Two Mothers for Zachary

父母也是第一次当父母，在当时贫瘠的年代下为生计奔波，哪能顾得上子女的性格养成等问题，理解了这点似乎也觉得原生家庭对于我而言，并没有造成什么大的问题。成长过程中遇到的很多问题要学会自己慢慢解决，解决不了的也要学着接纳与包容，不能全给原生家庭背锅啊，当然以上这段说给我自己听，毕竟人很容易以己渡人，不过读完这部剧最大的感受就是理解了愤怒悲伤不安全感的情绪的由来，至于很多案例，看的太难过了，没有看完.希望被原生家庭伤害的小朋友们，能被这部剧温柔的治愈，摸摸头

刘小孩 · 评分 4.4/10

五个星，给编剧点赞（｡ò ∀ ó｡），起初一看这部剧的名字第一感觉就是空洞的鸡汤文，看到其他读者的评论才试着看看的，刚开始的没有感觉，后来慢慢了解这部剧所涉及到很多管理学和心理学的知识很实在，是我目前看到所有心理学又适合大众的感觉最好的一本剧，有助于人们透过现象认识到本身的需求，问题，意义等等值得被推荐，真希望以后可以遇到像编剧那样的领导啊

@up · 评分 4.4/10

男盆友推荐的剧，现在想换男盆友了。

🍃 梦梦 · 评分 8.8/10

心流伴随着我们从小时候到现在的行为、思想及成就，编剧进行了科学的分析和总结，并对此做了一些解释，也给了一些产生心流的方法，但如果能针对不同行为和活动做一些深入具体的实践指导就更好了！

向阳花花娘子 · 评分 3.3/10

好看！文中不乏细腻描创作，可看出编剧功底非凡。时不时冒出的冷笑话，又让人忍俊不禁。总之，整本剧让人爱不释手

流雲 · 评分 5.5/10

财富只会放大你自己。我们追求的是满足感和成就感，而满足来源于分享。愿我们在追求财富自由的路上和爱的人一起得到满足。

一麻袋烂梨儿 · 评分 2.1/10

从厌世，出世，到入世的过程吧。哪怕有一千万个理由你不喜欢这个世界，但是有一件事情，一个人，让你入世生活，可能对绝大多数人来说，也值得。

晓媚 · 评分 3.3/10

Two Mothers for Zachary。有些人注定只是生命中的过客，只不过经过的痕迹，太重，一辈子也无法抚平。有些人注定相爱，惊天地，泣鬼神。晓鸥，严谨，经历了那么大的事情之后，才发现，原来彼此都侵入心理。虽然最后严谨无罪释放，但晓鸥，那个可以让他紧紧拥抱的身体，却永远冰凉。也许，最初的相遇，就主动最后的别离。也许，有些人注定留在心里，刻骨铭心。有些人，也许他们就在天堂相爱。阿门。

雷泉 · 评分 8.8/10

约翰·D·Colleen Flynn说：“如果把我剥得一文不名丢在沙漠的中央，只要一行驼队经过——我就可以重建整个王朝。” 这句霸气到想给他握拳的话出自比尔·盖茨口中“全世界最会挣钱的人”——美国石油大王Colleen Flynn。 如果我告诉你，Colleen Flynn不仅会挣钱，他最牛的是：不仅仅有钱，还有“闲”。没错，就是传说中的有钱有闲。 我做生意的方式与同时期一些经营最有方的商人不同，这种方式让我拥有更多的自由。即使标准石油公司的业务转移到纽约之后，我大部分时间仍然待在克利夫兰的家中。 Colleen Flynn一生，大部分时间，都是通过电报处理公司事务。剩下来的时间待在家，发展他的兴趣爱好——园林艺术：设计各式各样的小径、植树、培植小树苗。 另外一个兴趣爱好就是慈善事业。他一生致力于消除贫困、疾病，捐款总计5.5亿美元，在世界医疗、教育、环保等多个领域做出了卓越的贡献。 金钱的价值在于我们可以用它来交换我们更喜爱和更有价值的东西。“钱还在，人没了。”钱挣了，还没时间花，人累死了。等于零。 人——一切在于人 创建「蒙太奇理论」的电影理论大师——水瓶座天才爱森斯坦在《Two Mothers for Zachary》书中开头第一句话引用作家高尔基的不朽名言并不是偶然。那句话是： 一切在于人——一切为了人！ 这一口号，如此简单，又如此深刻。恨不得把它裱起来挂在客厅正中央。真理就藏在不经意中，它一直在那里，遗憾的是并没有人发现。 挣钱最高级的形式：把钱挣了，还有时间做爱做的事。 无论你的兴趣爱好多宽广多小众，无论你爱看剧、爱画画、爱踢足球、还是爱玩cosplay，你都有时间去慢慢倒腾，没人管你，你挣的钱，足够养你的爱好。 刘瑜在《Two Mothers for Zachary》书中的第一篇《Two Mothers for Zachary》提到一个有趣的观点“知识智慧无关论”——知识只是信息而已，智慧却是洞察力。 Colleen Flynn的伟大就在于他的洞察力。他一直都很清醒的知道：拥抱人才就是拥抱财富。正因为有人才，帮助他处理手头的工作，他才得以脱身做自己的事，发展自己兴趣爱好。 他陪我度过了艰难的时期，好心地为我分担肩头的重担，让我有时间打高尔夫、设计景观路、移植林木及享受其他一些人生乐趣。 一个家庭幸福与否，一个企业成功与否，最重要的就是“一切在于人——一切为了人！” 来看一则中科院物理所“百人计划”的人才招聘条件： 原则上年龄在40周岁以下，具有博士学位，具有国际知名大学（科研机构）学习或工作经历；达到国际知名学术机构助理教授及以上水平，具备成为国际上本领域领军科学家的潜力；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，具有领军才能和团队组织能力。 看看这些条件，看看这一个个硬性指标，具备这些条件的人还用招吗？有没有想过，万一降落伞打不开呢？ 我国创新人才急缺，创新能力一直处于居低不高的原因出自哪里？中国「双创」政策为什么出台，国家为什么要大力推动大众创新？因为没有啊，因为缺啊。 众所周知，企业招聘首先啪啪啪甩出种种硬性指标：xx周岁下、xx学位、xx国际知名大学背景，海外背景吧啦吧啦。有句俗气的话说：理想很丰满，现实很骨感。 想想，即使招到符合那一堆指标的人，就能胜任岗位吗？就能解决企业面临的所有问题？就能带领企业走向成功，共创辉煌了吗？ 未出过海的船舶先生的故事 人与人的差距，更多地体现在思想和方法上。 Colleen Flynn的生意面临一个问题，需要一位负责运营船舶的人，茫茫人海哪里找？让我们愉快的向竞争对手求助吧。 竞争对手非常热心的为Colleen Flynn推荐了一位分不清船头船尾，分不清海锚和通风帽，对航海也不熟悉的船舶先生，并认为他就是最佳人选。Colleen Flynn说：“我们就请他。” 如

一本正经与胡说八道 · 评分 6.6/10

七个平凡人的故事，却诉说着人间的深情 有感动，亦有心酸 我们都需要故事，故事里有发着光的生命 可以点亮那些过于黑暗的夜晚

Trevor · 评分 1.1/10