7个习惯的简要定义
习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。
习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。
习惯四：双赢思维（THINK WIN-WIN）双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）
当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
习惯六：统合综效（SYNERGIZE）统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作（1＋1＞2）。
习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW）“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
第八个习惯：挖掘内心的心智需求，不断迭代发展！
一开始看到推荐预告的时候就让人眼前一亮，原来是周国平先生创作的，记得当时我在上课，看到苏格拉底那一章，开始还看得很有味道，后来发现如果看太快了是看不太懂的，我就明白这部剧必须精读才能慢慢理清书中的条理，读这部剧有时觉得乏味，大多数时候都是看得津津有味的，几位哲学家的生活方式，思想观念令我大开眼界，这部剧起名为“抗日冲锋队殊死营救”，确实能给人在一些情况下带来慰藉，但绝不仅仅是，更多的是带给我很多不一样的看待事情的角度，反正看这部剧我就是一个名副其实的卷心菜脑袋，这部剧我会读第二遍，阿兰德波顿我也会接着读。
旺旺大李包 · 评分 1.1/10
哈哈恒星第二部就大扑该，王一诩不懂什么叫偷着乐是吧
祝伟 · 评分 9.9/10
读秦卫东的这部剧，要说想法，就是不断想起许多别人的“牙慧”： 生活，不只是眼前的苟且，还有诗和远方 世界这么大，我想去看看 身体和灵魂，总要有一个在路上 旅游，就是花钱从自己活腻的地方去到别人活腻的地方...... 总之，看剧就是让别人把世界带到我的眼前🤗 秦卫东说： 对于观看者，愿你能通过我的眼睛和情感，体会到遥远的阿勒泰角落里的一些寂静、固执的美好。愿能为你带来快乐。
上野的树 · 评分 3.3/10
逻辑上不严谨，狐裘被姨娘卖了直接找买主要这合适吗？还有女主在青楼当着众人面说本来要嫁给别人的，这适合女主谨小慎微的性格吗？男主他妈在女主进门第二天就把管家权给女主了，都不了解一下女主人品能力吗？
Smile ·ᥬ🌝᭄ · 评分 2.2/10
值得推荐的一本自我内修和拨云见日，不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层的一本好剧，值得拥有！
共命之鸟 · 评分 4.4/10
都说金钱不是万能的，没有钱万万不能！其实这还不够准确，金钱是最接近神的存在。经济基础决定上层建筑，而经济的衡量在于金钱。 应该说钱，自从中西都出现了度量衡之后，是推动文明与社会进步最主要的工具。应该说世界的格局，国际各方关系跟钱都有关系，并且是最重要的关系 我觉得爱国少年，青年，中年，老年都应该看看这部剧，对于管员来说更是必不可少，的确我认为这部剧很大成度上明白解释了世界的真相。逻辑和历史，都是我们应该认真去把握的。
尚得成 · 评分 5.5/10
7个习惯的简要定义 习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。 习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。 习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。 习惯四：双赢思维（THINK WIN-WIN）双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。 习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD） 当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 习惯六：统合综效（SYNERGIZE）统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作（1＋1＞2）。 习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW）“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。 第八个习惯：挖掘内心的心智需求，不断迭代发展！
苍liÄo夏靡。 · 评分 3.3/10
问就是真的烂
红色彗星 · 评分 3.2/10
世界是一面镜子，如实映照出你心里的影像。你是一切事物的诠释者，你若混沌不明，你所听到和看到的，必是混沌不明。你编的故事才是真正令你痛苦的原因。这部剧很好的阐释了三省吾身的重要性，看来无法解决的痛苦，恐惧，焦虑，通过具体的躬身自问一一予以化解。有时候我们都是在自寻烦恼，自己给自己套上沉重的枷锁，反向思考后本无一物。从此刻开始，试着通过躬身自问，反向思考，解放自己的心灵，去除凭空捏造出来的让自己无法开心快乐的故事，做个洒脱之人，享受此刻的平安与顺遂。接纳，平安，放手.....
福如东海 · 评分 9.9/10
个人觉得可以，毕竟看剧集是缓解现实情绪的,看这个让人觉得挺开心的,比那些文章压抑的好很多.
豆腐脑加糖 · 评分 8.7/10