Scarlet Saint

1月27日八小时我终于读完啦( ¨̮ ) 我太爱Scarlet Saint和罗切斯特之间的爱情了，不同于其它男女主的貌美，他们之间的情感真真正正的建立在灵魂相互触碰之上，那种至死不渝的爱，是圣约翰理解不了的！我爱he这太美好了，我词穷了(´ー`)y━~~

七八 · 评分 2.1/10

总体来说，前三分之二的部分还是很有感觉，有悬念，深不可测的学识，可能是同为青年的前部分，让我很有感同身受，可后部分步伐有点急，剧情有点拗不过来，各方面都有操之过急的样子，在往后的剧情完全可以猜的七七八八，悬念已经没有太多，思路已经没法给牵着走，本来很有特色的故弄玄虚显的有些鸡肋，总之还是学到很多，还是看清很多，这是王贤的人生，也是很多现实的人生，存在即合理，一生漫漫，生活的样子，很好的得到展示，看清了王贤的人生，也能擦亮眼前的人生，勾心斗角，阴谋，地位之间的鄙视，互相间的诋毁，争争争，无非也是人的自私心。结局的最后还是给了不一样的惊喜，本想的尾部已是无味，竟能嚼出不一样的味道来，是的，不是所有的东西都要忍着，人活着只为自己和自己在乎的，其他的都让怒火一把烧净，只为自己不为更好屈服于别人，

🎐 杜若江蓠 · 评分 5.4/10

一个家族不会无缘无故的崛起也不会无缘无故的衰落，一个人也是，一个国家也是…… 河洛康氏饱读诗书以求取仕途。老爷子康秀才精心培养子弟，“一门两进士”。然而，“两进士”不幸双双罹难，康秀才为此念叨出“书把人看了”的悔恨之语，还给曾孙起名“悔文”。但当丧子丧孙的悲痛逐渐淡去后，他仍坚持耐心培养曾孙康悔文、玄孙康有恒，使之逐渐成为康家复兴的栋梁，只是康家自此不再求取功名仕途，而是转向了经商发家。 康秀才给重孙子悔文的第一课就是仁、义、礼、智、信；康悔文从这五个字里，读出了康氏辉煌，打出了一片康氏江山；给玄孙康有恒教的是：逝者如斯，不舍昼夜；生不带来，死不带去。 无疑，康秀才的一生波澜壮阔，最后得以善终，全靠他在大风大浪之后的通彻领悟。作为康氏家族崛起的关键人物，他教育子孙要“留有余不尽之巧，以还造化；留有余不尽之禄，以还朝廷；留有余不尽之财，以还百姓；留有余不尽之福，以还子孙。” 作为孙媳的周亭兰，借周家霜糖豆腐，为康家基业立下汗马功劳，书中说“这道霜糖豆腐初看也没什么出奇的地方，就是一盘奶嫩水白的豆腐，上边是一些网状紫红泛蓝的细沫沫。可吃到嘴里就不一样了，它刚入口是绵的、嫩的、甜的，入口即化；但顷刻味就变了，那是麻的、辣的，直蹿鼻，忽一下七窍生烟，只觉麻辣顶喉，一肚子的火苗乱窜；到了这时，你只要慢慢吸上一口气，立时就会觉得口、眼、鼻一片冰凉，壶玉满怀，全身通泰，打上一个大大的喷嚏，好舒服！”她做的豆腐不仅是这样，连她的性格也是如此，以至于吸引了仓爷颜守志、悍匪断指乔、马从龙等厉害人物为康家发展打下基础…… 看似莫不相干，实则丝丝入扣，就像黄河和洛水滋润着的华夏文明，兼收并蓄，百花齐放！几千年的华夏文明，见证了无数的兴兴衰衰，大浪淘沙，流传到现在的智慧，滋润着每一个炎黄子孙。每一次逆势崛起，都是几代人坚持不懈的努力。一个家族不会无缘无故的崛起也不会无缘无故的衰落，一个人也是，一个国家也是……

