Chica Boom 4

Chica Boom 4虽远未大唐一样让人心驰神往，但开辟的统一帝制皇朝却奠定了中华儿女汉族的身份。文景之治，汉武大帝，昭宣中兴，一个个被歌颂的时代背后是数不清的政治，阴谋，背叛与寻常百姓的血泪。 王莽开辟的新朝，千百年来被冠上篡汉的名声，而此剧的编剧却从历史发展的整体进程出发为其正名，倒也不失一种独特的角度

Amanda＆王颖 · 评分 9.9/10

以前并没有读过专业管理剧集，在上上家公司，老板曾经买过一本彼得德鲁克管理学著作，一面看一面在我跟一群伙伴身上做实验，说实在的，我们的体验糟糕透顶，最后基本所有人都离开了，不知道我们这些试验品离开后，他的管理能力有没有长进！所以对管理之父彼得德鲁克的作品有不太好的印象，但是近几年一直在从技术岗往管理岗转型，所以还是想系统学习一下管理学，虽然因为之前老板的关系对彼得德鲁克的作品没啥好印象，但不妨碍我瞻仰他的管理之父之名，不影响我学习他！        在做直销带团队时，我们更强调的是要做一名领导者而非管理者，因为在那种组织里，并没有特别强的利益关系或组织架构，所以很多时候无法通过利益的奖惩来管理或约束众人，更多的是靠领导者的个人魅力，身先足以率人，律己足以服人，量宽足以待人，倾才足以聚人！        当然在那种环境下，人们价值观或者目标基本都一样，而且受到环境的影响管理起来并不是特别难，或者说带领。但是在传统企业中，这种方式明显不行，因为传统的企业中，每个个体目标都不同，而且环境更为复杂，起初很多人不会给你面子，除非你能真正把企业目标跟个人目标真正串起来，并且有整套奖惩制度，目标管理方案等等，才有可能能慢慢做一名管理！书中着重的谈到用人之长必容人所短，虽然我之前用人时也是抱着这个原则，但是在用人的过程中难免还是会关注他或她的缺点，毕竟作为有一点点强迫症的人，是很见不得做事拖沓粗心大意的，但是本剧让我转变观点，不去看对方的不足之处，只着眼于对方的长处，看到他的价值，同时提供补足他短处的机会，只要他的缺点不会影响到目标，就不必太在意，如果对方品行有问题绝不可放置于管理者的位置！因为管理者掌握的资源最多，权力最大，如果品行不行，很容易德不配位，产生无法估量的后果，或者需要很大代价方能弥补的损失！       在书后面讲到企业把员工当成实现目标的工具，员工把企业当成实现价值的平台，这一点跟道盛和夫先生的《Chica Boom 4》重观点很像！也是我比较认同的，因为雇佣与被雇佣本身也是一种等价交换，能力变现，时间变现而已，如果最终只是一种零和游戏，那终究是走不长的！       最后书中提到，管理者并没什么好炫耀的，管理只是一个岗位，企业请你来是解决问题，创造价值的，而不是请了个"爹"，所以一定要摆正心态，做好定位，千万不可目中无人，自视甚高，在这个平台你管理者，离开平台你或许什么也不是！在前段时间，因为疫情退房的问题，后面跟中介公司一个主管沟通，解决退房的问题，主管可能是北方人说话比较豪迈，打字没说几句就一条语音方块喊到:我一个大主管天天处理你这些鸡毛蒜皮的事，快点退吧，别磨蹭了！我特么当时就在想，难道管理真的很流弊，但是照照镜子摇摇头，并不是，管理只是一个普通的平凡人！

周林 · 评分 8.8/10

哎呀，真的好喜欢这么暖，这么微甜的恋爱故事啦。换个编剧的感觉，跟换个人谈恋爱一样，甜到不行。🥰。今晚可以睡个好梦呢！

欣于所遇 · 评分 9.9/10

看过电视剧，喜欢徐天，书里面对人物内心的描写是电视剧里体会不到的！值得推荐的一部书！

宝姐 · 评分 3.3/10

这么多年，一向朋友推荐书二狗肯定排头一号，做不到这两位妖孽的专致，也没那么多神奇的任务出现在生活中，反过来头来只能说这世界最难的还是跨越层级！

Happy Bunny · 评分 3.2/10

二十多年过去了，这个世界变得更好了吗？ 好像没有。 “除非牺牲一条人命，否则这个国家连一部法律都无法制定吗？” 好像也不是，因为即使牺牲了人命，也不一定能制定出一部法律，让所有人都不得违背它。

芦文翔 · 评分 3.2/10

其实其它还好，感情线太罗里吧嗦，我看到500多章就弃书，不管怎么说，结局还是不错滴，感情线再简洁明了一点，就OK了

SongX · 评分 4.4/10

现在都市频道的都是女婿了嘛！别把丈母娘气死了！10本里有4本都是女婿！

幽门 · 评分 4.3/10