电影狂人Cinemania

最近因为跟孩子关于磨蹭拖拉等沟通中出现了一些问题，邻居推荐我看看这部剧，看完我发现问题更多的在于自己，最近在慢慢改变，发现自己改变了一点点，孩子回报给我的改变让我为之惊讶。

Claire_ · 评分 6.6/10

友情提示：看标题就可以了，标题就是每章的卡点！每天更新不定，取决于卡点在哪里！千篇一律的打脸模式，而且，打一次得卡上好几天才打完。更新时间不定，追书追得人想死！千万不要在没大结局前看本剧，呕死你！

波比 · 评分 2.2/10

做父母从来都不是一件容易的事情。书中妈妈的很多行为，我们多多少少也有这样的影子。而话语中的杀伤力，远远比我们想象的更加可怖，只是我们习惯性将成为仇人的对话、渐行渐远的对话脱口而出。可怕的是，我们说着这些伤人的话而不自知。指责的话，鄙视的话，划清界限的话，都让孩子离我们越来越远。书中提到了办法：将音调降低，并培养柔和沉稳的说话习惯，说话时阐述客观的情况，表达自己的感情，正面并具体地说出自己想要的事项即可。在和孩子对话这一方面，父母要学的真的太多。       书中提到了不少概念，如爬虫类脑、哺乳类脑、灵长类脑，教练式辅导等等，对于父母来说是很好的学习。对孩子，培养自信最重要的是要给予肯定、尊重、支持、称赞。 没有有问题的儿童，只有有问题的父母。 所以，在陪伴孩子成长的同时，父母也是在做着自己的修行呐。 依照一个人表面的样子去对待他， 他就只能维持表面的样子； 依照一个人的潜力去对待他， 他就能成为他最好的模样。 ——歌德

宋学功 · 评分 9.9/10

今年看过最好的一本剧了，花了半天的时间就精度完了。 书中从三个方面讲起，做好企业需要什么，经营家庭需要什么，个人成长需要什么。 书中的道理都很简单，我觉得最重要的是经营文化，然后让自己信奉的文化来决策。企业需要在成长中确定自己的企业文化，家庭需要有自己的文化，指导孩子成长，以及家庭关系。个人更需要确定自己的文化，以指导你成为自己想成为的人，避免变成自己讨厌的人。当然个人文化相同的人组建家庭，必然能够更好的经营家庭。 明白管理的核心是帮助他人，让每个下属做他们喜欢的事情，才能发挥团队中的最大价值。 同时经常问下属对现在的状态满意吗？满意，正常，不满意。为什么？那些是他们当下阶段看重的，有挑战性，成长，认可，还是责任，尽可能的都匹配上。 另一个点是多注重经历，事情的经过比结果更重要，比如企业中简历光鲜的人，和那些踏实做事情并且经历过失败的人，对于创业团队来说可能更需要后者。家庭中孩子成长也一样，多陪孩子去经历，甚至是一起经历失败，回过头来会发现收获会很大。 最后，回到主题，确定自己的人生目标，以及个人的文化，想想自己想要成为什么样的人。他会决定决定你想要组建什么样的家庭，以及家庭文化。这些成功也会影响到自己的事业，寻找和自己价值观符合的企业，实现自己的理想。 一个完美的闭环。

秀源哥哥 · 评分 5.5/10

书真的很好看，可是能不能更新快一点，攒了好久，半小时就读完了，想看后续，，，抓耳挠腮！

浅夏* 🌸 · 评分 6.5/10