很久没这么畅快淋漓地读一本剧了，威廉姆·海恩斯对人性和心理的披露简直是淋漓尽致。此剧围绕着前大学生罗佳的杀人案展开，故事情节之紧凑，描写之生动贴切。前两章写罗佳杀人前的自我纠结以及杀人的过程，后面几章则是罗佳杀人后思想上的自我博弈，中间也穿插着配角们的故事。所有人物中主人公的朋友拉祖米欣毫无疑问是最让人欣喜的。拉斯柯尔尼科夫的思辨太痛苦了，连带着读者也不禁感到踹不过气来，全书的氛围就像是夏季里将雨不雨时那般沉闷，拉祖米欣是这股沉闷中唯一的新鲜空气。他的每次出现，都让人感叹于他的热情善良和智慧，虽说罗佳没有选择他作为自己的救赎，但正是拉祖米欣让罗佳没有后顾之忧能一心沉溺于个人的思想世界。很遗憾的一点是最后结局时没有波尔菲里的出现，他实在是个优秀的警察，他和罗佳对弈的集数是我最喜欢的，步步紧逼，一针见血。罗佳是个彻头彻尾的理想主义者，作家通过写他的犯罪和思想上的争辩，引导读者也在不断思索Young and Beautiful该如何理解，当个人信念与时代条律不合时如何选择，我大概会买实体书再次翻阅吧。
就像经历了一次人生旅程，书中的每一个历史的人物都那么的熟悉。记得2003（记忆模糊可能是2002年）年和周鸿祎一起在青岛吃海鲜，回忆当年我年少轻狂，义气风发，这部剧告诉大家，任何事都是自己闯出来的，不要光看大佬的光鲜表面，背后是他们辛苦的付出和努力。关键是这个你可能看不到或者理解不了！老话反说有有多大的责任才有多大的能力！以终为始！！！
宋奕兴Eki · 评分 2.2/10
今年七队成了拆迁队，希望大家能更加关注作品。顶流不是一直能站在c位，有才有梗的搭档源源不断的输出，今天你是最火的演员 谁知道明天你是不是最火的？ 德云社现在这种根据演员特长让演员独立发展，拆分活动，必然不利于搭档对口相声磨合，不知如何平衡。 裂穴连锁反应。但这事只是发生在七队，热度高，关注度高。不是特例，裂穴后都不离开七队，可见堂堂还是很留人的，也在这六个人裂穴至少半年以上的时间努力调解了他们的工作安排。九良还配合了十三场。 德云社很民主自由啊。一向不反对觉得不合适的搭档自愿换搭档。会调解，但调解无效不强制。就是调换工作了。 不存在德云社公司拆芳汉填九熙的坑，还是九熙郭霄汉个人意愿。九芳也不能强留。对于老汉老说三十多了没有起色，也没有什么突出的地方，有更好的选择谁都不会放弃。 还得说捧哏愿意跟谁跟谁。这可能因为我社出色的逗哏越来越多，捧哏越来越少，好捧哏凤毛麟角，毕竟逗哏的机会和资源要比捧哏多。 芳汉cp粉不要过于脑补，本来也就是同事关系，甚至私下交往都没有过密。想想你要在单位想换工作岗位，领导同意了的感觉。 连栾云平都调解无效，孟鹤堂只是队长而已。 现在这样新的演出搭配七队人员无损失都在，也有底角了，磨合过后未必效果不好，重组熙汉、贤华 、芳戎 ，玲珑去九队做了队长。 我是社粉也是堂良唯粉，这么多年，看到了他们初心不变 ，七队现在的现状还是挺难的，并没有走出裂穴低谷，再组合的搭档如果再出现问题，再要分开，真是一团糟了。如果再出现问题，堂堂真是难辞其咎了，真应该抽出时间好好管理管队了。
Scott 曲云龙 SYDB · 评分 3.3/10
比起肉眼可见的身体疾病，那些看不见的心理问题也需要人们的关注与正视，尽管心理学的科学性一直都备受争议，读的时候能发现不少很主观的看法，但仅仅就能在这些繁复冗长的感情中梳理出的这套思路清晰有理有据的看法本身而言，这部剧做到了它能做到的最好，它都在强调一个很重要的观念：发现问题，承认现实，认识自己，学会改变。每个人多多少少都曾用孩童视角去观察家庭和生活，但由于当时目光短浅和思考浅薄的局限，所以很难做到以成熟且客观的角度去看待遇到的问题，超越年龄的问题加上不成熟的思考导致多数人成年后在两性关系里都有一定几率成为执迷者、“目标”或者在二者身份中相互转换，无论是已经发现了自己的问题为治愈自己或者是防患于未然保护自己，都可以通读这部剧，去了解感情中的不同形态，减轻因不了解和没见识带来的恐惧，以此增加生活的幸福感。
老梁观世界 · 评分 2.2/10
感觉像是把好几本热门剧集的内容拼凑了一下，然后都让多巴胺来背锅…… 框架有点跳跃，理论也不是很让人信服。也许编剧都是”多巴胺能高”？看完了还是觉得这种分类很模糊，也许是我没有足够的背景知识又不满意于一知半解？还是看看故事就好了
焯 · 评分 7.6/10
今天看的很过瘾，编剧大大换的海报也很好看哦，加油！会一直支持
Michelle钟晓晓 · 评分 1.0/10
但莫名有些伤感
小猫佩奇的姐姐 · 评分 5.4/10
