑郁了（编剧没抑郁，我要看抑郁了），字里行间都充斥着悲观、消极（也许这果真是我尚未发现的世界真相…？），呈现出的是一个心思细腻但又倔强孤傲的“母亲”形象… 如果这真的是一本孕期日记，我觉得编剧应该去看看心理医生…当然，要说这是每一位孕妇在妊娠期间都会有的心路历程，我没经历过，也没资格评判，但是书中表达的很多包括对世界、对家庭等等的看法和观点还是不敢苟同…
rac · 评分 7.7/10
看完电影想回来给电视剧打一个高分
阿尔冯斯·艾尔利克 · 评分 5.4/10
一本非常有趣又独见的书。惊叹于编剧宽广的视角和细微的观察，相比作为一本识别阶级的指南，我更愿意把它当做一本社会学经典读本，有趣、深刻、有充满了对社会的人文主义关怀。 花总丢了金箍棒曾写过一本《Less Like Me》可以看做中国版格调的小样，可惜的是花总最后折戟于揭露酒店行业乱象。这个社会需要这样充满洞察力的人，他们总能让我们更懂这个世界，也更懂自己！
兵来将挡，水来土掩 · 评分 8.8/10
虽然也是经典世界经典剧集但是毕竟大环境和我们不同，看起来并没有觉得那么精彩，主人公的一些想法有一些意识流的感觉，在这方面我们自己的作品里面还是非常欠缺的，不同的风格也值得一读
🌙Ansen⁶⁶⁶🍃1 · 评分 2.2/10
这是一本很好的书，能够疏导我们的心灵，带给我们灵魂滋养，让我们有勇气去面对世界。让我们活在当下，活出自我。
evergreen · 评分 5.4/10
1987 · 剧情
1966 · 喜剧
2004 · 其他
1992 · 其他
2002 · 短片
1934 · 其他
2008 · 其他
充斥低俗段子，不尴尬么？
黄小霞 · 评分 4.4/10
私以为这部剧可以排在绩效管理书目的前列（虽然我看的绩效管理的书也不太多），认认真真得看完了整本，而且没准儿还会再拜读一番。 编剧从时代的划分说起（蒸汽时代、电气时代、信息时代以及人工智能时代），讲到了绩效管理的四个阶段（0.0考勤，1.0考核，2.0管理，3.0使能），讲述了铁锹实验/生铁搬运实验（使绩效管理进入1.0时代，即树立标准），霍桑试验（使绩效管理进行2.0时代，即目标管理） 进入到绩效管理3.0即绩效使能后，编剧讲述了动机图谱（无动机、外部动机、内投动机、认同动机、整合动机以及内在动机）；传递了一种理念，即内在动机理念；传递了人的三种需求（自主、胜任和关系）。并围绕以上三大内容讲述了OKR的价值以及如何操作。 OKR的价值在于其特性，即公开透明、敏捷开放、自下而上和目标与评价解耦；OKR的操作步骤有几步：团队OKR（OKR众筹）、个人OKR、OKR的围观与刷新、社交化的辅导与反馈。 绩效使能与绩效管理最大的区别在于将目标与评价分开，人力资源管理无非是三大块内容，一是价值创造，二是价值评价，三是价值分配，以往的绩效管理都是将目标与绩效评价结合起来，那么不可避免的会使员工在目标设置上进行博弈，而绩效使能将目标与绩效评价分开，绩效评价依靠的是员工产出的贡献（我觉得这也是我目前认为本剧的最大不足，虽然书上介绍了绩效评价的方法，即员工自评+同行评议，但在我当下的思维中，这不是绩效评价的有效步骤，我认可绩效评价应该要依据贡献值的大小，但是具体怎么操作呢？还是得有一个可衡量的标准吧？） 在绩效使能时代，管理者应该做的有两件事，一是让员工感知到工作的价值和意义并且持续不断的让工作更具趣味性（工作设计是方法之一），二是塑造一种良好的氛围。 除此之外，还有很多的实验和理论让我眼前一亮，比如目标的第一性原理（当目标是团队目标和以团队为导向的个人目标的组合时，团队绩效最高），比如狗的惯性思维实验（将一条狗放在被电击且狗不能对电击进行控制的的箱子里之后，再将其放在一个有电击但是可以逃脱的箱子里，狗不会逃脱而是以一种悲观的情绪持续遭受电击），比如斯托克斯的研究象限（按照应用型和基础型将研究分为三个象限，纯基础型-波尔象限，纯应用型-爱迪生象限，以应用为导向的基础型-巴斯德象限），比如正态分布与幂次分布之争（在一个企业里，员工的绩效是呈正态分布还是呈幂次分布，当然这一块我没怎么看懂） 最后，感谢Bill Beeson老师～
卡洛琳🐍宝格丽专柜好折团购 · 评分 4.3/10
前几集好带感，完全配得上7.5+，后面高三生活好无聊，节奏好慢。
ZZZoe · 评分 2.1/10
我是很喜欢女主的，性格爽朗很带感，演员演的很到位，后期哭戏真的很有感染力，就是这剧改编的不好，白瞎这演技了
Siddhartha · 评分 6.6/10
很久以前看过一次，这么多年再看。哎心境不同吧，我再也不信会有这样非你不可的感情，可能大多数人都在岁月中忘记了心动过，模糊中却只能记住一个笑颜吧
Sophia~ · 评分 1.1/10
由于才疏学浅、阅历不足，这部剧在观看过程中我多次想要弃读，最后终于读到一半读不下去了… 前期给我最大的感受就是编剧是不是抑郁了（编剧没抑郁，我要看抑郁了），字里行间都充斥着悲观、消极（也许这果真是我尚未发现的世界真相…？），呈现出的是一个心思细腻但又倔强孤傲的“母亲”形象… 如果这真的是一本孕期日记，我觉得编剧应该去看看心理医生…当然，要说这是每一位孕妇在妊娠期间都会有的心路历程，我没经历过，也没资格评判，但是书中表达的很多包括对世界、对家庭等等的看法和观点还是不敢苟同…
rac · 评分 7.7/10
看完电影想回来给电视剧打一个高分
阿尔冯斯·艾尔利克 · 评分 5.4/10
一本非常有趣又独见的书。惊叹于编剧宽广的视角和细微的观察，相比作为一本识别阶级的指南，我更愿意把它当做一本社会学经典读本，有趣、深刻、有充满了对社会的人文主义关怀。 花总丢了金箍棒曾写过一本《Less Like Me》可以看做中国版格调的小样，可惜的是花总最后折戟于揭露酒店行业乱象。这个社会需要这样充满洞察力的人，他们总能让我们更懂这个世界，也更懂自己！
兵来将挡，水来土掩 · 评分 8.8/10
虽然也是经典世界经典剧集但是毕竟大环境和我们不同，看起来并没有觉得那么精彩，主人公的一些想法有一些意识流的感觉，在这方面我们自己的作品里面还是非常欠缺的，不同的风格也值得一读
🌙Ansen⁶⁶⁶🍃1 · 评分 2.2/10
这是一本很好的书，能够疏导我们的心灵，带给我们灵魂滋养，让我们有勇气去面对世界。让我们活在当下，活出自我。
evergreen · 评分 5.4/10