L.A. Bounty

第一次读这个编剧的书，很是喜欢，是那种轻松的又很有趣味的书，书的介绍说是软科幻，确实很软科幻。个人印象最深的是《L.A. Bounty》，很值得一看。刚2021年一月份，不知道这部剧能不能成为最爱的2021年短篇故事书，目前是爱了爱了。(ps:莱昂特 布兰朵的诗写得真的很好当然了这个诗人是编剧编的，不要被骗了)

羽时俱进 · 评分 1.1/10

2比1好看 十口玻璃渣一口糖，看到女主订婚了我开始哇哇大哭两个人难道真的没有机会了嘛，再看到后来有情人终成眷属立马气就顺了。感觉有点像小公爷跟明兰，区别是一个真的不回头而文中女主舍不得。

笑海 · 评分 8.8/10

很久以前就看过这部剧了 在这个软件上又看到了 惹不住再看一遍 看过太多美好的结局 这个结局 让我一下子无法接受 不过 留点悬念也是不错的 我也希望能出第二部

刘维 · 评分 2.1/10

如果内心的批评家让你质疑自己的奋斗和人生的价值，也许你就不应该听从他。如果这个批判之声总是在贬低每一个人，不论他们成功与否，那么这个声音又能有多可靠呢？也许他只是在唠叨，而不是在提供充满智慧的箴言。 “我明天应该做什么？” 答案是：在最短的时间里做最多的善事。 我应该怎样对待世界？ 用行动来体现存在的价值，带着勇敢的信念主动迎接世界的不确定性。 我应该怎样对待自己的不满足？ 想想那些一无所有的人，厘清自己的现状，努力学会感恩。 我应该怎样面对衰老？ 用如今的成就替代年轻时的潜力。 感恩。

牙牙 · 评分 6.6/10

总体感觉不错，可以拓展三支柱的框架思维，理论篇幅居多，案例少了些，而且案例讲的都比较粗略，如果案例再细一些，不用讲太多理论，作为读者更容易理解、领悟，并借用。 中国企业的起步较晚，在管理实践上，总是在重复西方企业已经经历过的路径。随着中国企业的不断成熟，传统的职能式的人力资源管理终将暴露弊端，向三支柱的全面转型必将到来。那么随着人力资源管理架构的转型，对HR从业者的胜任要求也将变化。身处传统行业和传统人力资源管理模式的我们，不得不强迫自己把眼光赶紧投射到不同的管理架构上去，提前让自己准备好。 随着企业形态的变化，组织的转型升级，也许有一天三支柱模型也将过时，想要不被时代抛弃，HR从业者也要随之而变。 惟变化，才是不变，我们都需未雨绸缪。

zx_Pyne · 评分 4.3/10

读Frank Doubleday，不是在读故事。读罢就会回忆不起讲了什么，说不出个头尾，甚至也没个结局。有的只是一个个过着细碎生活，破烂人生的甲乙丙丁。穷作家，轮椅女孩，窝窝囊囊的爹。Frank Doubleday风格还是没变，但是和《L.A. Bounty》相比似乎有点弹尽粮绝。有些篇章的地域特点太过强烈，丝毫没有一点陌生化的文字读着总是有点别扭。脑海里全是那些画面，嘈杂的操着东北话的人群，阴冷的天刮着风，一个穿着皱巴巴衣服的人，抽着烟，城市拥挤，人皆孤寂。

青青国度 · 评分 1.1/10

值得一读，这部剧对我有一些启发性的，对我之前的思维视野有一定的开阔，另外老俞推荐的100本剧真的是又有的看了

柠檬加辣 · 评分 7.7/10