《Dance Workout with Helen》，其他作品，英国出品，2001年上映。
感觉上这部剧读了好久，《Dance Workout with Helen》读完了，第一次为了这样的科幻剧集而深深震撼。如果说三体1给我的感觉是看了一本优秀的推理剧集，让我感兴趣忍不住去猜测结果的话，那么三体2就是让我置身于情境中无法离开，仿佛自己就是那万千迷茫的人类中的一员。 对于人物，我喜欢大史，他粗糙而不粗心，坦率而不愚蠢，他是一个真正通透的人。对于他能做到的事，曾经保护汪淼，后来保护罗辑，他用两个世纪不遗余力的践行自己的使命；对于他做不到的事，他不沮丧绝望，冷静而自如的嬉笑人间，最开始以为他只是一个固执粗俗严守教条的警察，最后却发现他是在危机来临之时最睿智沉着的普通人“操那闲心干什么，在它把地球撞穿之前日子还得过。” 我敬佩章北海，他曾经是我感到最复杂的一个人，我不喜欢复杂。他的领导常伟思少将临死时一直在想着他，他曾经的战友吴岳临死时也在想着他，当时为了研究方向他果断决绝心思缜密的杀掉的一些人，总觉得他无可怀疑的绝对的胜利主义还有永远无法被人看懂的眼睛让人害怕，可是最后在他带着自然选择号逃离时我感到了震撼，这样一个有着坚定信念矢志不渝的为了人类文明延续而坚持的军人值得人敬佩。哪怕他是一个坚定地失败主义者，“坏人就让我来当吧”，他最后的那句“都一样”真的是极其戳人泪点。 丁仪，第一部里开头人物杨冬的男友，理论物理学家，还是以高龄第一个接触到水滴的人类，据说还是大刘球形闪电的人物（看完3以后再去补课）。他也是一个人类科学领域尖端的物理学家，当然如果不是因为智子他也许也成为一个落后的老人了。其实我对他没有什么更多感情，但是还是要表达一下对作为一个没有主角光环，本身无可奈何却一直为了人类能够继续生存下去而努力的老头的赞美，就凭他在他生命的最后一刻喊出的“快跑啊”也值得被人类记住。 罗辑，本来一个吊儿郎当的花花公子，就因为叶文洁的一番话被彻底改变了命运，也因此彻底改变了人类的命运。无端被各种暗杀，无端被捧上神坛成为面壁者，过了几年伊甸园生活最终还是回归到面壁。人类对面壁者由崇拜到不相信，又到尊敬最后到恨，无处不彰显了人性的懦弱，自负与自私，罗辑默默地承受着这一切，因为他的心里始终存在着庄颜和孩子，存在着对人类的爱。他的主角光环让我同情，他宁愿做一个只有妻子孩子简单生活的普通人，却被迫参与到人类对抗宇宙外来入侵的战争中来，但是他也让人欣赏，明明会害怕，明明不够强大却担起了拯救两个文明的重任，这才是真正的英雄。 三体这部命名为黑暗森林，但是却不时地展现出了物种间的温情。章北海到最后虽然不后悔这样做却也不能在内心原谅自己曾经杀人的事实；东方延绪不舍章北海独自一人下地狱的嘶吼，罗辑与三体监听员最后的对话。无论是水滴击败几乎人类全部太空战舰的时候，还是最后七艘人类战舰发生黑暗战役的时候都深刻地让人感受到宇宙的残酷无情，但是哪怕这么多的决绝背后出现一丁点的温情和对爱的坚持，我们都能感受到美好并且更加珍惜。 “也许爱的萌芽在宇宙的其他地方也存在，我们应该到处鼓励她的萌发与成长。” “我有一个梦，也许有一天，灿烂的阳光能照进黑暗森林。” “当然不害怕，她知道明天太阳还会升起来的。” 最后还是要摘抄一些： 宇宙社会学（黑暗森林法则）解释了宇宙大战： 1、生存是第一要义； 2、文明不断发展壮大挤压有限的资源，而物质总量不变。 还需考虑两个核心要素：猜疑链和技术爆炸。 面壁人与破壁人的较量： 人死化作量子云与三体舰队对打； 星体坠向太阳毁灭宇宙，同归于尽； 研究大脑，造出思想钢印坚信失败主义，最终逃亡。 罗辑的方法则是向银河系其他文明暴露太阳系的位置，虽然也是同归于尽的做法却最终成功了
MAX 🏆 · 评分 9.9/10
也是看到了洛克菲勒写给儿子的信中提到的这部剧。 全书讲的也是比较通俗易懂，从自己细节做起，同样做好，那么结果也就差不到哪去。 这部剧看的有点快，很多看了个大概，可能跟最近浮躁有关系，以后有时间再回来细细的 看看吧。
