孙悟空保护唐僧去西天取经。师徒四人来到一处深山僻野，悟空前去探路。悟空走后，唐僧等听得一个妇女呼救，忙去察看，只见一村姑摔倒在地，声称遇见老虎，脚摔伤不能行走，一定要唐僧背她。这时，悟空回来了，一见村
我喜欢破事部 喜欢他们的故事 反讽现实很深刻
鲸落🐳 · 评分 4.4/10
这部剧两年前我读了一半，没能继续读下去，就弃书了，两年后的现在重头开始读，不觉得那么晦涩难懂了，不过书里的政治背景和国际变局我仍然是一知半解的，虽然不是剧集的重点，但确实是会影响观看认知的，这也是我在看了译者彩蛋里的分析时才意识到的。所以总体来说，这部剧读得还是懵懵的，可能我不太对得上特伟的创作风格吧，这是读的他的作品的第二本，仍旧不太喜欢。
GX. · 评分 8.7/10
终于断断续续的看完了这本让人耳目一新的书，领略了编剧述而不作的笔法。该剧从文明史观和近代化角度梳理了近代中国的发展历程，让人收获颇多。美中不足的是书中好些史实蜻蜓点水，让人有点遗憾！
邹增强 · 评分 3.2/10
人生单程，活得淋漓 感觉通篇都在跟着一种极度的坚韧精神在行进，被鼓舞和激励。偶像是一种活出来的状态，引领→爱、勇敢、负责任
瑞潮儿Rachel · 评分 5.5/10
看了很多穿越到古代的剧集还是感觉这本很不错，力荐各位书友看看
徐凤娇 · 评分 3.2/10
十五年的三刷，第一刷是2005年，第二刷是2010年，第三刷是2019年，不同的是这一刷可以边追剧边光速查到对应名画即时对号入座了
Elfa · 评分 4.4/10
我今年30+ ，事业出现瓶颈期，权利薪资、未来前景岌岌可危，正是需要好好反省，调整心态、思想和预期的关键节点。编剧写得好，以下观点尤其受用，包括职业方向调整、上下级关系处理等方面： 1. 明确方向、目标、路径。方向是对外的，把付出作为方向，比如为别人做什么、解决什么问题 2. 一专多能零缺陷 3. 多看到自己的优点 4. 工作成绩、作品；挫折、艰难的项目 5. 天赋、努力、能力、结果 6. 企业根据一个人的外在成就来评估候选人，由外至内地分析个人能力 7. 人岗（能力、职责）、人企（价格观、需求）、人人匹配（直属上司价值观） 8.要愿意付出，才会有回报。但工作要讲究方法 9. 兴趣养成 10.降低探索成本，分大类、排除不喜欢的工作 20.生产型职业 & 消费型职业，一个为解决问题提供价值，一个为挣钱。 21.职业准备期短中长，门槛低中高 22.三级跳转行：结交圈子、转行不转岗、转岗不转行。前提是在当前岗位做好积累 23.上级是针对你的一类工作还是所有工作，真针对你还是所有人。建立自己的工作目标。上级挑刺矩阵 24.用理性脑处理关系 25.情绪劳动挣的钱 26.人是感受动物；直觉、情感、理性； 27.人心里都有小账本 28.和领导相处：帮、夸、懂、像 29.工作持续反馈、出选择题、事事有回音，让领导放心，要学会说 30.领导是对的，但要有底线、原则和疆界 31.对老板 获取资源 32.对评级 排除疑问 交换资源 33.对下属 鼓励激励 激发动力 34.正视现实，承认现实，平静心态，专注提升 35.自我培养，设定工作目标 36.结识人脉：互识、互惠、互信。相互弥补相互帮助相互信任 37.建立个人标签：在自己的领域见长，不越界 38.讲话要通俗易懂，举别人听得懂的例子，表现出用心态度 39.多参加跨部门项目，培养全局思维，同时建立人际关系 40.积极分享，但要分享给对的人。 41.升职效果良莠的评判标准是能赋予你多少权利比如奖惩权、业务决定权、能调配多少资源 42.重用，加官进爵：利益和权利 43.责权利，注意顺序 44.工作内容：愿意且能干 45.工作条件：软硬件。办公条件、待遇福利、团队组成 46.工作回报：收入和发展机会
糯喵～ · 评分 4.3/10
数以四十万字仍然写不尽她短短三十八载的人生……是我最爱的一本传记……爱到写不出对她的读后感……
灰韵🍃 ᯤ⁵ᴳ · 评分 3.2/10
