Double Dip-Her

一如既往的真实，里面每一个人物都很真实，没有脸谱化的英雄和坏蛋，有很多的无奈，和迫不得已。喜欢

不瘦不改名🌚🌚 · 评分 3.3/10

2.演技非必需，终逃不过胶原蛋白和荷尔蒙反应。

波斯兔 · 评分 7.6/10

基金定投入门级读物，同时推广编剧的产品。内容前后重复部分太多，不过这是读的基金相关的第一本剧，很有收获。 ★看完大概总结一套定投方法(自己适用版)： ①选择场内渠道（每周五or每月25-28） ②市盈率法定投，参考历史市盈率百分位（低于25％建议多投） ③选择高成长、高波动、高景气的指数基金（现选投宽基指数） 高成长（看历史业绩） 高波动（先跌后涨） 高景气（信息技术 医疗 传媒 环保 智能家居 消费升级 军工等） ④金字塔投资法加减仓 〔加仓方法：a.定比例 b.分批 c.技术指标RSI低于20为买入信号〕 〔熊市触底特征：a.上证综指跌幅在40%以上，周期在1年到5年间不等；b. 成交额和换手率 低迷；c.低市盈率PE与低市净率PB；d.破净公司的数量越多，熊市见底的可能性就越大〕 ⑤止盈不止损 止盈：市场情绪法、目标收益率法or最小涨幅判断牛市、估值止盈法(根据PE值高点分批止盈)、最大回撤止盈法（中证500和创业板指数净值最大回撤阈值10%左右止盈可获最大收益） 〔注：估值止盈法只适用于市盈率或市净率有明显周期性规律，并且牛市估值可预测的情况。每股盈余EPS涨幅高于价格P时市盈率整体下降，不适用。〕 〔最小目标收益率(机会成本)=(1+通货膨胀率+理财产品的年化收益率)定投年限次方-1 〕 ⑥组合定投：收益较平稳的组合 3:3:4、4:3:3、1:1:1，大小盘宽基指数混搭，行业指数不确定性大。 因为想通过场内渠道买入，智能定投部分看的不细。

太仓一粟 · 评分 2.2/10

Double Dip-Her Bobby Rinaldi 60个笔记 ◆ 四、简单四步撕掉标签 >> 要把改变“具体化” >> “奇迹提问”的要点在于，不是让你去猜想奇迹是怎么发生的，而是让你想象一下发生奇迹的具体表现是什么。 ◆ 二、什么让你看不到身边人的能力？ >> 没想到吧，家长如果不出手，让孩子自己解决，就会发现孩子的方法还是挺多的。孩子有孩子的江湖，江湖里有他们自己的生存法则。 ◆ 三、忍住不插手，试试静默观察法 >> 发现能力的第一步是管住手，让他（孩子或者下属）自己来。 >> 要忍耐，不要急着插手，相信对方是有办法的。 >> 管理者最重要的工作是管理整个团队的工作节奏，帮助大家确认目标，分解目标，在执行过程中提供指导和帮助，辅助大家达成自己的目标。 ◆ 四、止住手，睁开眼 >> 有时候，我们的经验越丰富，就越容易先入为主，我们能力越强，就越容易用自己的标准去定义所谓的能力，反而失去了看到其他能力的可能性。这就是除了“插手”，我们看不到其他人有办法的深层原因。我们总是用自己觉得正确的，甚至是“唯一正确”的眼光，去评判别人。 >> 为什么员工不飞起来呢？就扑腾翅膀啊，飞啊！快飞啊！可是，有可能，而且有很大可能，那个员工是老虎，他征服环境靠的不是飞，是奔跑，是跳跃。 ◆ 四、确认感受是成功沟通的前提 >> 在所有技巧的背后，有一个最根本的认知：沟通，是为了确认一些感受。确认我被你看见了，确认你跟我站在一起，确认我不是一个人……我们每个人都是带着这个微小而迫切的愿望，发起一次又一次沟通。 >> 我们每个人，其实都在自己的路上一直走，我们自己解决过很多困难，有过很多办法。只是有时候很孤独，需要在你爱的人那里得到一点确认。 ◆ 二、抛开自恋，正确说出自己的需求 >> 如果我们想在这方面有所提升，就先要“准确”地说出“我”的需求。之所以想要强调“准确”，是因为很多人以为自己说了，但其实，并没有说。 ◆ 四、你和老板之间也需要努力达到双赢 >> 英国前首相撒切尔夫人曾这样评论：如果你的出发点就是讨人喜欢，你就得准备在任何时候、在任何事情上妥协，而你将一事无成。 ◆ 五、真正的向上管理，是让老板成为你工作的助力 >> 无论你能力超群还是初入职场，你和老板的关系永远是“合作”关系，不要把老板当作“神”，而是要把他当成你的“合伙人”，更敢于表达自己的需求，更愿意倾听他的需求，更主动地去寻找合作的方法，直到结果让双方都满意。这样，才能让老板成为你工作上的助力，真正体现“向上管理”的价值。 ◆ 第九章 目标管理 摆脱束缚，做自己想做的事 >> 目标管理是一种高效的现代管理办法，以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，如果运用得好，会事半功倍、效果卓然。 >> 目标管理最核心的一个问题：是什么，阻止了你实现目标？ >> 有时候我们会觉得很沮丧，为什么我有那么多不满，有那么多渴望，那么希望达成自己的目标，但是我们却总是在原地打转呢？ >> 完不成目标的关键原因就在这里：根本就没有开始。 ◆ 二、目标管理的最大阻碍是责任 >> 目标管理的最大阻碍是责任 >> 他这样对你，而你什么都不做。 >> 为了达到目标，你必须习惯这种不舒服。这种不舒服的感觉，叫作责任感。 >> 只有当你选择为自己负责的时候，你才会把自己从“被别人支配”的位置上解放出来。 >> 分析心理学创始人荣格说：把生命放在你自己手上，你会发现，你没有其他人可以责怪。 ◆ 三、三个方法让目标实现近在眼前 >> 问自己第二个问题：为了消除这些障碍，我可以做什么？（注意哦，这个问题中只有一个主语——我。） >> 其中秘诀只有一条：不管遇到什么样的

D帅 · 评分 4.3/10

读时间长了，脑袋有点疼。很喜欢这样的文字，有时间再读2。早期的三部曲只看了《Double Dip-Her》，看的大多数作品还是院线上映的，纪录片涉及的少，想看的时候再去看。支持科长！

憧憬🌴 · 评分 2.2/10

度过无悔一生的三步骤：找到一个人生目标，说服自己认同这个目标，制定明确的衡量标准。

🍀专用车制造厂家🍃 · 评分 1.0/10

“这个世界会好吗？”，在疫情围困堪称国难当头的时刻，拜读梁漱溟老先生的这部剧让人乐观与豁达，他的回答给人以希望与信心！

笃志 · 评分 7.7/10

知天命，人生每个阶段应该知道要去做的事，到了时候就顺其自然听天由命不要再有过多的思想包袱和压力，随遇而安 顺天命，世事变化无常及时调整积极应对，从自身做起遵纪守法不以恶小而为之，不以善小而不为，以身作则言传身教让世界充满爱 制天命，存在既合理，事物的变化发展都有一定规律，学会去适应去接受，发挥聪明才智来改变成对自己有利的条件 中国哲学原来就是人类社会的进步史啊

两个太阳 · 评分 7.6/10