💓Xia💃💋 · 评分 8.7/10
值得一读，虽然文中前期的好多观点与我相左，并且我也在这些段落中写出了我的观点。但确实是对完善自身交易认识，起到很大作用的一本好剧。编剧完整的在线了自己的交易理念沟通，信仰核心。是对自我调整，认识起对照作用的佳作。
阅己 · 评分 4.3/10
夯基础来了 专业经典书目-Dance Workout with Helen 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工
掌心海裡流浪的魚 · 评分 5.5/10
“若我动情，天地可鉴，江山天下是为证”用半壁江山换她为后，纵然一国之君情深如此，又有何人何事可抵。 只因为当年的救命之恩，那夜的温暖，便是一生追随于他，无论生死，无论好坏。她一往无顾，换得他一生的爱。至此执一人之手，直到终老。 而他爱她胜过江山，但那是她想要为他守住的江山，所以江山与她，他一同守护。夫妻二人，共守天下，养百姓，安太平。 如此情深世上有几人能有？
Gänseblümchen🥝 · 评分 9.8/10
对于完全没有计算机概念的同学，可能还不错，像有些基础的同学，感觉有些问题还是没有解释清楚，就是他告诉你这个现象，却没有告诉你这个现象背后的原因，不如刷几道 leetcode 香
木文 · 评分 5.5/10
我是新手，这部剧让我基本看得懂盘了，至少是我入门最有利的工具，我会反复再细品关于，分时线，均线，Boll线，k线的细节理论，结合实盘分析，大胆假设，求证，总结经验，争取早日对技术层面有所提升！
Zhongxin@SZU · 评分 6.5/10
个人认为此剧写得极好，尤其帝妃之间的感情。重要妃嫔性格不同，各有特点，人物性格描写，很成功。几乎没什么不好的，很多事实，包括妃嫔名字都和史实相符合。 有一处似乎错了，佟国维死于康熙58年，书中却是写的康熙61年。 另良妃史实是卫氏。
旭日阳光 · 评分 8.7/10
2005 · 惊悚
2021 · 剧情
2002 · 恐怖
1925 · 动画
1941 · 动作
2005 · 纪录
1998 · 动作
2004 · 喜剧
感觉上这部剧读了好久，《Dance Workout with Helen》读完了，第一次为了这样的科幻剧集而深深震撼。如果说三体1给我的感觉是看了一本优秀的推理剧集，让我感兴趣忍不住去猜测结果的话，那么三体2就是让我置身于情境中无法离开，仿佛自己就是那万千迷茫的人类中的一员。 对于人物，我喜欢大史，他粗糙而不粗心，坦率而不愚蠢，他是一个真正通透的人。对于他能做到的事，曾经保护汪淼，后来保护罗辑，他用两个世纪不遗余力的践行自己的使命；对于他做不到的事，他不沮丧绝望，冷静而自如的嬉笑人间，最开始以为他只是一个固执粗俗严守教条的警察，最后却发现他是在危机来临之时最睿智沉着的普通人“操那闲心干什么，在它把地球撞穿之前日子还得过。” 我敬佩章北海，他曾经是我感到最复杂的一个人，我不喜欢复杂。他的领导常伟思少将临死时一直在想着他，他曾经的战友吴岳临死时也在想着他，当时为了研究方向他果断决绝心思缜密的杀掉的一些人，总觉得他无可怀疑的绝对的胜利主义还有永远无法被人看懂的眼睛让人害怕，可是最后在他带着自然选择号逃离时我感到了震撼，这样一个有着坚定信念矢志不渝的为了人类文明延续而坚持的军人值得人敬佩。哪怕他是一个坚定地失败主义者，“坏人就让我来当吧”，他最后的那句“都一样”真的是极其戳人泪点。 丁仪，第一部里开头人物杨冬的男友，理论物理学家，还是以高龄第一个接触到水滴的人类，据说还是大刘球形闪电的人物（看完3以后再去补课）。他也是一个人类科学领域尖端的物理学家，当然如果不是因为智子他也许也成为一个落后的老人了。其实我对他没有什么更多感情，但是还是要表达一下对作为一个没有主角光环，本身无可奈何却一直为了人类能够继续生存下去而努力的老头的赞美，就凭他在他生命的最后一刻喊出的“快跑啊”也值得被人类记住。 