Raquel busca su sitio

我已购买纸质版剧集，每次观看都有不同收益，小白进军私域流量的必备影视作品

王小琦 💋 · 评分 6.6/10

对于一个人来说，知识可以改变命运。对于整个人类来说，知识可以改变一个时代，甚至可以创造一个时代。多看剧，读好剧，学会知足常乐，乐此不疲。

遥远的她 · 评分 6.6/10

第一章：主管的职责。 1、通过下属实现经营者的目标的人。不是自己做，让下属做。 2、除了做什么，主管还要说明为什么这么做和这么做的意义，这才是精确的指示。 第二章：主管的工作。 1、创造各种机会与下属交流、谈心、反复给予评价或指导。针对下属的特点下达指示、安排工作。在管理员工的同时培养人才。 2、工作最拼的人不适合做主管。 3、不用担心朝令夕改。主管应具备面对变化当机立断、迅速地提出应对措施的能力。每次情况发生变化时向下属做出解释。 4、眼光放长远、心态放平和。不能只顾自己手头的工作，要支援和管理下属。头衔的不同只表示工作内容的不同，绝不代表你的地位高人一等。 5、优秀的主管始终是用引导的方式支援下属，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。 6、没有下属会100%认同主管的评价，认同的关键在于沟通。 第三章 点燃下属工作热情。 1、倾听，提出问题，促进其思考。 2、主管必须以身作则，对工作充满激情，经常畅谈自己的梦想和愿景。能量会扩散，激情会传染。 第四章 主管的心胸和气魄。 1、主管必须拥有一套自己在关键时刻的行事准则。 2、主管要主动微笑问好。 3、下属不是客户的奴隶，保护被客户使唤得团团转的下属是主管的职责。 4、责任我来负，不是出了问题就辞职。 5、用人的根本是发自真心地为下属着想。 6、表面上对下属的照顾和理解，实际上说明主管并没有真正为下属着想。越是不会批评人的主管，其下属离职率越高。 7、也要发火。下属手段卑劣，或者消极怠工时，应毫无保留的表达自己的真实感情。 8、下属陷入困境时，正是主管赢得下属信任的绝佳机会。伸出援手，为其解忧。 9、了解并支持下属的人生规划。 10、上班就会有不满，要接受这个事实。 11、笑容和积极的心态正是吸引好运的终极法宝。

杨尼玛 · 评分 4.4/10

有些情节的处理太过繁琐，不过整体上还是可以的，尤其结局令人出乎意料

想喝冰红茶. · 评分 6.6/10

前半截很有趣，后半截啰里啰嗦无聊至极，网文能不能不要这么长啊，太长了就如老太婆的裹脚布了。

Apilye · 评分 1.0/10

包罗万象的方法论和人生思考，很多人的很多种方法，很多人的很多种思考，找到跟自己相契合的内容，运用到生活之中，哪怕只是一两个习惯或思维方式，那这部剧就意义非凡了，最多人提到的就是冥想，果然冥想的力量是巨大的，站在巨人的肩膀上去寻找生活的工具，值得反复去看去寻宝。

大梦初晓 · 评分 6.5/10

不管怎样，席先生跟席太太最后得到了幸福。这也印证了，无论我年纪多大，我还是喜欢童话故事——遗憾让人伤怀，美好的故事让人想起就会忍不住微笑。 不论多少年过去，希望席先生跟席太太都能给你带去一份温暖、一份憧憬、一次微笑。

军普ه٥ · 评分 7.6/10