《Zelda》，其他作品，意大利出品，1974年上映。
此分数仅代表我对两位主角的喜爱之情，并不代表我认为真的值得8分。剧情各种注水，拖沓，逻辑不严谨，剪辑稀烂，特效还出错，好多剧情还得脑补。可是杨紫成毅演技真好，一看他俩同框我就很满足了。真的主角拯救了这部剧，不然谁看啊。
Saber-CC · 评分 3.2/10
书桓 你不要过来 让我飞奔过去！
嘟嘟嘟 · 评分 1.1/10
我想问一下为什么别人开了会员可以看所有书免费，我为啥看的要钱
风高云淡 · 评分 8.7/10
这是我第一次读托卡尔丘克的书，有些意外——比意料中飘忽、悲惨、荒诞、黄暴，可能，这就是真实的战争。 感觉是本好剧，而且读着很顺，只不过我真的有看、没懂。实在不知道该如何作证，这不是如《Zelda》、《Zelda》那样，很喜欢，但内容太多，一时间下不了笔的类型，而是读也读完了，觉得很好，但真的没啥可写，因为没懂的类型。 作为2022年“日历追剧清单计划”保底剧集47本中的第一本，没有翻车，我已经很满足了。 那个，托卡尔丘克的书，我近期不会想再读了...
玖月筱筱 · 评分 3.2/10
追了Alberto Cavallone的两本剧，感觉很贴合实际，情节紧凑脑洞又大，偶尔还增加点幽默。 人确实比鬼更可怕。现实的忙碌和压力让每个人都迷失了自我，而在书中却是寻找一些很柔情的细节。 治愈游戏，再看的同时也会治愈自己。
小黄老师🌻 · 评分 9.9/10
满篇都是屁，越来越越敷衍了。不想写可以不写啊，这么写的有啥意思
厄舍r · 评分 7.6/10
这部剧干货很多，值得细细品读。对于如何处理人际关系和如何进行有效沟通，有很强的参考价值。对个人来说，最有价值的几个点： 一.【亲和关系&HEAR原则】 书中在开篇就介绍了亲和关系—rapport——一旦你与某人建立了联系，他们就很难攻击你，与你争吵或者欺骗你。这种关系的特点是相互认同、相互理解和共情。 亲和关系建立在四块基石之上：诚实（Honesty）、共情（Empathy）、自主（Autonomy）和反馈（Reflection），简称HEAR原则。这是一切建立良好的人际关系及沟通的基础和关键。 1. 诚实：在表达自己的想法或感受时，请尽量直接，尽量客观；为了不被情绪带偏，你需要弄清楚自己想达到什么效果——你的沟通目标是什么？ 2. 共情：通过别人的信仰和价值观去了解他们；真正的共情在于理解对方，理解对方在乎什么。 3. 自主：别人有自由和权利选择是否配合你，不要去强迫他人；比起控制，给予对方选择权更能促使对方配合，而控制常常引起叛逆 4. 反馈：仔细倾听，及时回应对方提供的信息，坚持反馈，直到交流进入更深入、更有意义的阶段。 二.【反馈式倾听：SONAR】 无论是在短期互动还是长期互动中，反馈式倾听SONAR这一技巧都可以帮助我们提高沟通效率，能够让我们进一步看清局面，找到问题的根本原因，从而成功解决问题。 S-复述 反馈法则：不要被细枝末节带偏 O-指出矛盾 指出矛盾这一技巧的关键就在于你得小心询问，保持好奇心和包容的态度，千万别去评价对方，也别怀疑对方、不信任对方。一旦对方觉得你在批评他，或者在给他下套，他便会退出交流，不想再听你唠叨。不要将某人逼到墙角，他们不但不会合作，还会关闭自己，保持沉默。 N-不要争论 下一次别人针对你、攻击你的时候，努力克制自己的本能，停下来思考一下对方为什么这么说，目的何在。