Ally

作为90后，对自己父辈一代教养子女的方式有很多不认同，但也隐隐约约意识到，自己有很大可能会按照那种惯性去教养自己的下一代。所以，多看剧，多学习，来抵抗那种引力。这部剧有很多改变观念的引导和可以实践的方法，需要不断去尝试和调整内化。

心之舞台 · 评分 8.8/10

说实话，不喜欢闲大这部剧！男主秦王描写得太模糊，和阿夏的感情也没那么非你不可，阿夏对秦王更多的是怜惜和对太后前世的报恩，实在是令人喜欢不起来。相比秦王，陆仪，金世子，江公子，甚至郭胜都是那么鲜活，说实话，真的喜欢陆仪，为什么这位神仙似的人物不能配给阿夏呢，其实也不耽误保护秦王，还了太后前情的初衷！秦王这个男一太弱了，他从没为阿夏做过什么，他内心还对阿夏的狠辣多有顾忌，真是不喜欢他！

🐳🐳 婞子 · 评分 1.0/10

一本很有趣的书，我想作为一个旁观者去看待周遭的人和事是不是会有奇妙的洞见，那些觉得理所应该的事情换个角度去看是不是会有趣许多。。当然有趣的不一定是好的当面，而是内心能包容不用的观点，就像有句话怎么说的，一个人能保有两种截然不同的观点，还能无碍行事于江湖。

一米田园（顾） · 评分 6.6/10

张一山演得真棒呀，劲劲儿的，哈哈哈。

Mr.mask · 评分 9.9/10

《Ally》看剧心得输出 在互联网高速发展的今天，很多人远远低估了这几年的互联网技术革命带给每一个普通人的崛起机会。 我认为当今社会贫富差距越来越大，阶层逐渐固化，一夜暴富的可能性几乎看不到。那作为一个普通人想要向上攀爬有没有一条适合自己的路径呢？ 有的，那就是自媒体 自媒体就是以网络为途径，传播自己的故事和信息，像传统的博客、论坛，过去的微博、公众号、知乎，包括现在的短视频都是一种自媒体传播方式。 以自媒体的方式去传播你自己的故事，扩大影响力，打造个人品牌。 35岁危机 我记得罗振宇在2021年12.30日跨年演讲时，提到一个词“35岁中年危机”，是说人到了35岁在职场变得人人嫌弃。裁员最先裁35岁这批，招人也不会选择35这批人，而是会优先选择招年轻、便宜能熬夜的应届生、实习生。 那到了35岁就不该活着吗？ 编剧丹妮·沃瑞西莫说：如果一个人在30岁之后还是只有工资收入，那么他的职业规划是失败的。 如果一个人35岁了还带着简历去面试，那面试官就不能光用对待年轻人的标准来衡量了，不仅仅是看工作经验和工作履历了。 一个人混到了35岁，他应该在职场累积了很多技能、资源人脉，有自己的影响力，找工作已经不需要靠面试来获得了，应该是有大把的猎头来挖他。 个人品牌 那么如何让自己到35岁的时候不被淘汰呢？你需要建立自己的个人品牌 当今社会，工资是不值钱的，你的品牌才是最有价值的。很多人在职场只是埋头苦干，用所谓的勤奋、踏实来感动自己，却丝毫不去考虑更长远的发展。 当今职场，没有建立个人品牌的人，你的职场发展空间可能会越来越小，而风险却可能越来越高。因为工资只代表你的过去，品牌才代表你的未来。 你有没有发现，这几年，一些能说会写的职场人一茬一茬的崛起了，他们有的靠写作（公众号）、演讲（短视频）来扩大自己的影响力。 写作、演讲可以放大个人品牌，用个人品牌去实现他们的商业价值。 通过写作让自己的才华外露、为自己带来了巨大的品牌价值，从而实现了职业生涯的迅速跃迁。 老王（妈妈不烦创始人）说过：专业+商业，两条腿走路，你才能跑的更快，只有专业没有商业思维，在厉害也没有用。个人品牌就是在你的专业基础之上加杠杆，撬动商业的飞轮，加速运转。 互联网给了每个人巨大红利和风口。这个互联网红利，就是以最低的成本、最高的效率，去连接你和陌生人，连接你和这个世界。这个时代，你能连接多少人，决定了你能值多少钱。 我是小慧，关注我 我们一起成长

