《儿子那些事》，微电影,短片,家庭,剧情作品，中国出品，2012年上映。
自然的述说显得一切都而然发生似的。不过还是感到了工作生活该怎么做，才能有积极向上作用。那就是做自己喜欢的，能叫身边人愉快的。像本剧的书名～该发生的儿子那些事。
郑彦臣 · 评分 7.7/10
4.5分。制作太糙。男主演技一般，女主不出戏的水平。男主在一个村里演冷漠的傻子衣服都是帅帅的衣服。女主衣服和别人人也格格不入。5毛特效挺可爱的。
撒容儿 · 评分 2.2/10
从孙俪赵又廷追到苏筱夏明，剧好看，剧集写的现实。理想与现实之间总会有这样那样的意外，初心的坚守，使命的担当，取决于环境，更取决于内心深处的自我，迷茫、焦虑、不认同、不理解……都是生活的常态，犹如苏爸所说的垃圾，如果拾起来创造的就是一片净土，反之可能变成垃圾堆；犹如夜晚的星空一直都在，不要被满街的霓虹灯遮蔽双眼！
拼酒大师 · 评分 8.7/10
ost方面也有几首好听的
侯桂青 · 评分 7.6/10
还挺吃男女主儿时交好长大后重逢重新认识的戏码，羁绊这个东西很神奇hh，期待李祯和骆文谦的重逢
利 · 评分 6.6/10
超级可爱超级治愈的一本剧，开心的时候可以看，不开心的时候更要看！忘掉烦恼！
陪你看星星. · 评分 7.6/10
摘下王冠的那一刻，你心中是怎样的凄楚。金陵城破，肉袒出降的时候，你是否埋怨上天的糊涂。三千里江山融入大宋的国土，五百万臣民都在赵字下面匍匐。别了南唐，别了后主。 任你风花雪月，任你梅兰菊竹。大周后的琵琶蒙上了尘土，小周后的金缕鞋也被踩碎了明珠。脱下五爪龙的依然是未知演员，冒雨乘舟泪洒姑苏的却不再是帝主。明德楼下，纱帽白衫龙颜垂地的时候，可曾想起林仁肇和潘佑？独上西楼，泪撇清秋，盼小周后出宫时你又可曾怒吼？做个才子真绝代，可惜，执掌乾坤叱咤风云需要的是另一种风骨。上天多少有些垂佑，“熙陵幸小周后图”的迷失，也算权且遮羞。美妙的词引来无限的苦，牵机药到底是怎样的毒？再别南唐，再别后主。 小楼昨夜又东风，风中听到你在说：好苦。 别了，后主。 —【来自郭德纲老师】
Lizzie X · 评分 3.3/10
坚持到30章结束，不行了。看在轻剧集文风打面上给个三星。主角堪称穿越者之耻……这也就算了，里面女性角色普遍都参照了一些日漫角色，就是没刻画好，没感觉可爱，就感觉恶心。是的，说三观不正都不足以形容她们。反正有毒。
杨金秋 18281650207 · 评分 2.2/10
偶然搜到了这部剧，打开之后被77细腻的语言描写所吸引了，通过一个个有趣故事讲述春夏秋冬一年人力资源部做的工作，引人入胜，让外行人身临其境，故事之外还会有适时的总结，给我的人力资源职业发展树立了优秀的榜样。不知不觉用9个小时看完了这部剧，收货颇丰，列举如下： 1. 人力资源工作可以是流水线般机械地重复简单的工作，也可以是提升组织运转效率的发动机。我愿做可以自燃发动机。 2. 不断学习，学会借力：人人都有一个无线的端口去接收外界的能量讯号，很多时候我们忘却了主动从外界接收能量，并下载安装到自己的身上。而在77身上我看到了她不断从其他人身上学习，并拷贝转换安装在自己身上的能力。即使初始时学历不高且不是人力资源专业，但是通过主动思考与学习，遇到不懂得不耻下问，不断提升能力，最终成长为人力资源总监。 3. 主动思考，善于总结。每次遇到困难，77不是想着退缩，而是主动思考问题出现的原因，列出7个点；以后出现这种情况该如何解决，列出7个点，怪不得叫77。