第239章 组织架构的指导方向 (第2/3页)

显然，他们也都是有着足够的雄心壮志，正是少年热血的年纪，怎么可能畏于向上攀登，挑战困难呢。

这一顿饭下来，他们也基本确定了未来的发展理念，那就是要做一个万世不移，始终长青的世间顶尖组织。

而有了方向，有了指导思想之后，其他的自然就简单了。

首先，对于整体的组织构架，夏闲并没有直接提出完整的结构，只是给出了一个大致的框架方向。

一个完整的，健康的，能够长久有序成长发展的组织，就需要具备三部分。

首先，便是地。

地者，万物生长之基础也，对于他们的长青会而言，就如一棵青松生长所需的大地。

简单来说，便是需要足够的资源，且不仅仅是有资源，还得有能够培育资源、制造资源、获得资源的能力。

三个部分，其重要性是逐级递减，能够培育资源自然是最重要最基本的能力，就好像森族，能够不受外界干扰的培育孕育出种种灵物资源，才是他能够独立于世，不受外界力量干扰的基础。

而制造资源，就是将已有的各种自己可用不可用的资源都化为自己可用的资源，甚至如同灵药一般，让其发挥出更大的功效来。

这是在能够成长的基础上，能否更快更好成长的前提。

至于最后的获得资源的能力，自然就是在前两个能力不足的情况下的各种手段了。

只不过这看似是重要性逐级递减的能力，但偏偏，因为现实，反倒是首先需要足够强大的获得资源的能力，而后才能逐步的获得制造资源和培育资源的能力。

后续两个也是一样，虽然其重要性是相对靠后的，但实际上却又是需要先行解决的。

其二，人，有资源，没有人去用显然也是没什么意义的，但往往也都是先要有人，才能够去解决资源的问题。

而其三，法，亦或者说是力量也是可以的，只有拥有足够的力量，才能去做任何想要去做的事情，即便是招揽更多的人之前，同样也需要具备足够的让人信服的力量，人家才会加入不是。

这三方面，就是他们后续设计组织构架时的指导思想，也是其中心思想。

围绕这三方面，以此构建出完善的组织结构，将如今已经有了的千人分配到各个不同的部门中，以负责各自的责任与义务。

相应的，自然也会有相应的福利与权利。

如此构建一个完整健康的组织结构，在大家的共同努力下，让长青会变得越发的强大并长久的存在下