1946 · 战争
2007 · 经典
2005 · 短片
2017 · 剧情
2002 · 短片
1957 · 家庭
1970 · 冒险
1997 · 经典
1979 · 其他
1999 · 短片
我喜欢破事部 喜欢他们的故事 反讽现实很深刻
鲸落🐳 · 评分 4.4/10
这部剧两年前我读了一半，没能继续读下去，就弃书了，两年后的现在重头开始读，不觉得那么晦涩难懂了，不过书里的政治背景和国际变局我仍然是一知半解的，虽然不是剧集的重点，但确实是会影响观看认知的，这也是我在看了译者彩蛋里的分析时才意识到的。所以总体来说，这部剧读得还是懵懵的，可能我不太对得上特伟的创作风格吧，这是读的他的作品的第二本，仍旧不太喜欢。
GX. · 评分 8.7/10
终于断断续续的看完了这本让人耳目一新的书，领略了编剧述而不作的笔法。该剧从文明史观和近代化角度梳理了近代中国的发展历程，让人收获颇多。美中不足的是书中好些史实蜻蜓点水，让人有点遗憾！
邹增强 · 评分 3.2/10
人生单程，活得淋漓 感觉通篇都在跟着一种极度的坚韧精神在行进，被鼓舞和激励。偶像是一种活出来的状态，引领→爱、勇敢、负责任
瑞潮儿Rachel · 评分 5.5/10
看了很多穿越到古代的剧集还是感觉这本很不错，力荐各位书友看看
徐凤娇 · 评分 3.2/10
十五年的三刷，第一刷是2005年，第二刷是2010年，第三刷是2019年，不同的是这一刷可以边追剧边光速查到对应名画即时对号入座了
Elfa · 评分 4.4/10
我今年30+ ，事业出现瓶颈期，权利薪资、未来前景岌岌可危，正是需要好好反省，调整心态、思想和预期的关键节点。编剧写得好，以下观点尤其受用，包括职业方向调整、上下级关系处理等方面： 1. 明确方向、目标、路径。方向是对外的，把付出作为方向，比如为别人做什么、解决什么问题 2. 一专多能零缺陷 3. 多看到自己的优点 4. 工作成绩、作品；挫折、艰难的项目 5. 天赋、努力、能力、结果 6. 企业根据一个人的外在成就来评估候选人，由外至内地分析个人能力 7. 人岗（能力、职责）、人企（价格观、需求）、人人匹配（直属上司价值观） 8.要愿意付出，才会有回报。但工作要讲究方法 9. 兴趣养成 10.降低探索成本，分大类、排除不喜欢的工作 20.生产型职业 & 消费型职业，一个为解决问题提供价值，一个为挣钱。 21.职业准备期短中长，门槛低中高 22.三级跳转行：结交圈子、转行不转岗、转岗不转行。前提是在当前岗位做好积累 23.上级是针对你的一类工作还是所有工作，真针对你还是所有人。建立自己的工作目标。上级挑刺矩阵 24.用理性脑处理关系 25.情绪劳动挣的钱 26.人是感受动物；直觉、情感、理性； 27.人心里都有小账本 28.和领导相处：帮、夸、懂、像 29.工作持续反馈、出选择题、事事有回音，让领导放心，要学会说 30.领导是对的，但要有底线、原则和疆界 31.对老板 获取资源 32.对评级 排除疑问 交换资源 33.对下属 鼓励激励 激发动力 34.正视现实，承认现实，平静心态，专注提升 35.自我培养，设定工作目标 36.结识人脉：互识、互惠、互信。相互弥补相互帮助相互信任 37.建立个人标签：在自己的领域见长，不越界 38.讲话要通俗易懂，举别人听得懂的例子，表现出用心态度 39.多参加跨部门项目，培养全局思维，同时建立人际关系 40.积极分享，但要分享给对的人。 41.升职效果良莠的评判标准是能赋予你多少权利比如奖惩权、业务决定权、能调配多少资源 42.重用，加官进爵：利益和权利 43.责权利，注意顺序 44.工作内容：愿意且能干 45.工作条件：软硬件。办公条件、待遇福利、团队组成 46.工作回报：收入和发展机会
糯喵～ · 评分 4.3/10
数以四十万字仍然写不尽她短短三十八载的人生……是我最爱的一本传记……爱到写不出对她的读后感……
灰韵🍃 ᯤ⁵ᴳ · 评分 3.2/10