一般我们都是列出3个点，而她列出七个点，则是倒逼自己主动去思考，这种方法值得借鉴。很多时候我们明明做了很多事情，但是却感觉不到成长，那是因为我们没有去做主动思考和总结这件事情。这就好像我们在游戏中打怪，很多时候我们确实把怪物给打死了。怪物身上掉落的经验，我们却没有主动拾取，整理，所以升级的速度就很慢。 4. 人事，人事，顾名思义，我们做的就是跟人打交道的事情。所以在做人事的过程当中，就应该把每一个员工当成活生生的有灵魂，有思想，有肉体的人来看，站在他的角度去思考问题。同时另一方面，我们又知道人是复杂的，他不如机器那般冰冷，是有自己的想法。所以对员工说的每一句话，所做的每一件事情，所颁布的每一项措施，人都是有自己的感受。当我们带着对方是一个人，我要站在他的角度思考问题的时候。招聘面试的问题，处理员工关系，与离职员工谈话，员工培训，等等各项工作就会有新的角度。 70%的员工离职并不是因为薪资的问题，而是因为员工关系，那我们人力资源辛辛苦苦招来的人，却因为我们所营造的工作氛围让员工不舒适，从而影响心情，影响工作效率，甚至最后离职，不欢而散。HR又是一个中枢部门，她与各个业务部门之间都有关系，既要维护公司的利益，又要保障员工的权益。如何做好一座桥，当好润滑剂，应是每一个HR一直思考的问题。 以上文字都是我刚刚读完本剧，有感而发。很多细节尚未来得及整理。需要在实际工作中加以运用，慢慢体会。 PS: 透露一句，我还加了77微信, 她聊天的感觉和文章的文字一样，温暖但给人力量。
复苏ヾ · 评分 1.1/10
2001 · 其他
2006 · 其他
2012 · 动作
2003 · 其他
1924 · 爱情
2003 · 动作
2009 · 恐怖
2005 · 喜剧
2020 · 剧情
2021 · 动画
自然的述说显得一切都而然发生似的。不过还是感到了工作生活该怎么做，才能有积极向上作用。那就是做自己喜欢的，能叫身边人愉快的。像本剧的书名～该发生的儿子那些事。
郑彦臣 · 评分 7.7/10
4.5分。制作太糙。男主演技一般，女主不出戏的水平。男主在一个村里演冷漠的傻子衣服都是帅帅的衣服。女主衣服和别人人也格格不入。5毛特效挺可爱的。
撒容儿 · 评分 2.2/10
从孙俪赵又廷追到苏筱夏明，剧好看，剧集写的现实。理想与现实之间总会有这样那样的意外，初心的坚守，使命的担当，取决于环境，更取决于内心深处的自我，迷茫、焦虑、不认同、不理解……都是生活的常态，犹如苏爸所说的垃圾，如果拾起来创造的就是一片净土，反之可能变成垃圾堆；犹如夜晚的星空一直都在，不要被满街的霓虹灯遮蔽双眼！
拼酒大师 · 评分 8.7/10
ost方面也有几首好听的
侯桂青 · 评分 7.6/10
还挺吃男女主儿时交好长大后重逢重新认识的戏码，羁绊这个东西很神奇hh，期待李祯和骆文谦的重逢
利 · 评分 6.6/10
超级可爱超级治愈的一本剧，开心的时候可以看，不开心的时候更要看！忘掉烦恼！
陪你看星星. · 评分 7.6/10
