Corpo d'amore

蛮喜欢，很多话讲的很到位，它不仅仅适用于学习英语，同样也适用于其他的学习，本剧给我的感觉更多的是来培养我们的学习习惯，坚持加方法，才能看到你想看到的你

杨志 · 评分 9.9/10

游戏可以改变世界，我们在工作中是否可以设计出规则，类似于游戏的规则来激发员工的内心呢？

金泰宇 · 评分 8.8/10

情绪的毒，身体知道。以后少生气，开开心心每一天，身体健康最重要

Co. · 评分 7.7/10

一、垄断才是互联网创业的核心 “互联网创业基本法则：成为细分市场垄断者。这些领域中都只有一家做得特别大，第二家马马虎虎存活下来，其他的根本一文不值。对于一个公司，细分领域里做不到第一名，就什么都不是。 正态分布对创业者做的事情是没有意义，觉得自己只要比“平均水平”好30%、50%就够了，那你就一定失败。” 二、创业中三个关键点：投资、战略、人才，都存在幂定律。 幂定律告诉我们其实没有什么平均值，平均值是没有意义的。只有极少数是特别特别伟大的，其他的都可以忽略。 1、投资： 资本追逐幂定律，VC赌的是超级冠军 今天一些比较不错的基金，都是因为有一个项目的回报特别巨大，把它的整体回报拉升了。绝对不能说平均给我们四倍回报，它投的就都是回报接近四倍的公司，实际上是有一家回报几十上百倍的公司把大家的值拉高了。其实VC对一个公司的期望很简单，希望通过这一项投资可以把整个基金的投入收回来。 2、战略：垄断才是互联网创业的核心 战略选择也是符合幂定律的，要么已经是垄断者，要么就是领域内的前两名，有机会成为垄断者，VC才会狠狠地砸钱下去。如果你的公司成为一个垄断性的公司，它的价值会比其他所有竞争对手加起来都要大无数倍； 历史告诉我们，任何一个垄断的巨头都会被其他的后来者颠覆，因为科技的进步速度比任何事物都快。但是就算你被人颠覆了也没关系，你做出一家伟大的公司，可以再做出第二家。 3、人才：顶尖人才决定企业成败 人才更是符合幂定律的。传统教育强调平均分数，以此判断你是好学生还是坏学生，这在商业领域里基本没用。有的人平均分数不值一提，但他是改变世界的人。所以我们在评判人才的时候，千万不要在乎他到底考了93分还是95分，多的这2分又能代表什么呢？ 甚至只考了60分的人，如果是个极端的人才，他就是改变世界的创业者、工程师、产品经理、投资人，这种人才能够决定企业的方向与成败。 公司规模还小的时候，最早的一批员工会定义公司的文化，创始人一定要知道10%的核心员工是谁，这些人一个也不能流失。 你想怎样被管理，就怎样去管理人。”对于人才，幂定律非常重要，但还有一个定律更重要，那就是你要爱你的员工。” 这个社会总想让人去做全才，可是往往不可得，未尝不可不做全才，去做人才，行行出状元！ 三、预测风口，顺势而为 选择比努力更重要 “对一般创业者而言，要关注的不仅仅是大趋势的变化。1999年时就有人说电子商务终究会发生，但是对创业公司来说不重要，最重要的是它会在什么时候发生，它会在什么前置条件出现的时候才发生。我们只能掐着这个发生点的前后半年开始发力，早了的话，死在沙滩上；晚了的话，这事跟我们就没关系了，别人已经做到几千万甚至上亿美元的规模了。 为什么30岁的时候雷军做金山，做得非常痛苦，上市以后市值才三四亿美元；如今花四年时间做了个小米就估值400多亿美元？ 其中一个最重要的点，是雷军在40岁之后讲的一句话：以前是人定胜天，总觉得自己超强，过分依赖执行力，其实预测也就是找到大风口是最重要的，预测是对我们整个教育方法论的颠覆，这意味着努力未必成功。” 选择比努力重要，顺势而为，时势造英雄。相对于个人努力这渺小的动力，时代的变迁会让全世界都发生重大改变。对于普通人，还是依照大趋势而为会更加稳妥。历史已经一次又一次证明了这个观点了 四、三省吾身 “处在天使和A轮阶段的创业者，每隔一段时间都要三省吾身，想想自己真正的目标是什么。不要只是机械地陷入日常的运行中，陷入当下的市场和做法里，每隔一段时间就要深刻地思索和反省自己所有的打法。” 非创业者的我们也应该是一样，三省吾身，不要只是机械地陷入日常

fi. · 评分 9.8/10