Rosamunde Pilcher Möwen im Wind

OKR目标管理法能被各大企业所运用，并起到一些良好作用，此剧已诠释如何运用OKR，OKR和KPI的区别等等... 看了本剧后，我对于OKR有一定的了解了，他的目标方法是通过制定有挑战，让人“不舒服”目标让员工进行提升。不同于KPI，一般OKR不作为绩效考核的标准。 在一个团队里面团队每一个人都写OKR，且都能看到的情况下，每个人都知道彼此重要的目标和阶段情况，从而激励彼此或者提供相应的帮助，让大家都有所提升。 同时，OKR的目标是有一定“野心”的，会让你不舒服，有挑战的。在这种情况下，能完成70%以上就能认定达标。 我在想如果大家都能安排OKR的管理，团队能共同提升，坚持下去会有长足进步

俺在路上 · 评分 4.4/10

风格太单一，和上本差不多，都有婊子配角，还是重要戏份，搞笑不搞笑，实力世界，没有尊卑，估计到后面好处各种送，各种拉拢，到处都是有后台的伙伴，没意思，没书了，能看看，还不如上本。

智智子 · 评分 1.0/10

你们的生命当中，如果和父母有未完成的事，也就是说，心中还是怀有芥蒂——而且很可能是潜意识的——你要试着在生活中观察，并化解你对父母的怨怼。

向全世界宣布 · 评分 5.4/10

若非上帝的恩典，或出生的偶然，抑或是命运的神秘，我也会遭受如此厄运。我们这个社会什么都不缺，就是缺乏对弱者的一份谦卑与尊重，除去自身的努力，成功不过是多种偶然因素的集合，打破偏见、剥去资本的外衣，每一份职业都是神圣的，这世上本就没有高低之分，我们不过是因为相互需要才抱在一起取暖。

希兹克利夫 · 评分 1.0/10

大大加油  我炒鸡炒鸡喜欢你书的风格！  希望能更更更！大大加油  mua

Beackcho · 评分 2.1/10