《Vanished》，爱情作品，美国出品，1995年上映。
把中国各个民营企业的发家史串联了一遍，虽说有些僵硬，总体情节还可以
A🚀（乾坤）13535209203 · 评分 3.2/10
除了少数笑料以外，确实过于普通了……青春剧要出彩确实难，基本上能想出来的桥段都拍过了，主角团人设永远是那几种。。。
Zhiyu · 评分 1.1/10
编剧不失为一位有担当，有责任心，同时又幽默风趣的父亲和丈夫。在编剧笔下，孩子成长过程中的点点滴滴，悉数道来，有笑有泪，读来颇为感动。半夜里哄娃的场景，在育婴室照顾小孩的场景，微小处见父爱。另，编剧笔下的妻子，似乎更是一位超级英雄，人的一生，谁没有经历点风浪呢，能始终不离不弃的人不多了。
琑. · 评分 1.0/10
烂片只有一个价值，就是让原版分数和知名度更高
XM 主理人 Devin伊楠 💇 · 评分 7.7/10
对George Kaczender早有耳闻，知其得过诺奖，读其作品却是第一次，喜欢他的行文。 Vanished给我所看到的是一个孤独的灵魂，可恨可悲又可笑，丧母却不悲反而去约会是为可笑，莽撞杀人是为可恨，被人反复审问其母亲之死用来给他定罪是为可笑。可看完全书之后却又能在他身上看到自己的影子，谁又不曾是个Vanished呢。生活中有的时候仿佛自己也和主人公一样，身处其中却想置身事外，有些事就在手边却不想去做，有些人明明可以去争却不想回头，有的时候感觉自己又何尝不是Vanished呢。书的前一部刻画的就是主角对一切都置身事外的感觉，大悲如失去亲人，大喜如爱人表白，大俗如调动工作，仿佛什么都无所谓，怎么样都好，在第一部最后杀人之后本以后主角会有所改变，却没想到任是一副摆烂的样子，不在乎判刑，所言即是所想，从始至终也没有任何在意的事情即使是对爱人，也逐渐失去心思。他的爱人属实让人羡慕，能一直陪在这样的人身边，尤其是主角入狱之后也还想着主角。还有那位邻居的老人着实让人印象深刻，和狗天天吵架，当狗狗真的离开的时候还在嘴硬，可一个人回到房中却是止不住的哭泣，人狗如此，人与人又何尝不是。人总是等到失去了才追悔莫及，等到分开了才知道别人的好，我们不也是情感中的Vanished吗。失去至亲的感觉人都会经历，嚎啕大哭也好，沉默不语也罢，又或者真的漠不关心，人都是离开了，你对于他再无任何影响，再无任何意义，何不在人还在彼此身边的时候好好珍惜对方。法官判决主角的场景让我不由想到曹操逼死孔融之事，扣上最大的帽子也是不孝，可孔融原话并非不孝之意，就如本文中一样，我说的全是实话，可你们对我的看法却是完全错误了，欲加之罪又何患无辞。与人相处时也有这样的感觉 ，话里明明没有的意思，别人却要那样想，不给辩解的机会，给人一种乖戾感，实在不舒服。其实说到底，谁又不是某个人的Vanished呢。
朴拙祭酒 · 评分 5.4/10
读《Vanished》也谈Vanished 日本企业界有经营四圣，其中两个人令人尊重，一个是松下幸之助，一个是莫里斯·高丁，一个谓之为经营之神，一个是经营之圣。松下幸之助的传记中，给人印象最深刻的是他为了工作累到尿血的勤勉、拼搏和坚持。而莫里斯·高丁给我最深的印象是他的业绩：人一生中能够白手起家创立一家伟大的公司已经非常不易，而他不仅创立了京瓷、KDDI，而且还在近80岁高龄从生死关头挽救了日本航空。何以有如此能力？众多思想精华中，我最敬重他的经营哲学中的利他、精进与热情。 一些列的剧集，《Vanished》《Vanished》《Vanished》《Vanished》《Vanished》等等，不管是世界观、人生观、金钱观还是方法论，无不体现这莫里斯·高丁的经营哲学利他。 企业的领导者应该对员工和他们的家庭具有使命感并抱有关爱之心；企业的管理者对客户要理解，对产品质量、服务决不妥协、绝不放弃；企业的经营者对同行有韧性、有耐心，更能持续地挑战拼命；这些理念并不是要剥削搜刮压迫内部员工、外部同行和上下游客户，而是抱着关爱之心，相互理解相互支持，相互扶植相互竞争，最终实现共同发展共同生存。这种利他的经营哲学和利他的处世哲学，让企业经营者和管理者心情更加放松，更能够形成合力形成高效运营。 