Seven Seconds to Heaven

2022年第7本剧，本剧写了作为一个管理者该如何与下属沟通，如何与下属设定目标是如何激励下属，如何培养下属等，并且列出了一些工具和实用方法，最后举了三种类型的公司的团队管理方式，带团队不好带，跟人沟通交流有很多方法方式。理论与落地还得根据自己公司的人员情况来具体分析！

康野 Klose🌈 · 评分 4.3/10

最后再马一个豆瓣短评‘“今天的大多数青年根本无法想象，他们在政治课上死记硬背的那些他们自己根本不相信的东西，曾经真的被一群人当作毕生的理想信念去奋斗和牺牲。”’。

Lucky Guy · 评分 4.4/10

四星，虽然打了四星，但我觉得豆瓣有篇针对本剧的二星剧评也很值得看。 很有意思的是项说的“纯情绪表达”、“仅以进入话语体系而不观察身边世界的学术话语完全没有意义”、“自洽不能是封闭起来的自洽”、“知识分子的姿态性很强”像回旋镖打在他自己身上，我这里没有任何贬义，反而认为他做到了“参与对话”和“提出新对话新问题”的学者责任，且整个过程让我感觉很平静很舒适。 另外，项提出一个让我印象深刻的观点，“有时候更局限地、话剧式地去切入，不太关注长期的历史性解释，反而会让矛盾剧烈化，可能有助于我的思考”，这点我不大认同但觉得很新奇，也有一定道理。 一星差在一开始我以为项是女性，却对一些女性议题显得有些“理中客”，越看越不对劲直到查了一下个人资料发现是男性，个中问题不言自明。

🍊Amy宝宝 · 评分 3.2/10