པདྨ་ཀུན་བཟང་མཚོ། · 评分 2.1/10

这部剧在某些方面有改变我看法，让我从思维上重新去审视自己，本剧主要阐述两种不同的思维模式 固定型思维和成长型思维在工作、生活、亲子两性关系中的差异和不同以及最后如何去改变。 ◆固定型思维模式和成长型思维模式 >> 固定型思维模式的孩子希望能够确保自己的成功。他们认为聪明的人应该永远是成功的。相信自己的个人能力固定，开始有能力评估自己时，他们当中的一些人就开始变得对挑战有畏惧，会做出比较安全的选择，倾向于人有某些杰出的表现是因为它的天赋和与生俱来的聪明，取得某些成就后容易固步自封，为了维护自己的自尊和现有的成绩而很难再去突破新的自己。 >> 成长型思维模式的孩子，认为成功意味着拓展自己的能力范畴，意味着变得越来越聪明。坚信人的基本能力是可以通过努力来培养的。即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。聪明并不是当下的完美，而是与长时间的学习有关：直面挑战，取得进步。 ◆ 成长型思维模式之能力和成就 >> 有成长型思维模式的学生完全掌控着自己的学习过程和动力。不是一头钻进书里，不动脑子地死记硬背，他们说，“我会寻找串联每个讲座的主题以及潜在规律”，还有“我不断重新审视自己的错误，直到我弄明白错在哪里”。他们学习的目标是获得知识，而不只是为了通过考试。而且，实际上，这也是他们会取得更好成绩的原因——并不是因为他们更聪明，或者拥有更好的理工科基础。 他身上最了不起的特征是他对学习还有挑战的极度热爱。浇灌这些天赋的是不断的、无休止的好奇心以及对挑战的探寻。 ◆ 否定标签及其作用方式 >> 当你被贴上肯定的标签时，你害怕会失去它；而当你不幸被贴上否定的标签时，你会害怕自己正如标签所说。因此，不要轻易贴标签，称赞和鼓励是特别美好的语言。 >> 在固定型思维模式中，无论是肯定的还是否定的标签都会扰乱你的思绪：当你被贴上肯定的标签时，你害怕会失去它；而当你不幸被贴上否定的标签时，你会害怕自己正如标签所说。 >> 偏见是一个根深蒂固的问题，成长型思维模式可以帮助人们认识到偏见的本质只是其他人对他们的看法，能让他们在自己的能力和自信不受影响的情况下去对抗这些偏见。 >> 成长型思维模式能让人们——即使是被贴上否定标签的人——充分运用和开发自己的大脑。他们的头脑中不会充满局限性的思维，归属感薄弱，也不会担心其他人会来定义自己。 ◆ 成长型思维模式之企业经营、领导力 >> 成长型思维模式领导者并不是指那些能力超常、魅力出众、非常自负且自认为天才的人，而是那些谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人——也就是说，面对失败，即使是自己的失败，他们依然能保持信念，相信自己最终可以成功。 >> 成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能和发展潜力——无论是看待自己还是他人。在他们眼里，公司不是突出自己优越性的工具，而是可以促进成长的发动机——可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。 >> 拥有成长型思维模式的企业的管理者更愿意认为自己的员工拥有很强的协作精神，愿意学习和成长。他们同样认为员工具有更高的创新性和更强的管理潜能。这些都会促使一个公司具有更高的灵活性，并使其更容易出类拔萃。 ◆思维模式之两性关系 >> 健康的两性关系需要双方努力进行正确的沟通，去发现并解决双方不同的期望和想法。 ◆ 成长型思维模式之父母与孩子 >> 表扬孩子不能表扬孩子聪明，可爱，而是要表扬孩子做某件事所付出的努力。 父母送给孩子的最好礼物是教会他们热爱挑战，从错误中吸取教训，享受努力的过程，不断学习。只有这样，孩子们才不会成为赞扬的奴隶

刘谋🐬 · 评分 7.6/10

有许多细节描创作，形象地把雨来和孩子们热爱学习，渴望学习，为了祖国不怕苦，不怕累，甚至不怕死的精神刻画出。

走路带风的女生 · 评分 1.1/10

很短，理论性很强。 还是要多看剧，这样你能够有些自己的判断，会有更多的选择，不会那么容易就成为Ally。正所谓，总有刁民想害朕。

肖 钰Anny DG · 评分 3.3/10

看了电视剧来追的书，果真还是应了那句话看剧还是没有追剧有感觉点啊。但是呢焦俊艳和老张演的也算是到位了，还是有看头的。

DELUTION · 评分 4.3/10

看题目的时候还以为是为了吐槽妈妈写的一本剧，没想到竟然是一个新手爸爸写的育儿经和爱情故事😂😂通过他的书📖想到了好多自己刚成为妈妈👩🏻的时候，手足无措的亚子，还好那个时候奶奶和我一起照顾宝宝。要不然我肯定也会犯很多类似的笑话吧😂😂陪伴孩子一起成长的好爸爸，也是一个好丈夫，这个编剧文笔太幽默了，果然是好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，按照书📖中的介绍，编剧可能是一个铁汉柔情的男人吧，也是一个三观超正的爸爸，是一个善良的男人，当然了，里面的狗粮时不时地强行塞到嘴里，果然是甜甜的爱情吖，强烈推荐这部剧吖当然了，编剧其他的书也加入书架了，期待更多的精彩

Aº`🐯 中域考场 李琳 · 评分 1.0/10