A golpes

借古写今，娜塔丽娅·沃拜克先生原来如此诙谐，巧妙的调侃当时社会时事，值得回顾

罗沛熙 · 评分 2.1/10

感觉更像是一个慈善家，而不是企业家，印象深刻的是他写给自己儿子的那些信，事无巨细，家教应该很严，难怪富了好多代人啦。

邓楚童 · 评分 7.6/10

读完一时之间印象最深的几点： 1. 价值选择： （1）确定价值取向 。确定目标：长期缜密计划+ 临时机遇应对，如：想成为服装设计师的梦想，详细计划持续努力——有长期计划人才会持续努力不废掉。但是中途出现非常好的机遇成为插画师/模特之类，有点挑战但能够做到也很喜欢（或者是因为原来的计划受挫），可以慎重考虑新机遇。 （2）⭐️投入时间和金钱，保证你在做的事情和想要的目标一致（避免想要成为一个人，却在做另一件事；或者想要家人、爱，却把孩子的成长交给保姆、学校，从未真正参与；对企业：理想是鼓励做A，如创新，但实际惩罚没有即刻收益奖励眼前收获——行动把未来引导到与最初想背离的方向）。 （3）设定一个方向、目标，要考虑其实现条件，而这些条件又要怎么达成，有何依托。如：要成为一名老师——考取教师编制——但是不能忽略：考教师编制得年龄符合条件，得同步准备资格证考试（但是实际上是否能保证准备时间、选择合适的科目呢？），不能直接默认小条件都符合了。这个“目标-条件”可以追究到目标实现的根本依托，避免忽略一些条件。 2. 对于家庭、公司，价值/组织文化（家庭文化）有很好的行为引导作用. （1）文化不在表象，关键在组织中人遇到事情的处理方式。 （2）清晰明确的文化，可以帮助成员取舍事情重要性（如苹果公司的例子：企业目标遗落时成员个人想法大于企业，业绩下降，企业目标再次明确并通过公司的每次赏罚之类引导以后，所有成员行动更加高效、奔着目标而去。），在没有管理者的情况下仍然做出符合价值的决定（如家庭中，善良的文化通过父母对孩子的行为引导及信念加强后——不是父母说而不做的口头教导，不是公司不被执行的文字——孩子即使独自在外，也能做出好决定。） （3）文化的形成，来自对常出现事情的一次次决定——大家形成理念：应当如此做。应该如此对待弱小、真诚/应付地回应客户。滴滴的罔顾生命，应该也是如此来的吧，一件件小事里，就是官方、客气而疏离的“友好”，维护公司形象优先，理念里大概从没有真正的尊重与敬畏“人”。 3. 百分之百的努力大于百分之九十八。 有些事，不留个例更能一以贯之的执行。包括坏事，不以恶小而为之。（只考虑边际成本、边际效益，不考虑沉没成本、固定成本，会掉入眼前边际利益更大/一时小错不为错的陷阱）

° C · 评分 9.9/10

首先编剧码这么多字真是辛苦了，但是整片都是浮夸的修辞，百分之八十的人物谈话都是反问句，呢？吗？嗯？不是吗？这些等等等等，十分幼稚，强硬装酷，打嘴仗，剧情尴尬。

Vicky婉君 · 评分 7.7/10

品味啊，格调啊，地位啊，炫耀啊，对这些都应该和居里夫人对诺贝尔奖牌的态度保持一致——玩玩而已。何必那么在意别人如何看待自己呢。

྅ · 评分 8.8/10

谢霆锋永远是侧脸冷酷对人- -倒是柏雪长得特别可爱捏~我都已经忘记了有范冰冰了，还有那个杨雪，虽然长得不怎么地，但是在这个里面出演一个反派，对她的演技还是蛮有考验的

叶梦瑶宏雅 · 评分 7.6/10

断断续续读了好几天，才把这部剧看完。因为需要边读边思考，边看边佐证，中国文化，从古至今，源远流长，从未断绝。每一代都有每一代的使命、守护和传承。

对命运惊恐的猴子 · 评分 5.4/10