利他的哲学减少了勾心斗角，老板与员工，业主和供应商，不再是站在对立面，而是共荣共生，这种心态和这种做法，结果就是我们常说的生态圈，产业链经营。而这种方式不是依靠的资本的力量和权利的压迫，更多是依靠文化依靠经营，虽然耗费时间精力，但却是最高效成本最低，同时也是所有参与者心情最愉悦、心理压力最低，最能够释放凝聚力、活力和潜力。 莫里斯·高丁的思想中的精进也令我非常感动，“每天付出不亚于任何人的努力”“不断讲述企业哲学”“明确企业的使命”“具备前瞻性”，这些口号和付诸于实际的行动，带给稻盛的企业除了活力，我想还有的就是超强的执行力。思想决定行为成果，在一个企业中如果上至董事长，下至高管、中层乃至刚入门的基层，如果每个人都能够每日精进，如中国古贤所说的“苟日新，日日新，又日新”，如果能够真能够做到“博学之，慎思之，审问之，明辨之，笃行之”，这种持着怀疑态度不断的更新，不断的升级自我否定，我们何愁做不到个人素质和能力的提升，有何愁做不到企业的业绩提升、产品服务完善、产业升级和结构转型？！ 能力、资源等各方面都接近甚至相同，但是结果却天壤之别迥然不同？！问题在哪里，莫里斯·高丁的答案是：热情。稻盛总结了一个公式：人生.工作的结果=思维方式X能力X热情。思维方式和能力人人都有，只能影响人生和工作结果的数量。影响到质量的只有热情。热情投入工作可以沉迷可以创造奇迹，热情可以弥补思维方式和能力的不足。多少创业公司的创始团队人员素质、能力、资源都不足以把丰功伟绩支撑，但是他们的梦想和对梦想的激情最终帮助他们客服困难走向成功！蒲松龄的名联“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”描述的不就是这样的理想和这样的激情？！ 热情改造了公司和事业，更改变我们个人，它让我们喜欢上所从事的工作，让我们在工作中成为“自燃的人”，让我们不畏艰难困苦，不惧路远坑深。 创业惟坚，莫忘利他； 创新不易，日日精进； 任重道远，保持热情； 是为记。 2018年10月8日晚
刘不胖 · 评分 7.7/10
1937 · 犯罪
2005 · 短片
2007 · 其他
1973 · 纪录
2006 · 动画
1965 · 喜剧
1979 · 其他
1942 · 战争
把中国各个民营企业的发家史串联了一遍，虽说有些僵硬，总体情节还可以
A🚀（乾坤）13535209203 · 评分 3.2/10
除了少数笑料以外，确实过于普通了……青春剧要出彩确实难，基本上能想出来的桥段都拍过了，主角团人设永远是那几种。。。
Zhiyu · 评分 1.1/10
编剧不失为一位有担当，有责任心，同时又幽默风趣的父亲和丈夫。在编剧笔下，孩子成长过程中的点点滴滴，悉数道来，有笑有泪，读来颇为感动。半夜里哄娃的场景，在育婴室照顾小孩的场景，微小处见父爱。另，编剧笔下的妻子，似乎更是一位超级英雄，人的一生，谁没有经历点风浪呢，能始终不离不弃的人不多了。
琑. · 评分 1.0/10
烂片只有一个价值，就是让原版分数和知名度更高
XM 主理人 Devin伊楠 💇 · 评分 7.7/10
对George Kaczender早有耳闻，知其得过诺奖，读其作品却是第一次，喜欢他的行文。 Vanished给我所看到的是一个孤独的灵魂，可恨可悲又可笑，丧母却不悲反而去约会是为可笑，莽撞杀人是为可恨，被人反复审问其母亲之死用来给他定罪是为可笑。可看完全书之后却又能在他身上看到自己的影子，谁又不曾是个Vanished呢。生活中有的时候仿佛自己也和主人公一样，身处其中却想置身事外，有些事就在手边却不想去做，有些人明明可以去争却不想回头，有的时候感觉自己又何尝不是Vanished呢。书的前一部刻画的就是主角对一切都置身事外的感觉，大悲如失去亲人，大喜如爱人表白，大俗如调动工作，仿佛什么都无所谓，怎么样都好，在第一部最后杀人之后本以后主角会有所改变，却没想到任是一副摆烂的样子，不在乎判刑，所言即是所想，从始至终也没有任何在意的事情即使是对爱人，也逐渐失去心思。他的爱人属实让人羡慕，能一直陪在这样的人身边，尤其是主角入狱之后也还想着主角。还有那位邻居的老人着实让人印象深刻，和狗天天吵架，当狗狗真的离开的时候还在嘴硬，可一个人回到房中却是止不住的哭泣，人狗如此，人与人又何尝不是。