摘下王冠的那一刻，你心中是怎样的凄楚。金陵城破，肉袒出降的时候，你是否埋怨上天的糊涂。三千里江山融入大宋的国土，五百万臣民都在赵字下面匍匐。别了南唐，别了后主。 任你风花雪月，任你梅兰菊竹。大周后的琵琶蒙上了尘土，小周后的金缕鞋也被踩碎了明珠。脱下五爪龙的依然是未知演员，冒雨乘舟泪洒姑苏的却不再是帝主。明德楼下，纱帽白衫龙颜垂地的时候，可曾想起林仁肇和潘佑？独上西楼，泪撇清秋，盼小周后出宫时你又可曾怒吼？做个才子真绝代，可惜，执掌乾坤叱咤风云需要的是另一种风骨。上天多少有些垂佑，“熙陵幸小周后图”的迷失，也算权且遮羞。美妙的词引来无限的苦，牵机药到底是怎样的毒？再别南唐，再别后主。 小楼昨夜又东风，风中听到你在说：好苦。 别了，后主。 —【来自郭德纲老师】
Lizzie X · 评分 3.3/10
坚持到30章结束，不行了。看在轻剧集文风打面上给个三星。主角堪称穿越者之耻……这也就算了，里面女性角色普遍都参照了一些日漫角色，就是没刻画好，没感觉可爱，就感觉恶心。是的，说三观不正都不足以形容她们。反正有毒。
杨金秋 18281650207 · 评分 2.2/10
偶然搜到了这部剧，打开之后被77细腻的语言描写所吸引了，通过一个个有趣故事讲述春夏秋冬一年人力资源部做的工作，引人入胜，让外行人身临其境，故事之外还会有适时的总结，给我的人力资源职业发展树立了优秀的榜样。不知不觉用9个小时看完了这部剧，收货颇丰，列举如下： 1. 人力资源工作可以是流水线般机械地重复简单的工作，也可以是提升组织运转效率的发动机。我愿做可以自燃发动机。 2. 不断学习，学会借力：人人都有一个无线的端口去接收外界的能量讯号，很多时候我们忘却了主动从外界接收能量，并下载安装到自己的身上。而在77身上我看到了她不断从其他人身上学习，并拷贝转换安装在自己身上的能力。即使初始时学历不高且不是人力资源专业，但是通过主动思考与学习，遇到不懂得不耻下问，不断提升能力，最终成长为人力资源总监。 3. 主动思考，善于总结。每次遇到困难，77不是想着退缩，而是主动思考问题出现的原因，列出7个点；以后出现这种情况该如何解决，列出7个点，怪不得叫77。一般我们都是列出3个点，而她列出七个点，则是倒逼自己主动去思考，这种方法值得借鉴。很多时候我们明明做了很多事情，但是却感觉不到成长，那是因为我们没有去做主动思考和总结这件事情。这就好像我们在游戏中打怪，很多时候我们确实把怪物给打死了。怪物身上掉落的经验，我们却没有主动拾取，整理，所以升级的速度就很慢。 4. 人事，人事，顾名思义，我们做的就是跟人打交道的事情。所以在做人事的过程当中，就应该把每一个员工当成活生生的有灵魂，有思想，有肉体的人来看，站在他的角度去思考问题。同时另一方面，我们又知道人是复杂的，他不如机器那般冰冷，是有自己的想法。所以对员工说的每一句话，所做的每一件事情，所颁布的每一项措施，人都是有自己的感受。当我们带着对方是一个人，我要站在他的角度思考问题的时候。招聘面试的问题，处理员工关系，与离职员工谈话，员工培训，等等各项工作就会有新的角度。 70%的员工离职并不是因为薪资的问题，而是因为员工关系，那我们人力资源辛辛苦苦招来的人，却因为我们所营造的工作氛围让员工不舒适，从而影响心情，影响工作效率，甚至最后离职，不欢而散。HR又是一个中枢部门，她与各个业务部门之间都有关系，既要维护公司的利益，又要保障员工的权益。如何做好一座桥，当好润滑剂，应是每一个HR一直思考的问题。 以上文字都是我刚刚读完本剧，有感而发。很多细节尚未来得及整理。需要在实际工作中加以运用，慢慢体会。 PS: 透露一句，我还加了77微信, 她聊天的感觉和文章的文字一样，温暖但给人力量。
复苏ヾ · 评分 1.1/10