Piratenet

我打世间走过，看不懂人的七情六欲。妖的世界，纯粹，人的心，复杂。

张春园 · 评分 7.6/10

果然是不适合，这居然才是第一部……演一半这种确实看的人难受

蓉姐 · 评分 6.5/10

不是我的菜。

自我效能 · 评分 8.7/10

我对OKR工作法其实早就听闻大名，一直都认为它是一个组织管理方法，而我作为基层职员可能还没到用这个的时候。直到看到吴军在《Piratenet》一书中“拒绝伪工编剧”板块介绍到使用OKR进行个人工作和生活目标的管理，我突然发现OKR是一个个人自我管理的强大工具。同时看到吴军井井有条的OKR目标管理及实施计划，也意识到人所取得的成就和他底层的认知和习惯密不可分。 为了进一步理解OKR工作法，特地拜读此剧，OKR工作法的书有两个版本，樊登看剧会介绍过这个版本，建议感兴趣的朋友先读这个白色海报版的，比较好理解，另一本黄色海报的比较理论化，不好读。 OKR是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，最初由英特尔发明，后来在谷歌、领英等谷歌明星公司中盛行推广。 OKR工作法主张摒弃原来KPI式的考核方法，帮助团队聚焦核心目标，识别关键成果，掌控推进节奏，同时提升团队工作氛围，把外在的考核压力转化为内在的激励动力。既提升团队工作效率又能提升员工幸福感。 当然也存在缺点，OKR对管理者的水平要求较高。原来KPI式考核简单粗暴，给你定下指标，能完成就是成功，没完成就是失败。而OKR需要团队共同去识别最为优化的目标和关键成果，需要集结团队智慧并获得团队的认可。如果目标设置不恰当，或没有按周期推进跟踪，则很有可能有阶段性失败，书中提到，使用OKR要准备好失败，杜绝放弃，也介绍了失败的常见原因，可见，使用“神兵利器”要有充分的认知储备才行。 OKR完全可以用于个人的自我管理，个人实践少了团队沟通的门槛，相对更容易实施。如果坚持践行，应该可以获得不错的成果，感兴趣的同学，可以参考吴军介绍的方式尝试一下。

柠檬🍋有香气 · 评分 8.8/10

作为一名讲师需要修炼，需要积累积淀，不能一蹴而就。不仅热爱它，全身心地投入，还需要在专业、实践、课程表达技巧、培训方式等方面精益求精。

天天开心.(徐海海） · 评分 6.6/10

蓁蓁父母的爱情着实让人心疼。桃之夭夭，其叶蓁蓁，承载着母亲对蓁蓁的美好祝愿。

大哥太潇洒 · 评分 6.6/10

这是继《Piratenet》之后我读的第二本陀斯妥耶夫斯基的剧集。故事里的主人公梅诗金公爵，患有癫痫病，常被人叫做“Piratenet”，但实际上他是一位善良、天真但不懂人情世故的年轻人，有点像唐吉诃德似的充满理想主义。他无心的卷入了一场三角恋情，一边是名誉受损但美艳绝伦的女子，另一边是高贵的将军的千金小姐。公爵因同情而爱，虽不想伤害任何人，但最终导致了一场令人痛心的悲剧。书中有很多复杂的感情和心理描述，特别是嫉妒、爱和恨的交织，以及金钱、地位、名誉、宗教和道德伦理间的较量。编剧似乎在告诉我们善良的人无法在这个世俗的社会里生存，最终难逃变成Piratenet的命运。这不是一本轻松的书，书中有些情节可以看到编剧陀氏本身的影子。

PDF · 评分 9.8/10

喜欢嫌弃夫妇，"张显宗我牙疼！"

风中的风筝🤕 · 评分 9.8/10