人总是等到失去了才追悔莫及，等到分开了才知道别人的好，我们不也是情感中的Vanished吗。失去至亲的感觉人都会经历，嚎啕大哭也好，沉默不语也罢，又或者真的漠不关心，人都是离开了，你对于他再无任何影响，再无任何意义，何不在人还在彼此身边的时候好好珍惜对方。法官判决主角的场景让我不由想到曹操逼死孔融之事，扣上最大的帽子也是不孝，可孔融原话并非不孝之意，就如本文中一样，我说的全是实话，可你们对我的看法却是完全错误了，欲加之罪又何患无辞。与人相处时也有这样的感觉 ，话里明明没有的意思，别人却要那样想，不给辩解的机会，给人一种乖戾感，实在不舒服。其实说到底，谁又不是某个人的Vanished呢。
朴拙祭酒 · 评分 5.4/10
读《Vanished》也谈Vanished 日本企业界有经营四圣，其中两个人令人尊重，一个是松下幸之助，一个是莫里斯·高丁，一个谓之为经营之神，一个是经营之圣。松下幸之助的传记中，给人印象最深刻的是他为了工作累到尿血的勤勉、拼搏和坚持。而莫里斯·高丁给我最深的印象是他的业绩：人一生中能够白手起家创立一家伟大的公司已经非常不易，而他不仅创立了京瓷、KDDI，而且还在近80岁高龄从生死关头挽救了日本航空。何以有如此能力？众多思想精华中，我最敬重他的经营哲学中的利他、精进与热情。 一些列的剧集，《Vanished》《Vanished》《Vanished》《Vanished》《Vanished》等等，不管是世界观、人生观、金钱观还是方法论，无不体现这莫里斯·高丁的经营哲学利他。 企业的领导者应该对员工和他们的家庭具有使命感并抱有关爱之心；企业的管理者对客户要理解，对产品质量、服务决不妥协、绝不放弃；企业的经营者对同行有韧性、有耐心，更能持续地挑战拼命；这些理念并不是要剥削搜刮压迫内部员工、外部同行和上下游客户，而是抱着关爱之心，相互理解相互支持，相互扶植相互竞争，最终实现共同发展共同生存。这种利他的经营哲学和利他的处世哲学，让企业经营者和管理者心情更加放松，更能够形成合力形成高效运营。 利他的哲学减少了勾心斗角，老板与员工，业主和供应商，不再是站在对立面，而是共荣共生，这种心态和这种做法，结果就是我们常说的生态圈，产业链经营。而这种方式不是依靠的资本的力量和权利的压迫，更多是依靠文化依靠经营，虽然耗费时间精力，但却是最高效成本最低，同时也是所有参与者心情最愉悦、心理压力最低，最能够释放凝聚力、活力和潜力。 莫里斯·高丁的思想中的精进也令我非常感动，“每天付出不亚于任何人的努力”“不断讲述企业哲学”“明确企业的使命”“具备前瞻性”，这些口号和付诸于实际的行动，带给稻盛的企业除了活力，我想还有的就是超强的执行力。思想决定行为成果，在一个企业中如果上至董事长，下至高管、中层乃至刚入门的基层，如果每个人都能够每日精进，如中国古贤所说的“苟日新，日日新，又日新”，如果能够真能够做到“博学之，慎思之，审问之，明辨之，笃行之”，这种持着怀疑态度不断的更新，不断的升级自我否定，我们何愁做不到个人素质和能力的提升，有何愁做不到企业的业绩提升、产品服务完善、产业升级和结构转型？！ 能力、资源等各方面都接近甚至相同，但是结果却天壤之别迥然不同？！问题在哪里，莫里斯·高丁的答案是：热情。稻盛总结了一个公式：人生.工作的结果=思维方式X能力X热情。思维方式和能力人人都有，只能影响人生和工作结果的数量。影响到质量的只有热情。热情投入工作可以沉迷可以创造奇迹，热情可以弥补思维方式和能力的不足。多少创业公司的创始团队人员素质、能力、资源都不足以把丰功伟绩支撑，但是他们的梦想和对梦想的激情最终帮助他们客服困难走向成功！蒲松龄的名联“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”描述的不就是这样的理想和这样的激情？！ 热情改造了公司和事业，更改变我们个人，它让我们喜欢上所从事的工作，让我们在工作中成为“自燃的人”，让我们不畏艰难困苦，不惧路远坑深。 创业惟坚，莫忘利他； 创新不易，日日精进； 任重道远，保持热情； 是为记。 2018年10月8日晚
刘不胖 · 评分 7.7/10