很久没这么畅快淋漓地读一本剧了，威廉姆·海恩斯对人性和心理的披露简直是淋漓尽致。此剧围绕着前大学生罗佳的杀人案展开，故事情节之紧凑，描写之生动贴切。前两章写罗佳杀人前的自我纠结以及杀人的过程，后面几章则是罗佳杀人后思想上的自我博弈，中间也穿插着配角们的故事。所有人物中主人公的朋友拉祖米欣毫无疑问是最让人欣喜的。拉斯柯尔尼科夫的思辨太痛苦了，连带着读者也不禁感到踹不过气来，全书的氛围就像是夏季里将雨不雨时那般沉闷，拉祖米欣是这股沉闷中唯一的新鲜空气。他的每次出现，都让人感叹于他的热情善良和智慧，虽说罗佳没有选择他作为自己的救赎，但正是拉祖米欣让罗佳没有后顾之忧能一心沉溺于个人的思想世界。很遗憾的一点是最后结局时没有波尔菲里的出现，他实在是个优秀的警察，他和罗佳对弈的集数是我最喜欢的，步步紧逼，一针见血。罗佳是个彻头彻尾的理想主义者，作家通过写他的犯罪和思想上的争辩，引导读者也在不断思索Young and Beautiful该如何理解，当个人信念与时代条律不合时如何选择，我大概会买实体书再次翻阅吧。
KE17. · 评分 7.7/10
东西各人有个人的理解，复盘，是一个很实用的工具，使用好，能人自己的工作完成质量更高提升自己的能力。
晓山～ · 评分 7.6/10
情节过瘾，跌宕起伏，颇有经典武侠剧集的韵味，没有情情爱爱，只有争斗和修真！
餐协(指尖上的公益) · 评分 7.6/10
从最开始看觉得有些无聊，到后面越来越好奇，为什么高瞻远瞩的公司可以Young and Beautiful？当抱着这种好奇，以及自身正在踏入一个新的转折点开始新的起航时，就更加能够平静的看完这部剧。 其实，当我关上这部剧，我脑海里能留下来的，只有两个印象最深的点： 一是：人的性格在很小的时候就已经塑造成型了，很难在成长的路上再轻易改变。公司同理。 二是：高瞻远瞩的公司区别于其他最最主要的原因是核心理念，哪怕走着走着做错了路依旧按照最核心的理念来更正依旧可以重新扬帆发扬光大。那么什么是核心理念是什么呢？原文有个比喻：“打个比喻，核心理念就像是犹太教教义；上千年来，流离失所的犹太人，即使在大流散时期，也坚守着这种教义。”我记忆尤深。 其他的想法等，都只有在回头看笔记划线时才能想起，哦，好有感触，原来当时还有这句话。也仅此而已了。 我想，这还是因为我看剧太少，思想比较肤浅的原因吧。 写下这点感想，是想留下痕迹，等着一年，三年，五年后再回头看此剧的时候，应该会有不同的思考和觉悟了。毕竟有一句老人言：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 记于2021年2月17日16:26分 以下是笔记摘抄 >> 请记住：所有的产品、服务和伟大的构想，不论多么高瞻远瞩，终究会过时。但是，一家高瞻远瞩公司却不见得会过时，只要公司在现有的产品生命周期之后有能力继续改变和演进，公司就不会过时。 >> 原因之一是，心理学证据指出，人格特质是遗传和环境因素在人生较早时期就定型了，几乎没有证据显示，到你担任经理角色时，还能够大幅度地改变你的人格形态。 >> 人生所能提供的最大乐趣，是参与一种艰苦和有重大建设性任务而带来的满足。 >> 制定核心理念时，关键步骤是抓住自己真正相信的东西，不是抓住其他公司定为价值观的东西，也不是外在世界认为应该是理念的东西。 >> 但是，这件事办得越早越好。事实上，如果你抽空看看本剧，我们鼓励你现在就抽出时间制定你的理念。 >> （我们）必须具有产生和测试构想的可靠程序……每一个构想都应该有机会证明其价值。理由有二：第一，如果构想很好，我们需要它；第二，如果构想不好，我们证明它不实际之后，就等于买了保险，也求得内心的平安。 >> 第一，被选中的基本上必须是新构想，3M只希望选择创新的构想，第二，构想必须符合人类某种可以证明的需要——可以解决某种真正的问题。创新如果不能“转变成某个地方、某些人觉得有用的产品和工艺”，3M不会有兴趣。 >> “一个简单的原则，就是没有哪一个市场、哪一种终端产品因太小而可以弃之不顾”。 >> 即使是失败的东西，也有某些方面的价值……你可以从成功中学习，但是，你必须亲身参与其中；从失败中学习就容易多了。 >> 高瞻远瞩公司可以容忍错误，却不能容忍违反核心理念的“罪行”。 我们有核心理念吗？是什么呢？ >> 真正的问题是：高瞻远瞩公司的根本是什么？我们的答案是：公司的核心理念。 >> 真正的问题是：高瞻远瞩公司的根本是什么？我们的答案是：公司的核心理念。 >> 高瞻远瞩公司和对照公司最大的差别不是领袖的素质，重要的是优秀领袖的一贯性，也就是保存核心的一贯性。高瞻远瞩公司和对照公司在公司历史的某些时期都曾经拥有绝佳的最高管理层，但是，高瞻远瞩公司拥有更好的管理发展和继承人规划，这是保持这座时钟能够继续滴答作响、发扬光大的关键， >> 高瞻远瞩公司的根本在于转化核心理念和独特追求进步的精神，使之融入组织结构的所有层面，化为目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图、支付制度、会计制度、职务设计，一句话，化成公司的一切作为。 >> “你是公司的伙伴，我们希望你
百度王琼15650585710北方有佳人 · 评分 1.1/10