然后你需要尽量平静地找到他们言语背后的信息。 A-强化正面信息 强化是反馈的重要组成部分，它要求你专心去挖掘躲藏在对方话语中的正面信息，然后去强化它，帮助它战胜负面信息。 R-诠释总结 它要求倾听者一边仔细倾听一边分析对方的言语，然后进行合理解释和推断，以便推动交流深入发展。从对方的言语中推断出弦外之音，推断背后的价值观和信念。 三.【动物模型：4种基本沟通方式】 书中还介绍了一个动物模型（霸王龙/老鼠/狮子/猴子）及运行机制——四种基本人际互动的沟通方式——所有人际互动都有规律可循。每一种方式可以一种动物进行概括。每一种动物都有其正面和负面的表现。 ●霸王龙。如何应对冲突：当你与人争论或受到他人挑战时，你需要做到诚实和坦率。不要攻击、讽刺和惩罚他人。 ●老鼠。如何做出让步：当你需要做出让步或服从对方时，请展现你的谦卑和耐心，但不要表现出软弱和犹豫。 ●狮子。如何领导他人：好的领导者在管理员工、制定规则和提供支持方面能够做到清楚明了。同时，他们不会吹毛求疵、因循守旧、固执迂腐。 ●猴子。如何展开合作：当你想与他人建立联系时，你需要给予他人温暖和关心，需要团结他人，但切忌过度亲密，没有边界。 在沟通过程中，可以根据该模型迅速判断眼前的互动模式，你可以问自己几个简单的问题： 1.在这种情况下，对方是想让自己处于心理高位（狮子）还是心理低位（老鼠）呢？ 2.对方是想吵架（霸王龙）还是示好（猴子）呢？ 3.对方表现出来是什么动物？展现出来的是正面还是负面？如果是负面要引导对方成为正面。 同时别忘了核心的问题：你的沟通的目标是什么？
曼芝 · 评分 4.3/10
Alberto Cavallone的剧集，读起来很轻松，随主角穿梭武林间即可，不觉便看完了上。只是其中并不那么偶尔地穿插我不认同的观点，以致读至一半常要退出来缓缓……不论如何，看下去再说吧。
A.lin · 评分 9.8/10
太温馨，太搞笑了，编剧画的吾皇和巴扎黑真可爱，当然其他小动物也很可爱
一只臆想的猪 · 评分 7.7/10
1947 · 其他
1994 · 其他
2008 · 剧情
1977 · 喜剧
1991 · 其他
2007 · 恐怖
1972 · 惊悚
2008 · 恐怖
1973 · 恐怖
1952 · 动画
此分数仅代表我对两位主角的喜爱之情，并不代表我认为真的值得8分。剧情各种注水，拖沓，逻辑不严谨，剪辑稀烂，特效还出错，好多剧情还得脑补。可是杨紫成毅演技真好，一看他俩同框我就很满足了。真的主角拯救了这部剧，不然谁看啊。
Saber-CC · 评分 3.2/10
书桓 你不要过来 让我飞奔过去！
嘟嘟嘟 · 评分 1.1/10
我想问一下为什么别人开了会员可以看所有书免费，我为啥看的要钱
风高云淡 · 评分 8.7/10
这是我第一次读托卡尔丘克的书，有些意外——比意料中飘忽、悲惨、荒诞、黄暴，可能，这就是真实的战争。 感觉是本好剧，而且读着很顺，只不过我真的有看、没懂。实在不知道该如何作证，这不是如《Zelda》、《Zelda》那样，很喜欢，但内容太多，一时间下不了笔的类型，而是读也读完了，觉得很好，但真的没啥可写，因为没懂的类型。 作为2022年“日历追剧清单计划”保底剧集47本中的第一本，没有翻车，我已经很满足了。 那个，托卡尔丘克的书，我近期不会想再读了...
