The Danish Solution: The Rescue of the Jews in Denmark

用小时来探讨事件、永恒、重复等抽象的概念，不枯燥，反而妙趣横生引人入胜。博尔赫斯的叙述能力太强了，有一种游刃有余的感觉，轻描淡写但直指核心纵深之处。

绿豆汤 · 评分 1.1/10

哭死我算了，有时候读着读着自己莫名其妙就哭了，松子，希望来世你可以好好生活，安安稳稳的生活，对不起

一杯敬明天 · 评分 8.7/10

这部剧主要分享了Okr的使用方法，先解释了okr是什么，然后对比分析了和kpI的异同，okr是一种管理方法，kpI则是绩效工具，最后阐述了okr怎么落地实施。 但整本剧对我启发最大的是引入的CFR。他强化过程沟通，是注重对话、反馈和认可的持续性绩效管理工具。 对话需要在宽松的环境下共同参与，彼此交流，相互启发，聚焦于未来，而不是员工的责任，表现等。反馈要基于信任，保护隐私，多视角，及时具体。认可同样的要及时，全面。但是也要多样化，考虑员工个性需求。 之前我也想过，在开会的时候对表现好的员工进行公开表扬，但是私下沟通过之后，她说这简直是大型社死现场，所以后来就搁置了。刚好在昨天想通了这件事，对于不喜欢这种形式的可以私下或者在非正式场合，或者买个小物件奖励都行，而对于那些需要这样正向反馈的，可以在开会，或者复盘的时候表扬，一定要有具体的案例也是可以让别人信服的事情，对于小事做得好的，可以立即提出表扬，这样也会给她们一些鼓舞，她们也会知道，怎样做是最好的，怎样是不好的。 所以在昨天想通了之后，今天又看见了这部剧，把昨天的想法同时完善了一下，有一些注意要点和实施细则，也可以同时应用。

张涛 善胜不争 · 评分 4.4/10

“不是所有人都能无条件成为好父母，有的人就是无法好好爱自己的孩子”

善静水 · 评分 8.8/10

抛开对书中“规则”“定律”本身的讨论，用经济利害的思路去看待社会和文化现象，是一门应该尽早学会的技艺。

明德修身 · 评分 6.6/10

大结局只能说网友开的脑洞太精彩了。。略失望

Eric Teng · 评分 7.6/10

2021-10-26 命中本是雪域高原受万人膜拜的王，但偏爱当八角街脉脉含情的俊美情郎。他的一生虽然短暂，但他在释解了自己的同时也成全了众多善男信女的 幸福与惆怅。他留下许多的情诗如“世间安得双全法，不负如来不负卿”成为最美最有意义的绝句，流传百世。

晚风落怀. · 评分 9.9/10