The Fiesta

太过于杂，整体框架太乱，有点像编剧个人的金融随笔文章集，没有高格局的架构，股市长期而言可以部分反应经济基本面，短期则主要受货币流动性影响，这是我的观点，编剧是一个典型的学院派思维，不是实战派。有点标题党

冯进 · 评分 5.5/10

出了清水镇 女主就强行降智了，越长大越觉得桐华的书内核虐女

雷萍 · 评分 5.5/10

今日看剧400天 ｜ 《The Fiesta》03 今日得到 1⃣️在你规划行动方案之前，一定记得先问自己：有什么事情我如果“今天”做了，可以让“明天”更好，或者至少让“明天”不会更糟。 2⃣️管理是一种团队活动。不管教练再怎么强，仍然得看队员们的努力。 3⃣️激励要能产生效能，必须要发自当事人的内心。而经理人所能做的只是创造出适当的环境，让受到激励的人能好好表现。 4⃣️一旦一个人的动力来源是在自我实现层次，他便需要某些标准来衡量进展如何。最重要的一种衡量尺度是对他工作绩效的回馈。而对一个致力于自我实现的人来说，事实上回馈来自于他自己。 5⃣️将办公室化为竞技场能让下属有运动员的精神：求胜但不怕输，并随时向自己的极限挑战——这是一个团队能不断前进的主要动力。 今日划线 📖经理人的角色在此便极为明显：他应当是个教练，身为教练，首先必须不居功，团队的成功来自于队员对教练指导的信赖；其次，他的训练必须严格。通过当一个铁面教头，他努力激发出队员的潜能，并刺激团队做出最佳表现。一个教练应该曾经是个好选手，因此他了解竞赛的规则以及选手在练习及比赛时可能面临的问题。 📖绩效评估的目的是提高下属的绩效，而非清除垃圾般地把所有观察到的事实都扫出来。因此，在这里“多”并不代表“好”。 📖有些时候一个人可能被提升到超出他能力太多的职位上，因此有很长的时间他都达不到及格线。如果这种情况发生，解决方法是将他“再回收”：把他放回到之前表现优异的工作上。 📖要把培训办得有成效，还得注意其持续性。课程的安排应该有系统、有计划，而不是等有了问题、到了火烧眉毛的时候才赶快开课。换句话说，培训应该是一直在进行，而非只针对单一事件。 📖在英特尔，我们将培训分为两类：第一类是教新进员工工作上需要的知识、技能；第二类则是对现有的员工传授新的观念、准则及技术。

Big big wonderful ! · 评分 3.2/10

“楚兄觉得我与寻常女子很不一样，是 因为我读过书，走出过宅门，甚至还离经 叛道进了军营，天下间如我这般的女子 并不多。可你若让那些女子也如我一般， 见过凉州卫的雪，见过济阳城的水，见过 大漠长月，见过江海山川，你说，她们还 会不会甘心困在争风吃醋的宅院，还会 不会沾沾自喜，麻木愚昧？”

听雨阁 · 评分 9.8/10

这部剧告诉我们，你不必完美，做一个真实而自察的人就好。关于这个，它给出很多具有实践性的建议，关键是要在日常生活实践出来。

征途即归宿 · 评分 3.2/10

操控无处不在：父母，上司，同事，配偶，销售员，售后人员。每个人都希望自己能够通过语言趋势别人去达成自己的目标。有时候甚至还披着为你好的外衣。如果你感觉不到，你仔细想想生活中哪些人让你感到很不舒服，虽然说不出来所以然，但是总是感觉到跟他/她在一起不自在，感觉随时会吃亏。没错，这种情况下说明你一直在被他/她操控。如果你已经发现了，那么本剧可能是一个开始，可以让你变得独立，自信，摆脱这些烂人对你的操控。凡事自己做主，就算有后果要承担，也是自己的选择。

孟穎 · 评分 5.5/10

性格中简单、真诚的特点，与他节约、专注的习惯相应，这都促成了他滚雪球事业的方向正确和可持续性！当然，最重要的一点就是天分，这从他那从淘气的儿子豪伊身上也得到印证一一最后去开了挖掘机，不多说了，敬巴考、伟大的格雷厄姆布道者！

寇哲 Paco · 评分 9.9/10

低配潜伏，全方位无死角的低配，剧情相当没脑子，对于谍战剧是种侮辱

业余思想家 · 评分 5.4/10

年代气息浓厚，喜欢女儿们的质朴和真诚，结尾结得有点突然，不过冬天总算过去啦，春天和幸福都会到来

奎娄 · 评分 7.7/10