玖月筱筱 · 评分 3.2/10
追了Alberto Cavallone的两本剧，感觉很贴合实际，情节紧凑脑洞又大，偶尔还增加点幽默。 人确实比鬼更可怕。现实的忙碌和压力让每个人都迷失了自我，而在书中却是寻找一些很柔情的细节。 治愈游戏，再看的同时也会治愈自己。
小黄老师🌻 · 评分 9.9/10
满篇都是屁，越来越越敷衍了。不想写可以不写啊，这么写的有啥意思
厄舍r · 评分 7.6/10
这部剧干货很多，值得细细品读。对于如何处理人际关系和如何进行有效沟通，有很强的参考价值。对个人来说，最有价值的几个点： 一.【亲和关系&HEAR原则】 书中在开篇就介绍了亲和关系—rapport——一旦你与某人建立了联系，他们就很难攻击你，与你争吵或者欺骗你。这种关系的特点是相互认同、相互理解和共情。 亲和关系建立在四块基石之上：诚实（Honesty）、共情（Empathy）、自主（Autonomy）和反馈（Reflection），简称HEAR原则。这是一切建立良好的人际关系及沟通的基础和关键。 1. 诚实：在表达自己的想法或感受时，请尽量直接，尽量客观；为了不被情绪带偏，你需要弄清楚自己想达到什么效果——你的沟通目标是什么？ 2. 共情：通过别人的信仰和价值观去了解他们；真正的共情在于理解对方，理解对方在乎什么。 3. 自主：别人有自由和权利选择是否配合你，不要去强迫他人；比起控制，给予对方选择权更能促使对方配合，而控制常常引起叛逆 4. 反馈：仔细倾听，及时回应对方提供的信息，坚持反馈，直到交流进入更深入、更有意义的阶段。 二.【反馈式倾听：SONAR】 无论是在短期互动还是长期互动中，反馈式倾听SONAR这一技巧都可以帮助我们提高沟通效率，能够让我们进一步看清局面，找到问题的根本原因，从而成功解决问题。 S-复述 反馈法则：不要被细枝末节带偏 O-指出矛盾 指出矛盾这一技巧的关键就在于你得小心询问，保持好奇心和包容的态度，千万别去评价对方，也别怀疑对方、不信任对方。一旦对方觉得你在批评他，或者在给他下套，他便会退出交流，不想再听你唠叨。不要将某人逼到墙角，他们不但不会合作，还会关闭自己，保持沉默。 N-不要争论 下一次别人针对你、攻击你的时候，努力克制自己的本能，停下来思考一下对方为什么这么说，目的何在。然后你需要尽量平静地找到他们言语背后的信息。 A-强化正面信息 强化是反馈的重要组成部分，它要求你专心去挖掘躲藏在对方话语中的正面信息，然后去强化它，帮助它战胜负面信息。 R-诠释总结 它要求倾听者一边仔细倾听一边分析对方的言语，然后进行合理解释和推断，以便推动交流深入发展。从对方的言语中推断出弦外之音，推断背后的价值观和信念。 三.【动物模型：4种基本沟通方式】 书中还介绍了一个动物模型（霸王龙/老鼠/狮子/猴子）及运行机制——四种基本人际互动的沟通方式——所有人际互动都有规律可循。每一种方式可以一种动物进行概括。每一种动物都有其正面和负面的表现。 ●霸王龙。如何应对冲突：当你与人争论或受到他人挑战时，你需要做到诚实和坦率。不要攻击、讽刺和惩罚他人。 ●老鼠。如何做出让步：当你需要做出让步或服从对方时，请展现你的谦卑和耐心，但不要表现出软弱和犹豫。 ●狮子。如何领导他人：好的领导者在管理员工、制定规则和提供支持方面能够做到清楚明了。同时，他们不会吹毛求疵、因循守旧、固执迂腐。 ●猴子。如何展开合作：当你想与他人建立联系时，你需要给予他人温暖和关心，需要团结他人，但切忌过度亲密，没有边界。 在沟通过程中，可以根据该模型迅速判断眼前的互动模式，你可以问自己几个简单的问题： 1.在这种情况下，对方是想让自己处于心理高位（狮子）还是心理低位（老鼠）呢？ 2.对方是想吵架（霸王龙）还是示好（猴子）呢？ 3.对方表现出来是什么动物？展现出来的是正面还是负面？如果是负面要引导对方成为正面。 同时别忘了核心的问题：你的沟通的目标是什么？
曼芝 · 评分 4.3/10
Alberto Cavallone的剧集，读起来很轻松，随主角穿梭武林间即可，不觉便看完了上。只是其中并不那么偶尔地穿插我不认同的观点，以致读至一半常要退出来缓缓……不论如何，看下去再说吧。
A.lin · 评分 9.8/10
太温馨，太搞笑了，编剧画的吾皇和巴扎黑真可爱，当然其他小动物也很可爱
一只臆想的猪 · 评分 7.7/10