罗辑，本来一个吊儿郎当的花花公子，就因为叶文洁的一番话被彻底改变了命运，也因此彻底改变了人类的命运。无端被各种暗杀，无端被捧上神坛成为面壁者，过了几年伊甸园生活最终还是回归到面壁。人类对面壁者由崇拜到不相信，又到尊敬最后到恨，无处不彰显了人性的懦弱，自负与自私，罗辑默默地承受着这一切，因为他的心里始终存在着庄颜和孩子，存在着对人类的爱。他的主角光环让我同情，他宁愿做一个只有妻子孩子简单生活的普通人，却被迫参与到人类对抗宇宙外来入侵的战争中来，但是他也让人欣赏，明明会害怕，明明不够强大却担起了拯救两个文明的重任，这才是真正的英雄。 三体这部命名为黑暗森林，但是却不时地展现出了物种间的温情。章北海到最后虽然不后悔这样做却也不能在内心原谅自己曾经杀人的事实；东方延绪不舍章北海独自一人下地狱的嘶吼，罗辑与三体监听员最后的对话。无论是水滴击败几乎人类全部太空战舰的时候，还是最后七艘人类战舰发生黑暗战役的时候都深刻地让人感受到宇宙的残酷无情，但是哪怕这么多的决绝背后出现一丁点的温情和对爱的坚持，我们都能感受到美好并且更加珍惜。 “也许爱的萌芽在宇宙的其他地方也存在，我们应该到处鼓励她的萌发与成长。” “我有一个梦，也许有一天，灿烂的阳光能照进黑暗森林。” “当然不害怕，她知道明天太阳还会升起来的。” 最后还是要摘抄一些： 宇宙社会学（黑暗森林法则）解释了宇宙大战： 1、生存是第一要义； 2、文明不断发展壮大挤压有限的资源，而物质总量不变。 还需考虑两个核心要素：猜疑链和技术爆炸。 面壁人与破壁人的较量： 人死化作量子云与三体舰队对打； 星体坠向太阳毁灭宇宙，同归于尽； 研究大脑，造出思想钢印坚信失败主义，最终逃亡。 罗辑的方法则是向银河系其他文明暴露太阳系的位置，虽然也是同归于尽的做法却最终成功了
MAX 🏆 · 评分 9.9/10
也是看到了洛克菲勒写给儿子的信中提到的这部剧。 全书讲的也是比较通俗易懂，从自己细节做起，同样做好，那么结果也就差不到哪去。 这部剧看的有点快，很多看了个大概，可能跟最近浮躁有关系，以后有时间再回来细细的 看看吧。
💓Xia💃💋 · 评分 8.7/10
值得一读，虽然文中前期的好多观点与我相左，并且我也在这些段落中写出了我的观点。但确实是对完善自身交易认识，起到很大作用的一本好剧。编剧完整的在线了自己的交易理念沟通，信仰核心。是对自我调整，认识起对照作用的佳作。
阅己 · 评分 4.3/10
夯基础来了 专业经典书目-Dance Workout with Helen 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工
掌心海裡流浪的魚 · 评分 5.5/10
“若我动情，天地可鉴，江山天下是为证”用半壁江山换她为后，纵然一国之君情深如此，又有何人何事可抵。 只因为当年的救命之恩，那夜的温暖，便是一生追随于他，无论生死，无论好坏。她一往无顾，换得他一生的爱。至此执一人之手，直到终老。 而他爱她胜过江山，但那是她想要为他守住的江山，所以江山与她，他一同守护。夫妻二人，共守天下，养百姓，安太平。 如此情深世上有几人能有？
Gänseblümchen🥝 · 评分 9.8/10
对于完全没有计算机概念的同学，可能还不错，像有些基础的同学，感觉有些问题还是没有解释清楚，就是他告诉你这个现象，却没有告诉你这个现象背后的原因，不如刷几道 leetcode 香
木文 · 评分 5.5/10
我是新手，这部剧让我基本看得懂盘了，至少是我入门最有利的工具，我会反复再细品关于，分时线，均线，Boll线，k线的细节理论，结合实盘分析，大胆假设，求证，总结经验，争取早日对技术层面有所提升！
Zhongxin@SZU · 评分 6.5/10
个人认为此剧写得极好，尤其帝妃之间的感情。重要妃嫔性格不同，各有特点，人物性格描写，很成功。几乎没什么不好的，很多事实，包括妃嫔名字都和史实相符合。 有一处似乎错了，佟国维死于康熙58年，书中却是写的康熙61年。 另良妃史实是卫氏。
旭日阳光 · 评分 8.7/10