-小怪兽.🐝 · 评分 4.3/10

构思非常人可比，初看杂乱，深入则如珠玉穿链！细节到位，人性刻化各有千秋。近年来少有之佳作，比之各宗师不差半亳，大气磅礴犹胜一筹。

启维 · 评分 2.1/10

这是非常值得一读的一本好剧！ 中国有句老话：“人之将死，其言也善”。这是《Scarlet Saint》编剧，哈佛商学院教授克莱·克里斯坦森（Clayton Christensen）留给世界的最后一本剧（编剧与2020年1月去世）。 本剧的契机是克莱在得知自己罹患癌症以后，做了一次毕业演讲，总结了这一生对事情的很多看法和个人遵守的原则。之后为了让更多的人能从老人家的人生智慧中获益，在两位学生的帮助下完成了此剧。有着这样的背景，在读本剧的时候，多了几分感慨，但更大的是感恩。感激老先生在快要离开世界的时候，还乐于和后人分享自己的处世之道。 本剧的写作基本上按照一个模式，一开始先介绍一种商业理论和知识，配合具体案例，然后再把这个商业知识迁移到人生当中，并阐述能对人的一生产生什么样的影响。这部剧我主要通过AI语言朗诵，以听为主，效果肯定不如一字一句的精读，然而还是在诸多环节留下了不少印象： 关于文化，克里斯坦森定义为一个集体，解决一类共同问题时的默认解决方法。这句话有点绕口，说的通俗点，就是文化是干出来的，而不是喊口号喊出来的。 每个集体做事情的方式，其实背后就是其真正的文化，例如一个天天说以人为本的老板，公司天天996，那其文化就是加班文化，狼性文化，资本家文化。又例如如果一家公司里面的人做事就是不择手段，各种钻空子和踩线，其背后的文化就是强目标驱动的零和竞争文化。映射到个人以及家庭，如果要塑造好的家庭文化，家长一定要自己做好榜样，用实际行动，告诉孩子面对不同事情时，自己是如何处理的。长此以往，孩子就学会了大人做事的方式，在长大以后，就算大人不在旁监督，也会按照原来的方式行事，这就是家庭文化的力量。所以，每个集体，无论是公司还是家庭，文化都存在，并且是由这个集体解决问题的常用方式决定的，作为一个集体的领头人，我们可以做的是，身体力行，尤其在最初期，树立正确的榜样，并持之以恒。 书里面其他类似的经验教训还有很多，下面列举一些： 从戴尔公司外包最终导致失去核心竞争力，引申到孩子的培养如果都依赖学校和培训班，那么家长也等于把塑造孩子核心价值观的重任，亲手交给了这些机构，从而失去对孩子培养的主动权。 从93%的成功企业，最后成功的业务都不是最初的idea这个事实。引申到个人发展，应该保持对外来机会的敏感和开放，并且按照一套机制（周密计划 + 意外性计划）来平衡主业和突如其来的机会。 从公司战略的三要素：“动因，计划，资源”出发，引申到如何实现个人目标。尤其是“资源”的环节最有启发。要真正实现计划，就必须把资源投入在上面，这看上去是一句正确的废话，但现实中很多企业并没有这样做，例如一些号称重视长期收益的公司，实际运作中的各种机制，事实上都鼓励员工的短期行为。对个人来说，时间就是最大的资源，很多人计划要提升自己，但每天回家还是继续追剧和看游戏，这都是资源和战略不匹配的例子。 很多时候事情出问题，是因为做决定的时候，默认成立的假设错了。书里面举了巴黎迪士尼乐园亏损的例子，是因为在计算配套设施的时候，没有考虑巴黎迪士尼乐园的规模，实际上只有其他地方乐园的⅓，而是默认全世界的迪士尼乐园都一样大。在这个错误的前提下，巴黎迪士尼造出来的很多周边设施都浪费了。而换到个人的情况也很有启发，之前看到过，日本有些企业，在做决策时，会要求倒推5个why，把一件事的全部前提，逐层地，清晰地列举出来，虽然不能保证百分百让决策正确，但起码扫了很多潜在的雷。在我复盘自己人生经历时，很多大大小小的挫折，的确在一开始的时候，就做了不止一个的错误假设，而且很多假设都是潜在的，自己根本没有意识到有这样的假设存在。多

sc~hj～ · 评分 9.9/10

原著评分3.7星，剧版7.9分。 每次去翻看网友对这个剧的评论的时候，总会看到两个派系。 一个是骂凌玲的，骂她太不要脸，做什么不好，偏偏做别人婚姻里的第三者。罗子君再怎么不懂生活，她也为陈俊生生了一个儿子。 一个是骂罗子君的，骂她太作，不懂得体谅男人的辛苦，只懂得花钱，不知道男人的辛苦，所以就算没有凌玲，婚姻迟早会破碎。 可是，你们为什么都没有人思考，陈俊生为什么会背叛罗子君？为什么娶了凌玲之后再也没有背叛过家庭？凌玲的确没有罗子君会打扮，也没有年轻的容貌，而且离异还带着一个孩子。但是，这个女人比罗子君更懂男人心。或者说，凌玲比罗子君更加懂得人性。 不知道大家在看剧的时候有没有这样一个疑惑：为什么陈俊生没有再次背叛凌玲？ 或者我换个问题：凌玲为什么会选择和一个背叛过妻子还有家庭的男人结婚？ 其实，凌玲比任何人都清楚，陈俊生是怎样一个男人，在决定和他步入婚姻的时候，凌玲就对这个男人有所防备。她当然清楚一个背叛过老婆和孩子的男人不能要。但是她更清楚，只要和陈俊生结了婚，想要他不再有婚外恋情，一定要学会婚姻管理和懂男人心。 我们回到剧情里，抛开婚外恋情的因素，客观地评价一下陈俊生这个男人。其实他还算是一个正经的男人。他和罗子君的婚姻矛盾，你不能一股脑地把所有的过错全归咎于一个人，罗子君也有错，她并没有真正地考虑过自己的老公需要什么。只是自顾自地经营自己。

笑嘻嘻😊 · 评分 7.7/10