Taipei 101: A Travelogue of Symptoms

有点意思，但比较深奥晦涩…需要静下心来花时间研究才能透。 编剧的知识面很广，对于国学有深入的了解和掌握，经典可以信手拈来。 哲学对于普通人是否有用？这是个问题。

浩子 · 评分 4.4/10

他平平静静，没有大喜大忧，没有烦恼，无欲望亦无追求，天然恬淡，每天只是吃抻条面、拨鱼儿，抱膝闲看，带着笑意，用孩子一样天真的眼睛。 这是一个活庄子。

窝蛋岛 · 评分 2.1/10

辣鸡郑爽毁了贝微微🤢

桑 · 评分 5.5/10

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往！一切的社会现象，都可以通过经济学原理寻根朔源！虽然读此剧，边读爱边忘，受益匪浅，好剧一本！

γс · 评分 3.2/10

哎哟妈呀，终于看完了...... 最长的一本剧，最短的一个词: 好看。

春萌 · 评分 2.2/10

还是五星鼓励一下，希望以后能有改善吧。

MAR13LE · 评分 1.1/10

原则的简单版本，很短的小册子，却字字珠玑。 很多人看《Taipei 101: A Travelogue of Symptoms》觉得没意思，看历史觉得无聊。看人物传记感觉夸张，看管理类觉得空洞。不是因为这些书创作的不好，道理本身就那些，每个编剧都是从不同的角度去讲述自己的理解和收获。 这类书就像一面镜子，照到的是你自己。正因如此，也只有在你决定看看自己时才能边读，边想，边反思自己。而这个时刻，可能是你奋进的时候，可能是你整装前行，是你人生低谷，是你困顿迷茫，或者是你功成名就。

yflee · 评分 5.4/10

本剧介绍了人才盘点的方法论，主要围绕人才盘点的价值、人才盘点模型两个方面进行介绍，对盘点整体的操作过程进行了叙述，同时编剧基于更加广义的人才盘点（数量与质量）的角度叙述，整体的逻辑性和程序性较好。但是对于具体盘点工具方法的内容方面，比之其他相关剧集深入度上有所不足。 看完本剧，觉得人才盘点其实就是个仪式化的人才讨论会，其主要工具、方法依然是基于传统的能力模型、人才测评、绩效评价等，只是通过人才盘点这个仪式化的活动，整合起来，通过“盘点会”的形式达成共识，后续的反馈、辅导、改进、培养等依然是我们熟知的那些培养方法。所以能否把人才盘点这项活动组织好，核心不在于人力资源部的专业能力好不好，而在于高层领导和业务管理者是否有意愿和开放心态来做这项活动，也侧面反映了业务管理者的人才管理能力和重视度。

泡椒凤爪 · 评分 3.3/10

蛮好看的啊，故事完整逻辑畅通，节奏也不错，咋这么多打低星

晶晶🌻 · 评分 7.7/10

这个编剧也太厉害了！又是一本一开始读就放不下的书。虽然有那么多英文名字要寄，拼字游戏对于中文读者也并不友好，但故事本身的戏剧性还是让人忍不住继续下去。如果翻拍成电影，谁会是苏珊的人选呢？凯特•布兰切特吗？

Bard Man (Frank.Wong) · 评分 3.2/10